записи на заетостта по време на работа на непълно работно време
Не е необичайно, когато счетоводител, като плащат определена сума на служителя, да зададете въпрос: Дали това е основание за плащане на лични данъчни приходи и осигурителни вноски? И ако се вземат предвид за целите на данъчното облагане?
Данъчна служба разрешава на търговците на дребно, купувачът фактура на хартиен носител не се отпечатва второто копие на този документ се запази и да го съхранява по електронен път. Но в същото време той трябва да бъде подписана от армирана главните квалифициран ръководител на Европейския парламент / Реклама / Връзки упълномощени лица.
Калкулаторът семейството на нашия уебсайт попълване! За да помогне на счетоводители, ние сме разработили онлайн калкулатор за изчисляване на Бир ползи.
Издаването на дребни пари може да бъде направена въз основа на писмена молба на отговорния лице или от административни документи на юридическото лице.
Ако заплатата се плаща на нови служители в срок по-дълъг от две седмици от датата на наемане на работа, това не би било нарушение. Но само при условие, че законовите изисквания относно времето и честотата на плащанията са спазени по отношение на всички останали служители.
Вътрешните разпоредби на трудовото законодателство изрично изискват организации и предприемачи, като се използва наемен труд, правилното и навременно изпълнение на всички необходими документи. Записите от началото на изпълнение на служебните задължения, трябва да бъдат направени в работната книга. Изключения са плуралисти, информация за работата, която са направени по искане на гражданите. Трябва да се отбележи, че извадката от трудови книжки на правилата на черно не е одобрен на българското законодателство.
Осъществяване на работа на непълно работно време
Отношенията между работодател и индивидуален трудов договор екзекутиран. е задължително Това правило се прилага и за граждани, работещи в главното място, както и подобряване съвместимостта.
Трябва да се отбележи, че наемането на работа на работника или служителя трябва да преминат на компанията да проучи документите, списъкът на които се съдържа в член 65 от Кодекса на труда. Един от тях е работа книга.
Въпреки това, разпоредбите на непълно работно време по член 283 от Кодекса предвижда задължението да се предоставят само паспорт и документ за квалификация и образование. Попитайте който и да е друг документ, доказващ работодателят не може.
От това следва, че не е необходимо да се осигури заетост рекорд плуралистична в работата на проектиране.
Независимо от това дали един служител или основен плуралистична, заетостта му е направен по реда на организация или предприемач.
видове комбиниране
Има два вида на работни места:
- при същия работодател през свободното си време - Вътрешен;
- в друга организация - външен.
Общото за двата вида е необходимо сключването на трудов договор. Нейната отличителна черта е индикация за работа на непълно работно време.
Гражданите са свободни да решават колко мнения те се комбинират. размер не по определения от закона ред.
записи по заетостта на непълно работно
По силата на член 66 от историята на заетостта България TC е основен документ, потвърждаващ факта на това как при изпълнение на служебните задължения, както и неговата продължителност. Тя се съхранява в мястото на работа и издаде гражданин след неговото уволнение.
България нормативни актове позволяват записването на непълно работно време в работната книга. Основанията за въпросния иск е волята на съответното физическо лице и работодателят им предоставя основен документ, потвърждаващ регистрацията.
Служител, който желае да се отрази плурализъм в техния трудов стаж трябва да напишете името на съответното ръководство приложение във всякаква форма. За писмено искане трябва да бъде придружено от трудов договор или заповед за работа на непълно работно време.
Важно е да се има предвид, че нито един запис за комбиниране изплаща само основен работодател. Ако гражданинът не е основното място на работа, както и съответната информация в работата си рекорд, никой не може да направи.
Компанията, която работи на непълно работно време работник няма право да създава и поддържа в своите протоколи заетостта на работниците. Също така, тя не е упълномощена да направи поправки, допълнения или промени.
Всички по-горе се отнася и за вътрешно и външно непълно за.
Пренебрегването на тези инструкции може да бъде основа за привличане на бизнеса, чиято дейност плуралисти, за отговорността по член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на България, наказанието за което може да достигне до 50000 рубли.
записи заетостта на черно
Работодателят е длъжен да поддържа подходящи форми за всеки служител. Това задължение възниква, когато са изпълнени всички от следните условия:
- общата продължителност на работата функция на по-голям от 5 дни;
- работна станция е основен.
Важно е да се отбележи, че лицата, които не са регистрирани като предприемачи, не са в състояние да допринесе за работните книги нито един запис. Това правило важи в еднаква степен както за работодателите, така и за служителите. Неспазването на тази инструкция може да доведе до увреждане на книги и необходимостта да се произвеждат своя дубликат.
Всички по-горе се отнася и в случая с отражение върху изпълнението на задълженията за информиране едновременно.
За правилния запис на работата на външното непълно работно време, можете да използвате предоставения образец. В този случай е необходимо да се отговаря на името на фирма или физическо лице предприемач, който работи гражданин.
На свой ред, документите за заетост проба на вътрешния непълно работно време могат да бъдат както следва.
Като общо правило, което е рекорд на непълно работно време трябва да бъде поставен под информацията за допускане до основното място на работа. Тези данни се предшестват от съобщения за оставка от поста, който е за основен гражданите.
Неизпълнението на това изискване може да доведе до негативни последици за дружеството, при условие че вътрешните правни норми.