Заявлението за комбинацията от примерни позиции

Комбинирането позиции често съставени през летния период, когато служителите отиват на почивка. При временно отсъствие на ключов персонал може да изпълнява задълженията си друг служител чрез комбиниране на позиции. Инициатор на това може да бъде самият работник и организацията. В тази статия ще разгледаме по реда на регистрация на комбинация, както и да отговори на въпроса дали искате да направи изявление от комбинацията на мнения.

От статията ще научите:

• каква комбинация на мнения;
• Тя е изработена като комбинация от мнения;
• напише декларация за комбинацията от мнения: прилагане на пробата;
• от комбинацията е различен от комбинацията.

Заявлението за комбинацията

Комбинация от мнения - това допълнително изпълнение на задълженията на пост. Комбинацията се урежда от член 60.2 от Кодекса на труда. Имайте предвид, че в случай, че един служител ще извърши допълнителна работа по други позиции, ще има комбинация от мнения. Ако допълнителната работа се извършва в една и съща позиция, е разширяването на зоната на обслужване, увеличаване на обема на работата.

Например. Работникът или служителят е работил като счетоводител за работни заплати. В организацията на оставка касиер, и временно свободно работно място е свободен. В същото време, по време на отсъствието на работника или служителя от работодателя необходимостта да се позиционира на касата, че работата, извършена от професията. В такава ситуация, със съгласието на работника или служителя, действащия счетоводител заплата, тя може да бъде изпълнена комбинация от мнения.

Същността на комбинацията от публикации е, че работникът или служителят в допълнение към основната работа, извършва допълнителна работа по други позиции. И всички тези задължения се изпълняват в редовното работно време. С други думи, да се извърши допълнителна работа, работното време на работника или служителя не се увеличава. Тя е в рамките на установения график работи по основните позиции и извършва допълнителна работа.

Изтеглете документи, свързани с:

Ако трябва да се замени временно отсъстват служител, а след това вероятно няма да отида за комбиниране, но позициите на заместване. Имайте предвид, че основната разлика между тези понятия се крие във факта, че комбинацията от позицията на служителя изпълнява задълженията на вакантната позиция, а в замяна на свободна длъжност не е така. Но служителят я обитава, отсъства от работа по една или друга причина, например, той е на почивка или в отпуск по болест.

Други позиции на заместване на отсъстващи временно служител съосни разлики не са налични. Клирънсът направено от общи правила. Така че, за да се организира комбинацията на нужда:

сключва със служителя на допълнително споразумение към трудовия договор;

издава заповед за съчетаване на длъжностите.

Въпросът, който трябва първо да се споразумеят изравняване между служител и работодател. Например, ако инициаторът на допълнителната работа, тя изпълнява на работника или служителя, той може да се прилага за комбинация от съобщения в една организация.

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

За разлика от комбинация от комбиниране на вътрешния

Имайте предвид, че на практика често има объркване на съчетаване на вътрешно и подравняване. Факт е, че в този и в друг случай, работникът или служителят осъществява в рамките на една и съща организация, допълнителната работа, обикновено на друго мнение.

В същото време, че двете процедури са основните различия. Те се състоят от следното. Feature на връзката с вътрешния непълно работно време ще бъде:

отделно споразумение заетостта за регистрация на допълнителна работа. Ето защо, два служител трудов договор се изготвя в една организация, една от основното място на работа, работата на втората непълно работно време;

щат се прави в свободното си време;

време за проследяване се извършва поотделно за всяко място на работа;

месечната такса се начислява за всеки трудов договор: основното място на работа и на непълно работно време.

Подравняване на позициите характеризират със следните условия:

По-нататъшната работа се извършва чрез подписване на допълнително споразумение към трудовия договор;

Той съчетава работата, извършена по време на работния ден в срока, определен оперативен;

за извършване на работа на работника или служителя се определя на допълнителна такса. Тази добавка е включена в работната заплата по трудов договор.

По този начин, въпреки факта, че тези два типа допълнителна работа са много забележими прилики, регистрация и плащане се различават коренно. Ето защо, когато работникът или служителят на инструкция работи на друга длъжност, на първо място е необходимо да се определи как този проблем: на вътрешния Moonlighting или комбинация от мнения.

Заявлението за комбинацията от мнения

Имайте предвид, че молбата за комбинацията от офисите не е задължителен документ за целите на правилното изпълнение на допълнителна работа. В същото време, наличието на такива изявления могат да бъдат предоставени на правилата за управление на документи на организацията. В този случай, работникът или служителят трябва да напише декларация.

В същото време, основният документ, който се изисква да издава за извършване на процедурата е допълнително споразумение към трудовия договор. Той ще трябва да отразява следната информация:

длъжност, за която се предполага допълнителна работа;

размер допълнителни такси за подреждане;

период, през допълнителна работа, ако това може да се настрои по-рано.

Това допълнително споразумение трябва да бъде в писмена форма и подписано от двете страни по трудовия договор. Служителят получава от ръцете на копието на допълнителното споразумение.

Допълнително споразумение към трудов договор. комбинацията на професии

След подписването на допълнително споразумение е необходимо да се издава заповед за съчетаване на длъжностите. Единна форма такава заповед не е, така че трябва да се този документ е създаден във всякаква форма. Заповедта е отражение на факта за комбиниране на размера и допълнителни такси, определени от служителя за допълнителна работа. След издаването на заповедта, е необходимо да се представи документ за подпис от служителя.

Редът на комбиниране на тях (позиции)

мнения за подравняване изявление съгласие (пример)

По-рано говорихме за необходимите документи, които трябва да бъдат направени, за да се засили постовете подравняване. В същото време, наредби за трафик на хора, могат да предвиждат изготвяне на допълнителни документи:

• Предупреждения за персонал в позиции припокриват;
• съгласие на работника или служителя да се комбинират.

могат да се направят тези документи преди подписването на допълнително споразумение към трудовия договор. И в изявление на съгласие на работника или служителя трябва да бъде в писмена форма, под всякаква форма. Документът трябва да следва, че работникът или служителят изразява волята си и се съгласява да изпълни допълнителна работа.

Изявление на комбиниране позиции (проба)

По този начин, прилагането на пробата за комбинирането на мнения може да бъде, както следва. В заглавната част на документа се посочва, длъжностното лице, на което е изписано името изявление. Като правило, това е генералният директор на организацията.

Самият текст на изявлението ще бъде: "Моля, изчакайте комбинацията от касата. За извършване на работа чрез комбиниране на заявката за работа, за да се инсталира допълнително заплащане на възнаграждението в размер на 50 на сто от възнаграждението на касата. Ако бъде одобрен, искането за издаване на допълнително споразумение към трудовия договор. "

В този случай, ако лидерът би се съгласил да се срещне искане на работника или служителя, ще трябва да бъдат документирани повече работа, а именно да подпише допълнително споразумение към трудовия договор и да издаде заповед за привеждане в съответствие.

И получена от наетото лице е писмено споразумение, работодателят трябва да действа въз основа на вече маркирани нашия алгоритъм: да сключи допълнително споразумение към трудовия договор и да издаде заповед за съчетаване на длъжностите.

Осъществяване прекратяване комбинация от мнения

Комбинация от мнения и тази особеност, че тя може да бъде лесно да се спре както на работника или служителя и работодателя. Така например, ако организацията реши да спре комбинацията, тя трябва да бъде в писмена форма да уведоми работника или служителя в рамките на три работни дни. Уведомлението трябва да бъде изготвен в който и да е форма. В документа е необходимо да се уточни датата, от която се предполага, прекратяване на допълнителната работа.

Ако служителят реши да прекрати изпълнението на допълнителна работа, той трябва да изпрати на работодателя съответната декларация. Служителят трябва да се съобрази с прекратяване на мандат превенция на подравняване. Също така, както е в случая, когато инициативата идва от работодателя, срока на предизвестието ще бъде на три работни дни. Прекрати едностранно извършване на допълнителна работа, преди този период, служителят няма право да.

Изявление на работника или служителя за прекратяване на работа в режим на комбиниране на тях (позиции)