Задължителна застраховка на работниците и служителите, социални, доброволно

Работодател, който осигурява на своите подчинени, със сигурност ще бъде в черно. Застраховка на служителите от трудови злополуки значително ще се намалят разходите, защита срещу непредвидени обстоятелства, а дори и повишаване на статуса на Вашата компания в очите на служителите, банки и потенциални партньори. Помислете за предимствата на доброволното осигуряване на персонал за служителите, така и работодател.

Основните елементи на програмите за осигуряване на персонала

Стандартен договор за застраховка живот се сключва за следните условия:

1. Опазване на живота и здравето до края на договора или на друго определено събитие.
2. Смърт поради болест.
3. Смърт в резултат на злополука.
4. Подготовка на инвалидност, причинена в производството на PP или заболяване, в резултат се дължи на работа.
5. Загуба на работоспособност в резултат на злополука (напълно или частично).
6. В края на живота в резултат на злополука.

Този списък може да бъде допълнен или съкратен по искане на работодателя.

Към момента на подписване на договора на служителя трябва да бъде от 18 до 69 години, а в края на договора - не повече от 70.

Застрахователни компании обикновено застраховат България в рубли или в долари.

Срокът на договора за застраховка:

1. Най-малко една година - за фирми с повишен риск (програма на застрахователния риск).
2. Най-малко 3 години - за договори за съхранение със застрахователната компания.
3. Минимум 5 години - при сключване на дългосрочни договори.

Плащането на осигурителни вноски се правят на всеки шест месеца, на всеки три месеца, всеки месец, или една на година.

Как осигуряване на персонала

За персонал по сигурността, трябва само да отидете на всяко застрахователно дружество и предоставите идентификационен номер на паспорта, данъкоплатец на служителя и да помогне с работни места. Също така, на работника или служителя може да го направи лично. Самата процедура е безплатна, но в зависимост от избраната застрахователна програма плаща за постоянна такса за застраховка, която зависи от избраната от работодателя тарифа.

Каква е ползата?

Застрахователни персонал и оказват влияние върху дейността на вашата компания. Помислете за очевидните предимства на застраховката.

Ползи за работодателите

1. Повишаване на престижа на компанията в стратегията за набиране.

2. Повишаване на мотивацията на персонала, ангажимент на квалифицирани специалисти.

Всеки служител има нужда от мотивация и непрекъснато търсят най-добрите възможности за заетост. задача за управление за предотвратяване на "бягство" на служителите и в същото време да ги мотивира да се увеличи производителността на труда. За тези цели перфектни застраховка ключовия персонал. За всеки месец, че работникът или служителят изпълнява добросъвестно, тя се качва на вашата застрахователна от определена сума, която непрекъснато се увеличава с пълната служителя въздействие. В края на периода на осигуряване на работника или служителя ще получи от застрахователната компания тежък финансово възнаграждение.

3. Квалифициран персонал работят.

Както е добре известно, "оборот" на персонала - една от основните причини за забавяне на растежа на компанията, както и намаляване на качеството на продуктите и услугите. Компанията трябва да бъде перфектен механизъм, но при постоянно "текучество на персонала" на работниците и служителите не разполагат с време, за да работят заедно с друг, което се отразява негативно на качеството на работата.

Във всеки компания понякога се случи някое непредвидено обстоятелство. В такива случаи, работодателят трябва да заплати на работника или служителя, определен в договора за размера на обезщетението. Въпреки това, ако застрахователната Изплащането ще вземе застрахователната компания.

PE може да се случи във всяка фирма, а работодателят ще е длъжен да заплати обезщетение на служителя. Въпреки това, ако застрахователната Изплащането ще вземе застрахователната компания.

Предимства на застраховка за работниците и служителите

Разбира се, задължително застраховане на персонала е актив. Застрахован експерт се чувства комфортно, защото той разбира, че, дори и да намалява, той ще получи парите, което ще му помогне да се живее докато не намери нова работа. В допълнение, на работника или служителя е наясно с неговата стойност, която има положителен ефект върху неговата мотивация и желание да се подобри като професионален.

Корпоративно застраховане е отлично решение за предприемача. Това ще помогне за намаляване на разходите на работодателя в случай на трудова злополука, както и покаже на работника или служителя колко важно е за вашата фирма.