Заплащане за работа по почивни и празнични дни от Кодекса на труда, процедурата и документите,

ангажимент на компанията за финансов просперитет в днешната бизнес среда, за съжаление, не винаги е в съответствие с календара. Ето защо, ръководството е принуден да периодично да причини на служителите да работят по неуточнени дни за това. И тъй като за извънкласни покани за производство на висшестоящите е необходимо съгласието на работника или служителя, а не последният аргумент в разговор е идеята, че се очаква да се увеличи плащането за работа в почивен ден или официален празник.

Работата по уикенда от Кодекса на труда

Важно! Трябва да се разбере, че:

Всеки случай е уникален и индивидуален.
А внимателно проучване на въпроса, не винаги е гаранция за положителен резултат. Това зависи от много фактори.

За да получите най-подробни съвети на вашия въпрос, можете просто да изберете някоя от опциите:

Условията на труд през почивните дни и на официални празници

С цел да бъде в състояние да се срещне с членове на екипа в дните за почивка е необходимо не само да се намери добра причина, но също така да се получи положителен отговор от всеки един от тези, поканени да работят в събота и неделя и празнични дни, заверено саморъчен подпис. Но това не е единствената пречка, която може да застане на пътя на работодателя, който е решил, че тържествата могат да чакат:

Причината за работа в събота и неделя

Необходими условия за работа през почивните дни от Кодекса на труда

Достъп до управлението на работа воден от желанието

Възрастните служители без никакви "специални" статус

Съгласието на всеки отделен експерт. Освен това, трябва да попитате повече и обединението, ако то е организирано в компанията.

Хората с увреждания и родители с малки деца

В допълнение към потвърждаване на положителен отговор на предложението да работи, ние трябва също така да разгледат частен бизнес и се уверете, че работникът или служителят е няма медицински противопоказания за такава работа.

В допълнение, трябва да се съгласи на съюза. По-добре и да получите отделна касова бележка, че работникът или служителят е бил наясно с правото му да не ходи на работа в събота и неделя.

Бременните жени и непълнолетни

При никакви обстоятелства. Ако приемем, че работата на колегите си, работодателят тогава нищо не ще бъде в състояние да се защити или "отписване" от инспекторите.

Екстремни случаи, изброени в чл. 113 TC

Възрастните служители без никакви "специални" статус

Служителят не трябва да се поставя под въпрос дори съгласие. Но за да се потвърди това извънредните обстоятелства, изискват сериозно и документирани, за да се гарантира наличието на доказателства "извънредно", например, сертификат от Търговската камара на Руската федерация.

Хората с увреждания и родители с малки деца

Писмено съгласие.
Становище на Съюза.
медицински клирънс

Бременните жени и непълнолетни

Причините или документални основания за работодателя да ги наричат там.

Отделно от това, трябва да се каже, че получаването на съгласие на работника или служителя, както е посочено в документа и е подпечатан с личен подпис, може да не е достатъчно. В крайна сметка, не всеки служител е правилно оценява състоянието на нещата в компанията, а в началото на неблагоприятни обстоятелства, които застрашават безопасността на производството и неговата ефективност. Всички причини, дадени за работодателя трябва извънредно разсъждение изход за работа, трябва да бъде валиден и документирана (документ или сертификат от разследване CCI злополука).

В повечето случаи, участието на работа в правните дни почивка ще изисква писмено съгласие на работника или служителя, чл. 113 TC.

След впоследствие тя може да бъде ситуация, в която измамен служител работодател научава, че обстоятелствата не са толкова катастрофални, а не се наблюдава никаква заплаха за производството на един и същ, и началникът взе отзивчив персонал. В този случай, работникът или служителят ще бъде всички основания да се хареса на Инспекцията по труда и да започне теста. Последици за бизнеса ще зависят от това какъв вид хартия, потвърждаващо, че ще бъде в състояние да представи.

Как да се плати за работата по почивен ден?

Минималният размер на заплащане за работа в празнични и почивни дни ще бъде 100% от нормалния размер, определен в договора за работа, чл. 153 TC. Има също така се казва, че работодателят има право да определя по-висока оферта. Начин на плащане зависи от избраната система ведомост.

При определянето на заплати

Заплата - 30 000 рубли / месец

Период "почивка" О,

От "на парче"

Заплащане за работа по цял ден "на парче", също ще бъде неравно във всеки, който е бил освободен да се работи в събота и неделя. Тук зависимостта е право пропорционална на произвежданите продукти, в каквото и да е, изразени (количеството продукти или части, включително и обема на производство или обслужени клиенти). Сума обвинен, въз основа на продукцията, също трябва да бъде умножена по две.

На дневна или почасова ставка

Трудно ще се изчислява по отношение на дружества, кръгли часовник работи. Наистина, в този случай, на изхода (0 до 24 часа) може да има промяна на само част. Тук е необходима помощ от времеизмервача, който влиза на данни под формата на Т-13. В същото време не трябва да забравяме да плащат допълнително за през нощта. От часовете по време на работа от 22.00 до 6.00 сутринта, трябва да се добави най-малко 20% дялове, чл. 154 TC. Все пак, въпреки мечтите на работниците, 20% ще се разчита на един единствен залог. Получи се нещо като това:

Почасова ставка - 200 рубли.

В празника разработен от 12.00 до 24.00

Плащане за почти час добив 12 * 200 * 2 + 2 * 200 * 0,2 = 4880,00 втриване.

допълнителна почивка

Код дава на работника или служителя право да избират начина на обезщетяване, прекарано в полза на изхода на работодателя. Според правилата на чл. TC 153, той сам може да избере за двойно плащане или свободно време.

Както често се случва в случаи на практическо приложение на разпоредбите на законодателството, в реалния живот има конфликт между страните. Фактът, че чл. 153 TC посочи, че изберете почивен ден, за да работи по почивен ден - безусловното право на служител, но няма индикации, че той е свободен да определи дата, без всяко споразумение с работодателя. За да се постигне споразумение по този въпрос и да го коригираме в реда, или друг документ, се интересува преди всичко работника. В края на краищата, отсъствие от работа на работното място, някои служители собствен ден може да се класифицира като бягство от училище.

За тези, които се съгласят да просто прехвърляне на дни почивка за друга дата, дата на плащане ще работи в информационния ден по Кодекса на труда в такава ситуация. Удвоете скоростта на служителя вече получава. Работодателят е длъжен да заплати на действителния брой на отработените часове от един процент. А нещо положително за работника или служителя може да бъде това, което е направено по него ще бъде в състояние да завърши деня, дори и да предизвика почивка за няколко часа.

В допълнение, служителят трябва да се разбере, че законодателят не е дал на работодателя правото да компенсира изгубеното изхода само свободно време. Правото на избор между обезщетението или замяната на един ден за почивка е само на работника. В действителност, властите могат устно настояват да ходи на работа за времето на разстояние. Един служител може да се предприеме подобна стъпка само на доброволни начала, за да го принуди да се откаже от паричната равностойност на незаконно.

Редът за регистрация

Необходимостта от повишаване на колективните или индивидуалните колегите по празници или официален празник трябва да бъде продиктувано от наистина сериозна причина или инцидента. От този момент започва процедурата по регистрация на привличане на работа в един ден:

В процеса на проектиране да добавите още няколко елементи, като например издаване на заповеди; да работи допълнително време, или друг документ. Всичко ще зависи от нюансите на производствените процеси, както и регулирането одобрено на предприятието.

Основните документи за трудовото законодателство в неработни дни, ще бъдат съгласието на служителите, участващи и задълбочена подготовка на поръчки за необходимостта от работата и начина на плащане.

Споразумение за проба, за да работят по почивен ден

Тъй като при бедствия, за щастие по-рядко срещани други непредвидени ситуации, основният документ, като се дава тласък, за да започнете работа по същество планира уикенда, може да се счита за писмено съгласие на работниците, за да ги привлече към него.

От гледна точка на безопасността на по време на изпитването или конфликт, на персонала по-добре да се подготвят декларация образец на съгласие по-рано и да поиска да се обадя членове да подпишат под него. Това определено трябва да се спомене:

дата на излизане и ден от седмицата;
непланирана характер на обстоятелствата;
разбираем и недвусмислен текст, гласящ, че служителят разбира обхватът на работата и да даде "добра" за участието им;
допълнителна информация, която работникът или служителят е здравословно и от медицинска гледна точка, все още няма противопоказания;
Иска под формата на компенсация (пари или свободно време);
твърдението, че работникът или служителят е информиран и е наясно с истинската им право да откаже предложената работа;
потвърждение, че той обясни, опции за плащане.

Според написаното трябва да се регистрирате и дата.

Получаването на такава цялостна подготовка на документа ще бъде един вид застраховка за управление на дружеството. Въпреки това, можете да използвате по-опростена форма. Вашето съгласие служител може да пожелае, поставяйки подходяща бележка за това в меморандум на планирания почивен ден работа отпред.

Работата се в живота на човека е доста важно, и просто игнорира разумна молба за извънредно заседание на управление на производството не могат да си позволят един. Ето защо е важно да се знае, че съгласието на работника или служителя, по закон, не може и не трябва да остане без обезщетение, най-малко в размер на RF на LC.

За голямо мое съжаление, по-голямата част от хората, които работят и никога не се чували за техните законни права, те не просто трябва, и трябва незабавно да поиска от ръководителите на техните отдели, предприятия, фирми и други подобни. Но много от тях дори не мога да мисля за това търсене може да не само от тях, но те трябва да изисква. С други думи, управлението има правата и задълженията по отношение на подчинените си, а подчинените имат задължения, както и най-важното, както и правото. Включително и право на почивка! Но по-често, особено на обикновените хора, "инжектирана" в свободното си време и дори не знаят за това.

Гражданите правото да знаят своите права и отговорности. Достъп до правна информация в България е безплатна и обществено достъпна. Тъй като списъкът на служителите на правата, признати в компанията ЗОП: заповеди, длъжностни характеристики, колективните трудови договори и т.н.

Абсолютно не е ясно как да се справят с тези, които са така наречените ненормиран работен ден. Тук ние я имаме по трудов договор, като. Един ден в шест часа може да промени всичко. В друг - десет, ако много поръчки. И шефът, разпорежда да отидат да работят в събота и неделя, без почивка или дублиране на плащания не предоставя. Не се издава Няма поръчки, писменото съгласие на работниците и служителите не се вземат. Това мотивирано от факта, че, добре, тъй като тя е, нека да работим един час по-рано, има право на тези "екстра" часове по-късно се изисква работа. Няма значение, в делничен ден или ден уикенд е. Как валиден е поведението на работодателя?

Законни права - това е чудесно, но много често дори знанията си за нищо олово. Тъй като основната причина висшестоящите "не са ли патриот на своята компания?" Е много трудно да се отговори с "не, ми плащат както трябва да бъде." След това можете да останете без работа, тъй като се намери нещо, което да се придържат