записи заетостта на уволнение за формулировки за намаляване на персонала в съответствие с примерни
Документи, регулиращи трудовите отношения
Връзки с обществеността в тази област са регламентирани в Кодекса на труда на Руската федерация. Според ТС, работодателят трябва да:
- Уведоми попада под намаляване на служителите не по-малко от 2 месеца.
- Оферта на служителите други свободни работни места. ако те са на разположение.
- Трябва да изплаща обезщетенията при прекратяване (в съответствие с член 318 и член 178 от Кодекса на труда).
- Предупредете за намаляване на синдикална организация.
- Имайте предвид списъка на служителите, които не могат да бъдат намалени.
В последния работен ден, са били уволнени, връщайки история на заетостта и направи окончателното изчисление.
Много е важно да се направи правилния запис в работната книга на съкращаване на работна ръка, образец на който е даден по-долу.
Също така, работодателят трябва да изготви и одобри нов Списък държави (ако намаляването на маса - не по-късно от три месеца). Службите по заетостта също трябва да бъдат уведомени (не по-късно от два месеца преди прекратяването на трудовия договор със служителите).
Лица, защитена от закона
Според Кодекса на труда, работодателят няма право да отхвърли поради намаляване на персонала следните групи хора:
- работници, които отглеждат две или повече граждани с увреждания;
- получаване на трудова злополука или професионална болест по време на периода на работа в държавата на работодателя;
- бременни жени (ако не и до пълното прекратяване на предприятието);
- жени с дете подкрепа за три години;
- Жените, които имат дете с увреждания на възраст под 18 години;
- жена на съдържанието на който има три или повече деца (при условие, че съпругът не е източник на доходи).
- Заплати.
- Обезщетение за неизползван отпуск.
- Изплащане на заплати, докато служителят намира друга работа (до два месеца).
- Заплащане при, размерът на които зависи от условията, сключени със служителя трудов договор (чл. 178 от КТ RF).
- Доплащане в размер на две заплати (ако работникът или служителят се съгласява да уволнението по-рано от след изтичането на два месеца от датата на уведомлението за неговото намаляване).
Ако работите по IP, плащания, които сте длъжни да се изброят ръководят единствено от трудовия договор.
Често работодателят иска служителите да напише молба за освобождаване от длъжност на ПСЖ (сами по себе си). Това се прави, за да не плащат на положението на работниците в средствата право.
Отхвърляне не трябва да приеме тези условия, дори и ако ще се прилага от страна на "властите" един вид психологически натиск. Трябва да се помни, че незаконно уволнение - значителен повод за подаване на заявление до съда.
записи по заетостта
Всички направени в записа на работната книга (направени по време на работника или служителя с работодателя) трябва да бъдат заверени от работодателя или от упълномощено лице.
Също така е необходимо да бъдат отпечатани работодател / организация и подпис на служителя, който е собственик на работната книга.
Примерни записи в работната книга на съкращаване на работна ръка:
заключение
Така че, за да се намали на процедурата не са имали проблеми, трябва да:
- Бъдете сигурни, да уведоми всички услуги и регулаторните органи за намаляване на служителите.
- Създаване на нов персонал.
- За да платите всички необходими средства служителя.
- Попълнете необходимите документи правилно.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - формуляр за връзка консултант онлайн в дясно! Това става бързо и безплатно!
В никакъв случай не пишете zayavlenie- за доброволно напускане.
Напиши жалба до Инспекцията по труда на вашия град, че работодателят ви задължава да напише декларация от свое и не иска да се съобрази с изискванията на закона.
И за сметка на пенсиите не bespokoytes- можете да се възползвате от правото на ранно пенсиониране.