За микро

Всички ние имаме повече от две десетилетия са разбрали за големия бизнес, а средния бизнес, малък бизнес, но никой досега не е казал или казва ... дребния бизнес.

Микропредприятията - това е бизнес на един човек (?). На работното място това е работници, които произвежда (заедно с други работници) за продажба на пазара, за да има за вложените заплатите на, а това се постига икономически действия: Промишлени стоки, продадени за междинно плащане, означава - пари, част от които отиват за издръжка на работници.

Ако приемем, че бизнес - тя е ясна система за печелене на пари, така, по принцип са за малки - да се създаде (развиват) система за работника или служителя, който му позволява да има стабилно микро и не се тревожи всеки месец под съмнение - за да го възнагради за работа на работодателя, или не.

В основната си работник microbusiness е като молекули, които изграждат цялата икономика на държавата, или на икономически най-активната малката частица. Икономическата активност или бездействие на служителя се определя от продажната цена на произведените (в сътрудничество с други работници) продукти на:

Високата цена на продажбите - Високата икономическа активност на служителя.

Ниска продажна цена - ниска икономическа активност на служителя.

Не продажба - няма икономическа дейност на служителя.

Както можете да видите, мотивацията да упражняват икономическа дейност на работника или служителя е цената, на която се продават произведените продукти и от това, дали той ще бъде висока или ниска, зависи от размера на заплатата на работника или служителя, защото заплатите - това е част от парите, получени от продажбата на произведените стоки, ще плаща за вложения труд на служителите.

Тя е от икономически интерес да работят така, че винаги да се продават стоки, произведени с най-висока цена по-ниска цена, е в основата на микро служител, но ако той е с високо ниво на професионализъм, знания за основите на пазарната икономика и трудовото законодателство. Това ще даде възможност за работа в системата на трудовите отношения, а когато работата на служителите и работодателите работят прогнози на пазара.

И никой тук, но на пазара не определя размера на доходите. Всяка неточна намеса работодател в процеса на плащане на работа води до необратими икономически разходи, водещи до икономически несъстоятелност на бизнеса и микро служител на работодателя. Там трябва да бъдат ясно определени: на работодателя нейното икономическо съдържание на техния бизнес (малки, средни, големи), и на работника или служителя - себе си, своите дребния бизнес.

Трябва да се добави, че премахването на работниците от икономическия компонент на тяхната работа на работното място, за да се развие в тях по време на годините на плановата икономика, устойчиви апатия към всичко, тъй като държавната заплащане за "изпълнението на установените норми на труд", е гарантирана и е свършила работата - отсека в съзнанието на десетки милиони работници от съветския период на икономическо мислене, без които днес е немислимо икономически растеж в България.

Ние трябва да разберем, че днес и за в бъдеще, да се работи в условията на пазарна икономика, ние се нуждаят от работници от друга семантична образуване на друга организация на работа и други препарати за изпълнението на работата, отколкото беше през съветско време, когато е било планирано всичко. Това е трагично недоразумение (закачам се), че настоящите и бъдещи служители в работните си места, можете да работите с икономическата Изключване на мозъка.

Разбирането, че стабилността в икономиката зависи от икономическата дейност на най-малките частици на икономическите - микро-бизнес работници, предполага установяването на ясна система за печелене на пари за работниците, вместо възнаграждение за работа.

Завъртането в общата ни съзнание на възприемането на работника, тъй като икономическата активност на частици, които изграждат цялата икономика на страната, това е изключително важно за нас, ако искаме България да бъде икономически развита страна.

Микро служител - това е, което се състои от трудовите колективи (единици, бригади), които работят по икономически резултати колективно. Но това е отбор или микро ниво.

Въз основа на гореизложеното се счита, че:

1. Днес и в бъдеще е необходимо да се премине от системите на организация на труда, когато наето лице се задължава да "отговарят на установените стандарти на труд", т. За да. Отдавна е имало държавни гаранции по отношение на заетостта и няма планиране на всичко и всичко на правителството, което се извършва от Госплан СССР.
2. Днес и в бъдеще ние се нуждаем от система на организация на труда, когато работодателят предлага на работника или служителя да изпълнява работата срещу заплащане, на което той е дал съгласието си. Това се основава на факта, че принудителен труд е забранен в България. И ако няма гаранция, на възнаграждение за извършената работа на работното място, той я задължава да изпълни - това означава да принудят един служител да работи "БЕЗПЛАТНО".
3. Днес и за бъдещото служителят трябва постепенно да премине от обичайното си състояние ARTIST на нивото на рефлексите, освен това, без много да натоварва физически и психически, в състояние на творчески търсене при извършване на предложената работа на работодателя: търсенето на подобрена технологичност на продуктите, да търсите по-евтини, ТЪРСИ повишаване на производителността (ако търсенето на продукта). Това е да стане служител на творческото мислене и икономически.

Това е всичко, което е необходимо за влизане в системата на предприятия, където всеки, който се труди, има, на собствения капитал в колективната работа, личната му микро. При тази операция, всяка система знае как той трябва да работи за личния му микро процъфтява. По този начин, ако всичко работи личната си микро също ще бъде просперираща, и общата дейност на предприятието, без съмнение ще процъфтява.

Всичко е логично, следователно, трябва да бъдат практични.