Заплащане при и други плащания при уволнение през 2019 г.

Какво е обезщетение, и до които е трябвало да? Кодексът на труда определя задължителни случаи тези плащания на служителите, които се прекратяват, или да се продължат трудов договор. Трябва да се отбележи, че не всеки пожар служители пуснати на плащането под формата на обезщетения за прекратяване. Необходимо е да се обърне внимание на уреждане на сметки с един служител, който напуска компанията в края на краищата и го намалете - нарушение на закона, както и да се плаща също. В допълнение, размерът на плащането зависи от причината, поради която огън служител, ако е имало неправомерно поведение от страна на скъсване на служителите. Важно е също така да се вземат предвид друг офицер, като мениджъри и държавните служители имат специален статут при изчисляването на обезщетението им.

Какво е обезщетение, и до които е трябвало да

Заплащане при и други плащания при уволнение през 2017 г.
Заплащане при се определя от трудовото законодателство като обезщетение за прекратяване на трудов договор със служител. В същото време, основната причина за това прекратяване, като правило, е инициатива на работодателя, както и причините, за които нито една от страните по трудов договор не може да бъде отговорен. В същото време, един важен нюанс е причината за прекратяване. Ако това е дисциплинарно нарушение, престъпление, служител на трудова дисциплина, кражба, присвояване или фалшифициране, а след такъв "специалист" обезщетение не се изплаща в никакъв случай.

Тя трябва да бъде в съответствие със закона, в деня на уволнението на служител от работа, да му плати обезщетение, и прекарват с него всички населени места. В допълнение към обезщетенията при напускане, служителят получава обезщетение за неизползвани отпуски, както и заплатите чанта за действително отработените часове тях са работили време. Изчисляване на обезщетенията се основава на законодателството, трудов договор, колективен трудов договор, както и самият израз на волята на работодателя.

Понякога, работодателят има право да извършите плащане към персонала, които не са причина, или казано, но в по-малък размер. Законодателят не забранява на работодателя да се установят и други компенсации за уволнение, в текста на договора за работа с един служител. Това означава, че основание за изплащането на обезщетения, може да бъде не само закона, но и със съгласието на страните. Само не забравяйте, че сумата в повече от законно установения минимум, работодателят трябва да плати данък служител удръжки.

Размерът на обезщетението за уволнение

Каква е връзката между уволнението и обезщетение?

Кодексът на труда определя размера на плащанията по трудово правоотношение, което се предоставя в специфична ситуация, свързана с уволнението на служител. Тази сума може да бъде увеличена от работодателя за това, което трябва да се съдържа в условията на колективния трудов договор в предприятието.

Така че, се предоставя на размера на обезщетенията при напускане месечна работна заплата за тези служители, които са отхвърлени, поради следните причини:

  1. пълна ликвидация на предприятието;
  2. ако работникът или служителят е бил уволнен в завода.

Както можете да видите, и двете причини са свързани с инициатива на работодателя, в съответствие с чл. 81 TC. Освен факта, че размерът на обезщетенията при напускане трябва да бъдат заплатени на служителите в деня на уволнението, последван от още два месеца, той продължава да се задържи месечна заплата в предприятието. Освен ако, разбира се, това е до този момент не се намери нова работа. След това продължава да изплаща обезщетенията не е необходимо.

Заплащане при за уволнение в размер на две седмици от заплатата на работника или служителя, при условие че тези служители, които са се пенсионират:

  1. във връзка с отказ на работника или служителя да се премести в друга позиция в същото предприятие, поради здравословното състояние;
  2. ако по здравословни причини служителят не може да изпълнява работата в тази позиция и другите позиции, подходящи за служителя, компанията не е;
  3. Военната повинност;
  4. при възстановяването на поста преди това незаконно уволнен служител;
  5. недостатъчност служител да прехвърли на друго място (област, регион, област) работи, ако работодателят променя местоположението;
  6. с пълна загуба на трудоспособност на работника;
  7. с значителна промяна в условията на трудовия договор, който отказва на работника или служителя да приеме.

Как да си направим предсрочно прекратяване на договора с намаление?

За ръководни длъжности, както и главните счетоводители осигурява също други доходи при прекратяване. Така че, ако на главата на компанията е прекратен трудовия договор по инициатива на собственика, той се изплаща парично обезщетение, което е три пъти повече от размера на средната глава на заплащане на труда. Няма да се плаща обезщетение за управление на пакетите отговорност за действията, предвидени от закона.

Изчисляване на обезщетение

Заплащане при и други плащания при уволнение през 2017 г.
Специално законодателство процедура за сетълмент предвижда уволнение на държавни служители. Заплащане при за уволнение на държавни служители се изчисляват на базата на месечната заплата на служителя, и ще бъде сума, равна на три месечни заплати на държавните служители. Това се отнася за уволнение поради намаляване или премахване на тялото, където се сервира на работника или служителя. За съдии и прокурори при условие другите измерения на обезщетение поради различни причини.

При изчисляване на заплащането скъсване, трябва да се обърне внимание, че ако тя не надвишава три средни работни заплати на обезщетенията на служителите не се облага с данък. А изчисление е необходимо по формула: размера на средната дневна служителя на заплатите, за да се умножи по броя на дните, за които това се плаща обезщетение.

От това следва, че обезщетение работодателят трябва да плати на работника или служителя, ако разреза в предприятието, както и в случай на прекратяване на дружеството. Някои работодатели отиват за трикове и противопожарни служители по взаимно съгласие. Всички, защото отхвърляйки служителя по негово искане, или по споразумение между работника или служителя и компанията, обезщетение, че не трябва да плащат. Знаейки това, много служители защитават правото си на допълнително пени и не ходят на около своите работодатели. Наистина, обезщетение и защита от страна на държавата, когато те са не би трябвало да бъде.

Доходи при напускане и други плащания на уволнение

Когато се работи по разчита на раздяла?

Един служител има право да напусне по своя инициатива. В същото време, тя е гарантирана от закона само плащания за неизползван почивка и действително заети. За онези служители, които напускат предприятието от страна на работодателя, при условие, всички от горните ползи, включително и обезщетение. Понякога условията на трудов договор могат да бъдат причислени към друг служител допълнително обезщетение при прекратяване на трудовия си договор с компанията.

Във всички останали случаи, в допълнение към обезщетение, работникът или служителят има право да получи заплатата му за действително изработеното време. Също така, за да се получи обезщетение за неизползван на дадено предприятие, почивка.

При издаването на заповедта за уволнение на служител, трябва да се отбележи, че той е трябвало да се обезщетение в определен размер. Но това е по избор изискване и не е задължително. В крайна сметка, дори и ако работодателят не е в реда на размера на обезщетенията, той все още трябва да плати на служителите си.

Главницата има право на обезщетение във връзка с промяната на собствеността на предприятието, или по други причини, които не зависят от него. Понякога договора на главата може да съдържа разпоредби, които в случай на предсрочно прекратяване на договора по инициатива на работника или служителя, той няма право да се прилага за всички видове плащания. И понякога, тя все още не дължи неустойка на предприятието и ако неговите действия са засегнали благосъстоянието на компанията.

В друг случай с уволнението на прокурорите, полицията, държавната администрация, съдебната система. Има специални разпоредби. който предвижда не само от размера на обезщетение, но също така се увеличава или намалява с този размер, в зависимост от причината, поради държавен служител се пенсионира.

Дали информацията, интересно или полезно?

Популярни Най-нови новини

  • Заплащане при и други плащания при уволнение през 2017 г.
    Как да се определи площта за започване на бизнес дейност
  • Заплащане при и други плащания при уволнение през 2017 г.
    Сувенири с фирмено лого
  • Заплащане при и други плащания при уволнение през 2017 г.
    Къде мога да намеря онлайн заем без проверка на кредитната история
  • Заплащане при и други плащания при уволнение през 2017 г.
    патентна експертиза
  • Заплащане при и други плащания при уволнение през 2017 г.
    Услуга "Прозрачна бизнес" - най-добрият инструмент за проверка на изпълнители

Добави в Yandex

Заплащане при и други плащания при уволнение през 2017 г.