За ТРЗ вноски и единствено самият основател

вноски

В случай, че единственият основател, пое задълженията на директорите, получават заплата? Аз трябва да кажа, че възгледите на мнозинството от счетоводители и мениджъри по този въпрос ", зад пъти". Но в края на краищата, той беше даден на Министерството на финансите на Република България ...

Изненада от Министерството на финансите

По това време, този вид въпрос е вписано в Министерство на финансите на Република България. Единственият основател на компанията е не само лидер, но също и "единственият служител." В случай, че се начислява заплата, да извършва плащания към небюджетни средства и да плащат данък върху доходите си?

В същото време, министерството е изпратила искане до като "подофицер е", че "бият се" (Николай Гогол "Ревизор"). В края на краищата, основателят признава, че "сътрудник" и "работа". Въпреки, че Конституцията на Република България (стр. 1, чл. 51) позволява да не се инкриминира.

служители твърдят, че сключването на трудов договор между мениджъра и на юридическото лице, в която той е единственият основател, е недопустимо по принцип.

Иронията е скрит

Най-общо казано, законодателят дефинира функциите на едноличен орган на изпълнителната власт на Дружеството като текущо дейността на Дружеството (Sec. 2, чл. 32 от Закона № 14-ФЗ). Но това, което е управлението на пълната липса на работници - не се поддава на разбиране.

В резултат на това финансисти позиция става ясно. Те са игнорирани съществуването на юридическото лице за данъкоплатеца и да обмислят отделен предприемач. Но дали това е законно?

Ново класиране на характера на дейността на данъкоплатеца

При липса на федералните закони на заплатите дават възможност на регулаторните органи да налагат и плащане на дивиденти, платени на "неподчинение" на директора.

Въпреки това, в нашия случай това е трудно да се докаже, че дадено лице е нарушил гражданското право. Хот такъв подход не е изключено, ако само основател е случаят по подобен стил на духа за дълго време. Но ние все още имаме най-важното, че сме разбрали за нова позиция на Министерството на финансите на български език. Посочено е за първи път.

Останете в собствения си шейна

От наша страна ние добавяме, че по силата на член 16 от Кодекса на труда на България трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя, да се появи и на базата на фактически предположения служител да работи със съгласието на работодателя, когато трудовият договор не е бил надлежно изпълнена. Освен това, трудовият договор не се издава в писмена форма, се счита за сключен, ако работникът или служителят е започнал да работи със съгласието на работодателя (чл. 67 от Кодекса на труда на Република България).

самият директор

В резултат на това, образувана обратното впечатление - че всички плащания към директора - учредители единствен, свързани с изпълнението на сложните му черти са обект на осигурителни вноски.

И ако данъчните власти ще се отнасят до това официално обяснение на упълномощения орган, заплатата на директора на разход за данъчни цели няма да бъдат признати. В крайна сметка, състоянието на това признание е именно наличието на трудов договор, изготвен в съответствие с българското законодателство (ал. 1, чл. 255, ал. 1, чл. 252 от Данъчно-България).

Като цяло, ние имаме нещо да се мисли за ...

EJ Dirkova. за списание "законодателство за счетоводител" на

Ако имате въпрос - да го напишете тук >>

Вижте също по темата:

директор гражданска отношения с компанията. Много интересно. от сферата на фантазията. Според договорите за гражданското право, плащани от крайния резултат на извършената работа, оказани услуги, фактът на изпълнение на строителните работи (услуги) потвърдиха, с акт на приемане и предаване. Тогава кой ще бъде директор, за да работи и това, което им крайният резултат?

Но директорът на конвенционален предприятието е длъжен да напише декларация на самия празник! И това може да бъде главният счетоводител без икономическо образование.