Заплащане при метода за смяна на работата
Извършването на плащането по време на работа на ротационен принцип, изчислява и произведени в съответствие със следните разпоредби: ". Регламенти относно възнагражденията на служителите" Също така при изчисляването се счита за одобрена от фирмата или предприятието часови ставки на заплащане и месечни заплати:
Ако месечна работна заплата е строго определен, заплащане за работа на ротационен принцип с работата, извършена въз основа на часовата ставка за времето, което всъщност е бил нает. Този процент се изчислява чрез разделяне на месечна работна заплата за броя на работните часове payperiod на месец средно. За заплата на работещите на смени прилага и териториалните фактори (за пустинята и сухите и висока планина) и процент печалба, който е валиден за дадена област.
Възнаграждение за извършената работа на официални празници или работещите на смени, които получават заплати, изчислени в размер на не по-малко от един час или дневна ставка върху заплата. Въпреки факта, че методът за промяна на работата е свързана с продължително работно време, не са повече от 12 часа и не повече от един календарен месец, като цяло, тя все още е разрешено, а понякога и полагане на извънреден труд, но само в случаите, предвидени в Кодекса на труда на Република България. Извънредният с метода на смяна не трябва да бъде повече от 4 часа в два последователни дни и 120 часа годишно. Пълен отчет за всички натрупани часа се провежда пряко подчинение на ръководителя на предприятието.
Дни запазени за заслужена почивка на работещите на смени са на смяна трябва да бъде платена в размер на заплатата, но без да се отчита прилагането на лихвените допълнителни такси и приложимия регионален коефициент.
Помощи за служители за метод смяна на работата, вместо дневни платени на всички работници, извършващи работа на смени, за цялата продължителност на часовника с оглед на целия работен период, периодите на почивка и времето за пътуване. Размерът на тези квоти са както следва:
- 75% от средната месечна работна заплата - в далечния север и еквивалентни области.
- 50% от средната месечна работна заплата - в Далечния Изток, Сибир, нефтената и газовата промишленост на Каспийско море.
- 30% от средната месечна работна заплата - във всички други области на страната.
Не е трудно, дори и в ума да се изчисли, че в такива квоти лесно да бъде в състояние да се възползва от новия Ssangyong Aktion.
Shift работници, в допълнение към всички по-горе основни надбавки и платен годишен отпуск в периода от 28 дни, всички по-горе се разчита все повече и повече дни почивка. Допълнителна отпуск за работещите на смени, извършващи дейност в Далечния север е 24 календарни дни, а за всички останали работници на смени - 16 дни.
Това е отговорност на организациите, като част от техните служители при социалните помощи държавни. застраховка. Но тези предимства не са издадени в случай на временна неработоспособност за работещите на смени, R & R период на почивка. Въпреки това, в случаите, когато временна неработоспособност на работника или служителя на работа продължава след изтичането на почивка, ползи започват от датата, на която е трябвало служителя, за да започне работата си директно.