Заплата "и по-специално престой

Спиране на предприятието - явление обикновено е болезнен. Тя може да бъде принуден, поради финансови затруднения или доброволно, например, във връзка с преструктурирането на бизнеса и така нататък. Г. Не е изключено и административна спиране на дейност *. Резултатът от тази процедура е очевидно: на дружеството на загуба, счетоводител - главоболие, и служители - несигурността.

Така че, дейността на дружеството е спряно. Но поради факта, че към момента на спирането, фирмата служителите да запазят трудовото правоотношение с нея, и имат право на заплатите по време на периоди на бездействие.

В този случай, работникът или служителят има задължение да докладва пряко управление, писмено или устно, за да започне производство престой, причинени от повреди в оборудването или други причини, които правят невъзможно да се продължи изпълнението на своята работа на служителите на изпълнението. В противен случай, не се избегне дисциплинарни мерки. Няколко години по-рано neotchitavshemusya престой служител не е платена.

2/3 от заплатите

Редът на плащане на времето на престой, в зависимост от причината за нея се определя по следния начин (член 157 от RF на LC.):

по вина на работника или служителя - не е платена (където има една особеност: определянето на средните дневни (почасово) приходите в броя на действителните отработени дни ще трябва да включва времето за престой дни, тъй като на работника (параграф 4 подточка "в" Правилник за средните доходи), че .. своя страна ще доведе до намаляване на средната работна заплата);
по вина на работодателя - платен в размер на не по-малко от 2/3 от средната заплата на служителя (средната работна заплата трябва да се вземат под внимание всички видове плащания, предвидени система възнаграждение: основна заплата, бонуси, социални придобивки и други.);
по причини извън контрола на работодателя и служителя, - в размер не по-малко от 2/3 от основната ставка, заплата (заплата), пропорционални престой (бонуси, допълнителни плащания и други награди, които се изплащат на работника и се броят на средните доходи, в този случай не разчитайте).

Местните актове (трудов договор, колективния трудов договор), могат да бъдат предвидени и по-висока за плащане на тихи обороти.

В същото време, периода на спиране на работника или служителя от работа от работодателя в случаите, изброени в член 76 от Кодекса на труда, заплатата на работника или служителя не е заредена, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса на труда и федерални закони.

Моля, имайте предвид, че плащането не се използва не се отнася до изплащането на компенсации, но да плащат. Следователно, натрупани заплати в периода на спиране на дейности следва да бъдат отразени по обичайния начин и ще варират само изчисляването (виж Пример 1).

По вина на работодателя работникът или служителят е бил принуден отсъствие в продължение на три дни.

заплата на работника или служителя е 30 000 рубли.

В допълнение, за периода на фактуриране (последните 12 месеца), изплатени на работника или служителя:

тримесечни бонуси на обща стойност от 15 000 рубли.
за нощен труд 5000 RBL.

Периодът на сетълмент е 250 дни, прекарани на работа.

Общата сума, начислена за периода на фактуриране заплата от 380 000 рубли на. (30 000 рубли. Х 12 мес. + 15 000 рубли. + 5000 търкайте.).

Средните дневни приходи ще бъдат 1520 рубли. (380 000 втриване. 250 роб. Дни.).

Служителят ще получи награда в размер на 3040 рубли. (1520 RUB. Х 3 ден. Х 2/3).

Да разгледаме ситуация, в която никой не е виновен за временното спиране на активност (Пример 2).

Използването на предишния пример суровите данни. Ние изчисляване на размера на заплатата, която ще бъде платена за времето на престой. При изчисляване ние не се вземат предвид допълнителните плащания и да се разгледат само нетната заплата. Размерът на заплатата е 20 000 рубли. (30 000 рубли. × 2/3).

Така например, през месец престой на 20 работни дни. Тогава сумата на плащането ще бъде 3000 рубли. (20 000 рубли. / 20 роб. Дни. Х 3 роб. Дни.).

Например, временни обезщетения в случай на прекратяване на дружеството се изплаща независимо от момента на настъпване на увреждането - преди, по време или след производството престой (Пример 3). В този случай, обезщетението се изплаща в същия размер, в който се съхранява през това време заплата (не по-малко от 2/3 от средната работна заплата или трудово възнаграждение (ставка заплата)) (стр. 7, чл. 7 от Закона № 255-ФЗ). Имайте предвид, че размерът на безвъзмездната финансова помощ не може да бъде по-висок от размера на обезщетенията, които осигуреното лице би получил по обичайния начин (в зависимост от дължината, причините, които са довели до инвалидност, максималният размер на компенсациите, определени в бюджета на RF FSS).

служител в компанията е три календарни дни, в "болница" по време на периода на спиране на организацията. Обикновено възниква поради причини извън контрола на работодателя и служителя. Заплатата на служителя 30 хиляди рубли.

Определяне на квоти болница по време на производството престой.

Изчисляваме средните дневни доходи:
30 000 рубли. × 12 месеца. 365 дни. = 986.30 рубли. / Ден.

Оценка на размера на безвъзмездната финансова помощ ще бъде предмет на престоите 1972.60 рубли. (986,30 х 3 календи. дни. х 2/3).

Максималният позволен размер на безвъзмездната финансова помощ ще бъде 1725 рубли. (17 250 рубли. 30 календи. дни. х 3 календи. дни.).

С цел да се определи сумата трябва да бъде платена, ние правим сравнение:
1972.60 рубли.> 1725 рубли.

Тъй като максималният размер на обезщетенията за временна неработоспособност, надвишава изчислената сума, обслужването на обезщетенията ще бъдат 1725 рубли.

W. Gafarov. водещ експерт на списанието "Практически Счетоводство"