Законодателни мерки нарушения и други въпроси заплата
Най-очакваните ден - деня на заплата. Той - това е почти единственият стимул, който предизвиква по-голямата част от Bolgariyan се успокоят и отивам на работа.
63% от анкетираните работници живеят в ритъма на "заплата до заплата". Той говори за относително ниското равнище на общественото удовлетворение от заплащането, но въпреки това, малко хора сменят работата си, изложени на риск от гледна точка на икономическата нестабилност, само въз основа на съображения за заплати.
И дори въпреки факта, че един от най-неприкосновени конституционните права на нашите граждани, има право на възнаграждение за работата си, много работодатели използват страха от работници.
Заплата престъпления. Според инспекторите, ГИТ, са сред трите най-популярни "" нарушения на трудовото законодателство по подбор на персонал.
Странното е, но много работници в близост до нарушаването на дясното му око. оправдава подобно поведение или нежелание да загубят работата си, или с ниско ниво на правна грамотност.
Какво по отношение на работниците, гарантиране на заплатата на закона, както и какви са техните задължения често се пренебрегва от страна на работодателите? Karerist.ru се опитаме да разберем тези и други въпроси.
Кое гарантира закона?
Разпоредбите на чл. 129 TC България е решена, че заплатата се счита за възнаграждение за работа, въз основа на сложността на функциите, качеството на работата, която се квалифицира работата на служителите и други субективни аспекти.
В този случай, размерът на възнаграждението е задължително да включва компенсация, бонуси и други видове допълнителни плащания. Право на възнаграждение, гарантирано от чл. 37 CRF, който задължава правителството да следи внимателно тази област.
Условия за плащане, въз основа на нормите на чл. 57 TC RF, са сред задължителните разпоредби на трудовия договор (ТД), което означава, че заплатата трябва да бъдат регистрирани в нея.
Тези условия се считат не само размера, но и честотата и броя на плащанията. По този начин, на разпоредбите на чл. TC 136 се установи, че каза, такса не може да бъде платена най-малко на всеки две седмици.
Дата на плащане на заплати като фиксирани в ТД, за разлика от допълнителните плащания, които могат да бъдат наложени от вътрешни разпоредби.
В допълнение, трудовото законодателство, по-специално чл. TC 152-154, работници гарантира правото на повишено ниво на компенсация заплата, ако се работи извънредно, през нощта и в почивните дни (включително и почивните дни).
В случай на принудително спиране на производството, причинени от работодателя. като принуди "почивка" трябва да се обърне, но в по-малкия размер - 2/3 от заплатата.
Законът изисква работодателя да информира работника за сумите, платени за него в писмен вид, че се извършва чрез издаване на фиш служител.
Плащането се трябва да се извършва в деня, определен от TD - нарушаването на тези условия, дори и за 1 работен ден се счита за нарушение.
Дори ако този ден е почивен ден, на работодателя, трябва да издаде на заплатите и преди, а не след изхода, както често се случва на практика.
Що се отнася до въпроса за почивка, те, съгласно чл. 136 TC се издава на 3 дни преди началото на празника. В случай на прекратяване на договора, всички разчитат плащания на служителите трябва да бъдат получени от тях, не по-късно от датата на уволнението - нарушение на тези правила ще доведе до пряка отговорност на работодателя.
Какво е интересно, за държавни гаранции не само правото на възнаграждение за работа, но и уважение към стойността на минималната работна заплата, както и спазването на мерките за увеличаване на реалната част на възнаграждение, въз основа на показателите за инфлацията -. индексиране (чл. 130 LC).
И ако първият се спазва стриктно от почти всички работодатели, въпросът за индексация остане отворена през цялото време.
Доказателство за това са най-масовите съдебни процеси, при които бяха ранени работници се опитват да се постигне от небрежност работодателите да получат nedovyplachennyh суми, дължими на пренебрегване на индексиране.
Наред с другите неща, на броя на държавните гаранции е да наблюдава и контролира тази сфера, както и участието на тези, които нарушават правата на работниците на правосъдието.
Най-често срещаните нарушения на правата на заплатите
Въпреки относително ясни и прозрачни механизми за определяне и фиксиране на реда на изплащане на възнаграждение за работа на закона, не всички работодатели предпочитат да се съобразят с нормативните правила.
Ако вярваме на данните от Росстат, само някои дългове за заплати, които представляват най-големите видове нарушения. са около 77 хиляди. служители, които се дължат на около 4 милиарда рубли.
Разбира се, ако се сравни с броя на икономически активното население, а след това тези цифри няма да изглеждат толкова сериозни, но ако докоснете други видове нарушения, данните могат да бъдат опустошителни.
Надзорни функции в областта на трудовото законодателство изпълнява Федерална труда и заетостта служба (ГИТ).
Според инспекторите, нарушения заплатите са втори в своята импровизирана "рейтинг" на нарушения на трудовото законодателство.
По-често срещаните нарушения, като например:
- Забавено плащане на заплати в повече от 1 месец.
- Осигуряване на заплата най-малко 2 пъти в 1 календарен месец (например, 1 път месечно).
- Пренебрегването на задължението за плащане на така наречената "Оставете минава."
- Неразрешено дата на промяна на изплащане на заплати и неговия размер, без да се променя ТД.
- плащания Системно забавяне на заплатите в рамките на 2 седмици.
- Без да обръща внимание на задължението за извършване на индексиране.
- Без да обръща внимание на задължението за зареждане на обезщетение (например за вредни условия) и бонуси (например, увеличаване на производствените) плащания, фиксирани вътрешни правила.
Според представители на HIT, често тези заболявания се срещат в големите предприятия. който има голям екип от служители и някои финансови проблеми.
Като правило, не растения, където са фиксирани такива нарушения, изчисляването често се извършва с помощта на служителите "черен пари", или както се казва, "в пликове".
инспектори Практика ХИТ показва, че при наличието на един-единствен случай на нарушение на правата на заплата, 95% от тях има рецидиви.
Работодателите са оправдани от нестабилното финансово състояние, не е задължително да бъдат засегнати от несъстоятелност или ликвидация.
Често причина за това може да бъде данъчни конфликти, забавяния в решаването на "проблемите" с митническите органи, забавяне на предприемачите сметки арести, които спират процеса на плащане на заплати и други подобни.
Въпреки това, независимо от "катастрофално" ситуацията, както и други закъснения извинения, това не освобождава работодателя от задължението да направи своевременно изплащане на заплатите. и отговорност за неспазване на това задължение.
Самият размер на дълга и на термина също не е от значение - тя не може по никакъв начин да повлияе на способността на размера и налагане на санкции.
Според инспекторите Git, повечето такива нарушения се откриват по-често в резултат на непланирани проверки, извършени по искане на засегнатите работници.
Във връзка с това, експертите препоръчват незабавно да се свържат ГИТ в случай на нарушаване на трудовите права.
Само активни действия ще ви помогнат да се защити правото на заплата и изправяне на извършителите пред правосъдието работодатели. Какво може да бъде?
Какво ще стане с работодателя за нарушаване на правата на заплатите
Съществуващото законодателство вече предвижда няколко вида отговорност на работодателя, които могат да възникнат в зависимост от вида на нарушението и други субективни фактори, дори и при липса на вина в самия работодател. По този начин, законът прави разлика между:
- Финансова отговорност. Тя се предоставя в случай на закъснение, предоставена от предимствата на трудовите отношения, а не само заплати (включително платена отпуска, оставят проходи, обезщетения за бизнес пътуване и т.н.). Съгласно чл. TC 236, се определя на не по-малко от 1/300 от рефинансиране процент на неизплатените суми за конкретен ден, считано от деня, определен за тези плащания. Тези средства са изплатени в полза на работника или служителя, независимо от това кой е виновен за тези забавяния
- Административна отговорност. Член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България взе работодател носи отговорност за нарушения на трудовите стандарти, които включват заплати и нарушения. Към днешна дата, максималното наказание, което би могло да възникне от работодателя, е глоба от 50 хиляди рубли за първи път, както и 70 хиляди рубли - .. В случай на повторно идентифицират. Въпреки това, днес предложи да се увеличи наказанието до 100 хиляди. Рубли, за това се счита от Държавната Дума.
- Наказателна отговорност. Тя се определя чл. 145.1 от Наказателния кодекс. Конкретният наказанието зависи от степента на вина на работодателя и латентен период, закъсненията и обобщава последствията, че такова закъснение, причинени. Важен аспект е наличието на егоистични мотиви на работодателя такова закъснение - при липса на такива, за да го предаде на правосъдието няма да успее. А за тези, които отговарят на работодателите право подготвя много форми на наказание, от голяма глоба, и завършва на 5 години затвор за най-тежките случаи.
Привличане на работодател на тези видове отговорност може да бъде само в случай на класове от активните позиции в защита на правата им заплата.
Ние не трябва да се страхува да не бъде уволнен - ако жалбоподателят не иска да разкрива своите лични данни, отнасящи се до чл. 6 FZ № 59 от 02.05.06g. името му няма да се докладва на работодателя.
Проблемът на българските работници не само ниска правна грамотност, но и в правната култура на страх и да защитят правата си.
И просто прекрачи собствените си страхове може да се надява на положителен резултат на защитата на правата им заплати, а в противен случай - дори не вземат на него!
Всяко възпроизвеждане в електронни или печатни медии материали на портала е възможно само с определянето на оригиналния източник - careerist.ru.