Закон за отсъствията на служителите

Актът на кръшкане - документ, официално потвърждаване отсъствието на лицето, на мястото на прякото изпълнение на служебните им задължения по време на работното си време. В съответствие с Кодекса на труда България отсъствията на признава практическата липса на персонал по време на работа в продължение на 4 часа в даден момент. Ако гражданин не се е явил за добра причина, че е болен, аз паднах в състояние на извънредно положение или се е случило с него други непредвидени обстоятелства, поради което той не може да се захващаме за работа, а след това на представянето на писменото потвърждение на обстоятелствата по негово отсъствие няма да се счита за пропуск или неуспех да се появи ,

Ако служителят не е бил по-малко от 4 часа, а след това обяснение от него ще има право да поиска, но уволнен за отсъствия от работа или пропуск не може да бъде. В този случай, тези отсъствия са нарушение на трудовата дисциплина, а това може да е причина за уволнението на лице, след известно време.

Закон за отсъствията на служителите трябва да бъде комитет на броя на служителите на организацията или отделен предприемач. Обикновено тя се състои от служител на отдел персонал или управителя, Човешки ресурси, ръководител на структурно звено на която работникът или служителят, който и да е служител на същия отдел или ръководител на друго. Например, чистачът не дойде на работа, актът на неговото отсъствие от работа на Комисията, което включва чистач дойде, ръководител на отдела за жилищно строителство и техника.

А инструмент проба от отсъствия

Одобрен под формата на документ, не съществува, но има необходимите изисквания, които трябва да отговарят.

В противен случай той няма да бъде признат като основание за уволнение на лице, въпреки че той всъщност не изпълнява задълженията си за работа, тъй като не е бил не работи.

Актът трябва да съдържа следната информация:

• номер, дата, място и час на получаване;
• Име на членовете на комисията, позициите им;
• Име и длъжност не на мястото си, време и дата на негово отсъствие;
• причина за липсата на дисциплина на обидните думи, ако се съобщава;
• подписите на членовете на комисията с разбивка;
• подпис на гражданин, който изготвен документът, което потвърждава, че той е наясно с тях;
• дата на регистрация.

По-добре е да се използва организация акт бланка, ако има такъв. Ако не, то е достатъчно, за да въведете или пишат на ръка.

Важно е да се помни, че отсъствие от регистрацията се извършва само в деня, когато работникът или служителят не е всъщност на работното място. Изготвяне и подписване на документа, дори и на следващия ден е незаконно. На първо място, дата и отсъствията няма да бъде същото. На второ място, ако създадете една мисъл, и да поиска всички да подпише, а след това е нарушение на Кодекса на труда на Република България от страна на работодателя. Но запозна избягал с документа и може да бъде на следващия ден. Веднага се появи на хартия, трябва да се представи незабавно съставя отчет.

И какво, ако нарушителят на трудовата дисциплина не иска да подпише нещо? Хората в рамките на 2 работни дни изготвя обяснителен за това къде той е бил в работно време, а защо не дойде на работа. Citizen да уведомят писмено в този формуляр и да го вземете с подпис. Ако откаже да напусне автограф и да предостави всякаква писмено обяснение, а след това трябва да се направи на този акт, с участието на най-малко двама свидетели.

Как да уволни кръшкач

Отсъствие от работа на повече от 4 часа, е основание за прекратяване на трудовия договор между работодателя и гражданите. Необходимо е да се спазват стриктно процедурата за уволнение, в противен случай извършителят може да го оспори в съда.

След регистрацията на акта за кръшкане, получи писмено обяснение от работника или служителя за местонахождението му, е необходимо да се анализира как причините за неговото отсъствие от работа заслужават уважение. Например, прекара нощта в къща на сутринта накъсо окабеляване, че е имало пожар, обадете се на пожарната, огънят угасва. Като доказателство, трябва да предостави на акта на пожар. Тази причина е валиден. Но такова обяснение е заседнал в задръстване, може да предизвика подозрения, тъй като е невъзможно да се провери.

Ако служител е отказал да даде никакво обяснение, да подпише акта на неговото отсъствие, тя трябва да се документира и да привлече на показанията на свидетелите от служителите на организацията.

След това трябва да подредите уволнение на гражданин на иск. а) п. 6, чл. 81 Кодекс на труда България. Документът трябва да се посочи конкретна дата и час, когато лицето не е изпълнява задълженията си, тъй като отсъства от работното му място. Тази информация трябва да съвпадне с акта на отсъствията от работа, приложен към заповедта.

Други видове дисциплинарни наказания, когато отсъствията

Или служител, който не е бил на работното си място за повече от 4 часа при всеки случай, не е задължително да се отхвърли. Работодателят има възможност, но това не е задължение. Ако служителят трябва да обясни обстоятелствата, при негово отсъствие, което може да се случи, но за да се провери дали това е вярно или не, не е възможно, тогава управлението не може да прекрати трудовия договор с него. По този начин за кръшкач прилагат други видове дисциплинарни наказания. Те включват бележки и забележки.

За тяхното налагане на работника е длъжен да направи поръчка. Документът трябва да съдържа следната информация:

• Пълното име и длъжност;
• извършване на престъпление;
• тежестта на вината на гражданите;
• вид наказание и неговата продължителност.

По време на срока на коментари или порицание служител може да бъде ограничена или напълно се изключва бонус. Ако нарушителят на трудовата дисциплина ще продължи в същия дух, той може да бъде уволнен за това.