Заявка за да оставите генерален директор - Трябва ли да бъде, който подписва, декорация
Всеки служител има право на почивка, защото на техните права, той не се различава от обикновените хора. Също така, елементът се регистрира в Кодекса на труда, така че всеки собственик на бизнес трябва да го последват.
Всеки знае колко е необходимо да се напише декларация, че това е правилно украсени, но оставете генерален директор - е друг въпрос, на който отговорът не може да бъде регистриран в Кодекса на труда. Особено трудна е ситуацията става, ако главен изпълнителен директор е основател на компанията.
Първият документ, който може да се регистрира с точност по целия път до получаване на разрешение за генерален директор - главен чартърен компанията. Като правило, то записва състоянието, при което е директор може да се съберат всички на основателите, решаващият въпрос.
- Директор изготвя и подава заявление до председателя на името на среща на учредителите;
- след това, на заседанието взема решение;
- Според решението, поръчката се издава;
- на почивка, на срещата ще назначи друг човек на позицията на директор.
Такава заповед ще трябва да се регистрирате на директора, като посочва името на човека, който ще заеме мястото на временна почивка, както и времето, почивка. След като директор се връща от отпуск, служителят на отдел персонал ще се изисква да се направи цялата информация в лично карта.
Трябва ли да пиша молба до генералния директор на почивка
Директорът ще трябва да напише молба за отпуск, като всеки друг работник. Форма трябва да се попълни във време поле отсъствие, името на автора. Документът е изпратен до акционерите, които ще трябва да разгледа заявлението.
Но има и метод, при който процедурата не изисква регистрация на заявлението. В този случай, документът няма да бъде изпратен на акционерите, което означава, че веднага след като можете да получите да отиде на почивка. Всичко, което се изисква по силата на този вариант - да се направи за да може временно назначен за ръководството на директора.
В действителност, по-голямата част от директорите дори не е нужно да напусне проекта, така както в Хартата на компанията просто не определя начина, по който цялата операция трябва да се извърши. Ако директорът използва тази възможност, той записва на неговия период на отпуск все още предстои.
Какво трябва да се подготви директор, ако той иска да отиде на почивка:
- трудов договор на крайния срок.
- Редът, в установената форма. Но само ако случаят, когато той има право да се даде възможност да подпише заповед да напусне за себе си. Тъй като този документ е чиста формалност, дори и председателят на общото събрание може да се регистрирате и да направите поръчка.
Директорът може да делегира неговото място на празника на следните лица:
- Заместник-директор.
- Служител, който работи поръчки директор.
- Ръководител на структурно звено.
- Служител, специално нает за временни ангажименти. Такива хора са наети с помощта на "спешност" на договора.
Самият закон не предвижда същия вид опит или умения ниво трябва да бъде човек, който може да назначи временен изпълнител на задължения.
Получаване и примерни поръчки
Редът за регистрация на поръчката да замине за отдел персонал ще бъдат подготвени по много различни начини, в зависимост от това кой лобира за предоставяне на отпуск за директор.
Ако разтворът е поставен изцяло върху плещите на обществото, а след това на поръчката трябва да се подпише на лицето, избрани от Дружеството за това действие. Всички правомощия на представителите на компанията, посочени в общия протокол среща. След това документът трябва да бъде оформена T-6.
В документа обаче ще се промени малко в съответствие с правилата, които са посочени в постановлението №20. В този случай, на графиката ще се промени "Лице на обществото." Това означава, че там ще бъде написано името на човека, който бе избран от компанията да подпише документа.
В случаите, когато споразумението за подготовката и освободи отговорност на главата, на молбата за отпуск, ще бъде написана под формата на T-6 и трябва да бъде подписан от същия режисьор.
Заповедта трябва да съдържа:
- реквизити;
- номер;
- име, фамилия, име;
- офис;
- структурно звено;
- работна година;
- продължителността на отпуска, изчислява в календарни дни.
делегиране на власт
Има фирми, които от своя устав предписват предварително, че името на компанията може да бъде няколко лица. В този случай, изпрати някого до органа, няма никакъв смисъл, в противен случай ситуацията е необходимо да се назначи човек, който ще замени директора на негово място на главата.
За да се определи конкретен човек междинен режисьор, написана с цел уточняване на правомощията, които се натрупват на работника или служителя, както и периода на работа. Освен това, обществото е презастрахован, компанията изготвя пълномощно, което позволява на човек да действа от името на Дружеството.
Ако избраният служителят не е в договора му точка на заетостта, която ви позволява да служи като директор в негово отсъствие, е необходимо да се направи допълнителен документ. Новият договор ще трябва да се даде възможност на човек да не само работата на кабинета си, но в същото време да е временен изпълнител на задълженията на директорите.
Като цяло, рано или късно осъзнах, прехвърляне на правомощия и други важни стъпки компанията изчислява предварително, тъй като генералният директор на грижи.
Ето защо много хора се опитват да покажат най-доброто им страна, за да се получи временна длъжност и се опитват да изпълни всички свои задължения перфектно. В някои случаи, публично оповестяване на борда на таланта, желанието и желанието да расте, като по този начин дава път на промоция.
Ако само основател Ltd.
Ако директорът е единственият основател на компанията, а след това на целия алгоритъм става много по-лесно. На първо място, за да се изпълни и да подпише документа не се нуждае от друго лице, директор сам пише ваканция, потвърждаващ подпис. След тази заповед е издадена посочване на лицето, което ще изпълнява временно кабинета си.
Като правило, много хора работят точно по схемата, както и директорите на малки компании, които просто не се нуждаят от допълнителни учредителите. Особено този начин на изпращане на разпространение почивка в по-малките градове, тъй като е в тази област най-силно развита малкия и среден бизнес.
Примерен попълване нова форма на USN декларация може да бъде видяна тук.
Преглед на ваканция
Има такива ситуации, когато един директор, трябва да се припомни, от ваканция. Тази функция е записано в Кодекса на труда, в член 125, при които ранното завръщане може да бъде възможно само със съгласието на директора.
Преглед на празника може да бъде проектирана по различен начин, в зависимост от Хартата на предприятието или при условията, изложени в Кодекса на труда.
Прегледайте алгоритъм директор на почивка:
- Друг основател или цялото общество има право да реши, че директорът трябва да се върне на оперативната си дейност в дружеството. Но, че документът е валиден, Съветът трябва да определи обективна причина за връщане, например, решението на проблема, която изисква незабавна му присъствие.
- След като е взето решение да се върне в причина е издал заповед за отмяна на основателя.
- Когато документът е готов, той се изпраща на основателя за неговия подпис.
В ситуацията, когато режисьорът е основател, или действа в съответствие с Кодекса на труда, алгоритъмът е сериозно намален, само на достатъчно поръчки за ранно връщане от почивка.
Празен, за да напусне Генералният директор:
изчисляване на обезщетенията
Тъй като главен изпълнителен директор е служител на една и съща фирма, както останалата част от персонала, както и плащанията са изчислени на стандартна основа. За изчисляването вземат дванадесет месеца преди празника, при условията на работа в организацията за повече от една година. Ако директорът е на тази длъжност по-малко от една година, сметката е действителното време е работил в общността.
Относно продажбата изчислява чрез следната формула:
ОБЩО = ZPsr.d. х N
За по-голяма яснота, че е необходимо да дам един пример.
Генерален директор на I.I.Nikolaev "Делфин" реши да вземе почивка от 15.06. до 15.07. Известно е, че размерът на заплатата му през последните дванадесет месеца е 1000000 рубли.
След това, следвайки формулата, получаваме следните изчисления:
ZPsr. 1000 = 000/12 месеца. / 29.3 = 2844.1 рубли. ОБЩО = 2844.1 х 28 дни = 79634.8 рубли.
Продажби ще бъде равна на 79634.8 рубли.
Един пример за отчета за паричните потоци се обсъжда в тази статия.
Изтегляне форма OS-4а можете да следвате този линк.