забавяне на заплатите
Не всички лидери са отличени и най-вече спазват буквата на закона - забавяне на плащанията на заплатите, за да позволяват на почти всеки втори от тях. Има ли някакви лостове на влияние върху безскрупулни работодатели, и как да ги използвате - два въпроса, които са преди всичко свързани с тези, които не могат да време, за да получите парите си честно спечелени.
Работник действие в случай на забавяне на плащането на заплатите
Или служител, който не чака за изплащането на заплатите в рамките на колективен трудов или трудов договор, на следващия ден, има пълното право да започне да защитава техните интереси.
Жалба до Инспекцията по труда на местоположението на предприятието. Това е първата стъпка, която трябва да се предприемат, за да се спрат незаконните действия на работодателя, както и да се ускори изплащането на заплатите.
Прилагане на проверката се прави в свободна форма, но тя трябва да съдържа специфични нарушения на правата на работниците и служителите. В този случай, това е факт на забава за плащане на парични помощи, броят на дните за неизпълнение и на дължимата сума.
Ако ситуацията не се променя в рамките на 15 дни след заплата е трябвало да бъде платена, служителят има право да прекрати кариерата си до отстраняване на нарушенията на правата му, тоест, докато действителното получаване на техните заплати. Важно е да не се забравя писмено уведомява управителя, отнасящи се до предоставянето на член 142 от RF на LC.
Същественото тук: правото да спре работата не е държавните служители, както и на работниците и служителите, обслужващи съоръжения с повишена опасност или производствени, или тези, чиято работа е пряко свързана с живота подкрепа на хората: работниците и служителите първите станции за помощ, електроцентрали, водоснабдяване и др.
Заедно с прекратяването на работата трябва да се обърнат към съда с иск за възстановяване от работодателя не само размерът на неизплатените заплати, но също така и обезщетение за забавянето на плащането.
вие трябва да разберете дали заплатата е начислена преди приготвянето на иска, тъй като, ако е налице спор за дълг, както и дължимата сума се отсъства, в съдебното заседание не е необходимо - изпълнителния лист може да бъде издадена почти веднага след лечението.
Тези, които са в рамките на три месеца и не може да получава заплатата му, че има смисъл да се свържете с прокуратурата или полицията - в този случай действията на работодателя попадат в обхвата на член 145.1 от Наказателния кодекс, или по-малко сериозно, но все пак неприятно, член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.
Обезщетение за забавено плащане на заплатите
Защитата на правата на работниците, Кодекса на труда на Република България в областта на науката. 236 изисква работодател за неосигуряване на своите служители да плащат, за да изплати обезщетение в тяхна полза. Размерът му е ясно определена от същата разпоредба на закона. за всеки просрочен ден, считано от деня, следващ деня, в който плащането е трябвало да бъде направено, като се смята, количеството на не по-малко от 1/300 от цената за рефинансиране, определен от Централната банка, считано от момента на начисляване на обезщетение.
Zdravstvuye! ************ ******** Волгоград редовно забавени заплати и нарушава правата на работниците. Уикенд работа не винаги се увенчаха с успех, а отиват prinuzhdyyut. Zaderzhiku заплата или не обяснява. Работниците са в kamandirovkah се налага да чакате седмици пътуване на пари, докато хората на север, работата и рискуват живота си.
част (10%) от карти за подарък за офертата заплата. И друга организация **** продукт. Трудовият договор на тази дума.