Задръжте за дрехи скъсване законно

При прекратяване на задължението изчисление договор за наемане на работа се налага не само на работодателя, но на служителя. Ако вашата организация използва облекло, а след това освобождава работника или служителя трябва да го върне, без да се провали, защото е собственост на предприятието.

Това често се случва, че срокът на експлоатация на работно облекло, когато се отхвърля служител е към края, но той няма да го върне, но тя даде нов служител, който е дошъл да заеме мястото му, просто няма смисъл, защото след няколко седмици той все още ще трябва да се промени. Отхвърля използвайте тази форма и да се оставят за собствено ползване, но дори и преди изтичането на чорапи е един ден той трябва да го дам на лицето, което отговаря чрез попълване на правилното документи.

Гащеризони прилага за лични предпазни средства, и условията за използването му зависи от кое време на годината, защото е предназначена:

Топли панталони и яке - 3, както и зимни ботуши - 4 години.
Деми ботуши - 3 години, яке и панталон - 2.5 години.
Облекло без мембранни вложки, облицована - 2 години, обувки - 2.5 години.
Палта - 4 години, кожени ръкавици без пръсти - 2 години.

Заслужава да се отбележи, че работодателят има право да променя по желание период работно облекло услуги, както и ако тя вече е изтекъл, но членът на персонала подаде оставка и не го даде, в този случай, че организацията не е приложил всички щети - съответно намаление на заплатите е незаконно.

Законодателството също така установи отрасъла, в който трябва да се използва облеклото:

Риболов и селското стопанство.
Най чрез професията в областта на икономиката.
Обработка и минната промишленост.
Целулозно-хартиената промишленост, обработка на дървесина.
Химически металургични, транспортиране производство.
Производство на оптични уреди и електронно оборудване.
Строителство, комуникации, транспорт, търговия и услуги.
Сигурност, публичната администрация.
Здравеопазването, науката, образованието, спорта.

В някои индустрии, задължението да се използва защитно облекло зависи от конкретния вид на дейност, но ако това е необходимо, за да се гарантира безопасността на работниците, или хора, които идват в организацията, служителите трябва да го носите всеки път преди работния ден или смяна.

В допълнение към защитно облекло, лични предпазни средства, да се включат каски, каски, газови маски, антифони, различен каишка, костюми под налягане, очила, Маски, обувки, защита на кожата и т.н.

Процедурата за издаване на работно облекло

Да започнем с техническия директор, производство управителя или инспектор по отношение на регламентите въпросите на защитата на труда на издаване на работни дрехи, който отразява броя на групите и графика за тяхното използване. Ако е необходимо, може да се намали срокът ЛПС на услуга или за поръчка производство на дрехи от по-трайни и износоустойчиви материали.
Ако вашата фирма има комисия синдикат, условията на регламента се обсъждат с него.
Регламентите могат да посочат основанията за издаването на облекло, задължението на служителите на правилното използване на ЛПС, от гледна точка на износване, правилата за регистрация на заявления за дрехи; процедура за издаване, регистриране и доставка; отписване условия; манипулации.

След изготвяне на разпоредби следва да се координират с други служители на предприятието: главата, ръководител на отдел и представител на тялото на синдикална организация.

Що се отнася до въпроса за ЛПС за служителите, трябва да се извършва, както следва:

Информация за издаване на работни дрехи е фиксиран в ЛПС сметка лично карта. Това може да се направи както в писмена форма и в електронна форма, но в последния случай, той трябва задължително да бъдат персонифицирани.
Самата облекло е маркиран с датата на издаване: тя е от този момент започва изчисляването на живота си.
Служител на получаване на ЛПС подписва картата.

В допълнение към издаването на лични предпазни средства, има и правила за тяхното прилагане:

Ако нарушена целостта на работници за облекло, които участват в опасни професии, а след това да решите този проблем, това не е разрешено да изпълняват задълженията си за работа.
След един ден на завършване на служителите нямат право да правят лични предпазни средства от територията на предприятието.
Ако дрехите са неизползваеми поради причини, независещи от волята на работника или служителя, той се обезценява. наименованието и количеството, действителните разходи, срока на експлоатация, от датата на получаване в експлоатация, отписване причина: Следната информация трябва да бъде отразено в акта на отписване. Ако отмяната е взето поради увреждане на имущество, акт, посочен точка за възстановяване на материалните щети от дееца.
Ако някоя от личните предпазни средства, става неизползваем, персоналът трябва да сложи уведомява лицето, което отговаря.
Дезинфекция, химическо чистене и други работни дрехи по мерки грижи са предвидени от компанията.
За правилното съхранение на лидера на ЛПС трябва да бъдат оборудвани със специална стая.

Има случаи, в които ЛПС могат да се намират извън организацията, например, по време на спасителни операции или ликвидация на противопожарно оборудване е необходимо атрибут на спасителите, както и липсата му се тълкува като явно нарушение на правилата за безопасност. Този акт подлежи на административен и, ако е предизвикала жертвата или причиняване на вреда на здравето на работниците и служителите - на наказателни санкции.

Съгласно счетоводните правила гащеризони, когато отхвърли един служител трябва да бъде върната на отговорното лице, както някое от ЛПС е собственост на организацията. Същото важи и за превода, ако трябва да бъде издадена нова позиция присъствието на защитно облекло, предоставена от нормите на законодателството, или друго оборудване.

За да потвърдите, въпросът за облекло за промишлени, а не за лична употреба, работодателят трябва да разполага със следните документи:

Поръчайте уточняване на списъка на служители и техните позиции, според които дадени един или друг дрехите.
Издаване отчети на счетоводни гащеризони, подписани от всеки един от работниците.
Актовете на отмяната на дрехи, които са станали неизползваеми.

Върни гащеризони когато една листа на служителите

След издаването PPE финансова отговорност за тях се носи от работника или служителя, освен в случаите, когато са настъпили поради независещи от него причини повредата или загубата. Ако скъсването на служител реши да подмени със себе си дрехи, работодателят при изчисляването има право да приспадне от плащането на пазарната му стойност, но в този случай има ограничения за размера на отчисленията, предвидени в чл. 138 TC RF:

Общ размер на - 20% от заплатата.
В някои случаи - 50% от заплатата.

В тази ситуация, отговорност носи на работника или служителя на основание чл. 243 TC RF, и ако той не е преминала във времето на ЛПС, приспадането на работната заплата ще бъде законно.

Ако гащеризон когато отхвърли един служител не се връща, работодателят предприема следните действия:

За определяне на пазарната стойност на имота, но това не трябва да бъде по-ниска от цената, определена в счетоводните документи, като се вземе предвид амортизацията.
Издаде заповед за задържане на разходите за заплати.

В този случай, писменото съгласие на работника или служителя да държи не се изисква стойността на ЛПС от работна заплата, а на главата има пълно право да принудят компенсация на щети на имущество поради пожар служители.

Задръжте за облекло при уволнение

въпроси задържане за облекло при уволнение, окабеляването и удръжки трябва да направя счетоводител. Публикациите са направени, както следва:

Когато работната заплата приспадане - Dt70 / Kt73.
При изпълнението на дрехи отчита като дълготрайни активи: Dt73 / Kt91-1, Ar 91-2 / CT 68 подсметка "Изчисленията на ДДС".
При отписване от първоначалната стойност: 01 Ar / 01 км.
При отписване на начислената амортизация: AT 02 / CR 01.
За да се отрази на остатъчната стойност на дрехите: DR 91-2 / 01 Км.
За да се отрази на цената на офицер плащане PPE: DR 50 (70) / 73 Km.

Помислете за един конкретен пример за гащеризон притежават стойност, когато се отхвърля служител:

Наети комплект гащеризон на стойност 3500 рубли е издадено. на 24 месеца, но след 2 месеца от получаването на ЛПС е написал изявление относно уволнението, но той отказа да върне собствеността на организацията. Счита се, че работодателят, че е необходимо да се направи намаление на заплатите, издаден уволнението, и в този случай той е бил прав, защото ЛПС е собственост на организацията и на обезщетение не се изисква писменото съгласие на работника или служителя.

Какви са плащането не се възстановява щети:

Обезщетение за неизползван отпуск, обезщетение.
Premium не е платена от фонда за работна заплата.
Помощи при смърт и плащанията към гражданите, участващи в ликвидацията на последиците от аварията в Чернобил.

Има ситуации, в които работникът или служителят е обещал да се върне на лични предпазни средства, но по някаква причина не го направи, както и изчисляването е направена. В този случай на задържане на заплата за облекло по време на изпичането не е възможно, тъй като всички пари са вече подаде оставка, за да ръцете. Има само искове по съдебен ред, осигуряване на всички необходими документи: лична карта и издаване на сертификат и връщане на гащеризон, където подписа на виновното лице ще бъде само при получаване.

За да се избегнат такива проблемни ситуации, е достатъчно да следвате простите правила на оперативните записите на ЛПС:

Отразява издаване и връщане на защитно облекло за личните карти на служителите.
Следвайте условията за ползване на ЛПС и да ги актуализира своевременно.
Избягвайте отстраняване гащеризон от територията на предприятието, освен когато е необходимо да се направи, за да изпълняват задълженията си.
Инструктирайте служители да контролират броя и състоянието на ЛПС при смяна приемане / предаване, и да отразява факта, че не претендира за приемане на задължението списание.

Тези мерки дават възможност за бързо идентифициране на виновника в случай на загуба на всякакви лични предпазни средства, която улеснява работата на отговорните лица. Трябва да се отбележи, че има случаи, когато работодателят няма право да си възстанови стойността на набор от гащеризон с един служител:

Ако тя е била развалена / не се губи по негова вина.
Ако към момента на уволнението на живота му всичко свърши и е записано: в такава ситуация на пазара на гащеризон цена ще бъде нула, и да го удържи от заплатата ви не могат.

Ако уволнението на работника или служителя се връща дрехите, но, според ръководителя, е под формата на неправилна и неподходяща за използване в бъдеще, то може също така да поиска обезщетение, но трябва да направи няколко действия:

Създаване на комисия, която ще определи степента на износване и какви дрехи се занемаряват поради неправилно боравене и да направи подходящия акт.
Въз основа на акта за издаване на заповед за възстановяване на разходите за комплект от гащеризон.

Някои служители след уволнението в такива случаи, предпочитат да се обърнат към съда, с изключение на събирането на незаконно, но ако в хода на производството се установи, че Комисията е допуснала най-правилното решение и ЛПС наистина не може да се използва в бъдеще от други работници, съдът ще остане на страната на ръководителя на организацията.

За да се избегне съдебен процес в хода на правилата за събиране трябва да се спазват чл. 248 TC RF, което също говори за факта, че служител, който е причинил вреда на имущество на работодателя, може доброволно да възстанови частично или изцяло, чрез подписване на писмена гаранция, посочва времето за възстановяване.

Съгласно чл. 240 TC България работодател има право да откаже да санкционира засягат, обаче, ако собственикът на фирмата на обектите на собственост, той може да го ограничава по право и задължение да се направи компенсация.