Заплащане за извънреден труд и почивка

Работният ден или смяна, непосредствено предшестващ неработен почивка е намалена за един час.

В постоянно действащи организации и на някои видове работа, когато не е възможно да се намали продължителността на работа (промяна) в обработката на предварителна дни се компенсира с даване на работника или служителя допълнително време за почивка, или със съгласието на работника или служителя, плащане в съответствие с нормите, установени за извънреден труд.

В други случаи, участието да работят извънредно, без изричното писмено съгласие на работника или служителя, като се вземе предвид мнението на избран орган на организацията основната синдикална организация.

Продължителност извънреден труд не трябва да надвишава за всеки служител на 4 часа в два последователни дни и 120 часа годишно.

Работодателят е длъжен да предостави точни данни за продължителността на извънредния труд на всеки служител.

Работа в почивните дни и официалните празници е забранено, с изключение на предвиденото в този кодекс. Ангажиране на служителите да работят в събота и неделя и на официални празници е с тяхното писмено съгласие в случая се налага да се извърши по-рано от непредвидени работи, от спешното провеждане на които зависи бъдещото нормалната работа на организацията като цяло или на отделни негови структурни звена на отделен търговец.

Извънредният се изплаща за първите два часа от не по-малко от процент половина, за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата. Конкретни суми на извънреден труд могат да се определят чрез колективен трудов договор, локално регулиране или трудов договор. По искане на извънреден труд на служителите, вместо да се увеличи плащането може да се компенсира чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд.

Работата по почивен ден или официален празник ден платил най-малко двоен размер: pieceworkers - поне в двойни парче ставки; служители, които се изплащат на дневни и почасови ставки за заплати - в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка работна заплата; служители, които получават заплата (основна заплата), - в размер на не по-малко от един ден или час ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата по почивен ден или официален празник ден е направено в рамките на месечната норма на работното време, и в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата е била извършена над месечната норма на работното време.

Конкретни суми на работа по един уикенд или празник на ден могат да бъдат настроени чрез колективен трудов договор, локално регулиране, решение има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите, трудов договор.

Според искане на работника или служителя, който е работил по един уикенд или на официален празник денят, той може да бъде дадено още един ден за почивка. В този случай, работата по почивен ден или официален празник се плаща ден в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане.

Добрата новина за работодатели и не е много добра и отговаря на техните служители. Държавната Дума отхвърли законопроекта за специалния фонд на заплатите, поради което ще трябва да се извършват плащания по дълговете на неплатежоспособните работодатели. Гаранция за плащане, предлагани от държавата.

президент на България подписа закон за разширяване на съотношението на тавана на средната работна заплата на служителите и мениджърите в публичния и унитарни предприятия, както и извънбюджетните фондове и фондове за задължително здравно осигуряване.

Министерство на труда, обясни на най-често задаваните въпроси, свързани с времето на изплащане на авансовото плащане и заплатите, техния размер, както и правилата, които ги управляват.

Росстат е измисли как да правят пари временно безработни граждани. Длъжностни лица ще ги включи в преброяването със запазването на обезщетенията за безработица.

Според Росстат, общият дълг на работодателите петербургските на служителите е 968 млн. Рубли. Две трети от тях попадат в транспортния сектор.