За да се прецени дали външните данни на кандидата за работа

Преди няколко години, ръководителят на отдел на компанията е много педантично избран депутат, изглежда да посоча много силен кандидат. След известно време стана ясно, че в допълнение към професионалния успех, че е важно, че бъдещият заместник имали поне първата цифра на шах.

Това е една от най-крайните прояви на субективност, но от тези косвени неща понякога зависи от окончателното решение при наемане. Тя често се оценява и физически данни в допълнение към професионалните качества. Това не е алтернатива: вземете красиви и грозни или непрофесионално специалист, както и че се вземат под внимание дали този фактор и в каква степен.

Елина Zolotov, директор на маркетингови комуникации ", Националната Computer Corporation" установи, че привлекателните хора са по-склонни да си намерят работа. В някои случаи появата им помага на работодателя "не забеляза" някакви дребни недостатъци.

Игор Ман, маркетингов директор на ОНД Alcatel е убеден, че работникът или служителят трябва да бъде експерт и колега на 100% и след това всичко ще бъде наред в него.

Елина Zolotov, "Национална Computer Corporation":

Друг фактор, защо работодателите симпатизират привлекателни хора, отворени психолози. Те твърдят, че човек с обезвреждане оглежда първоначално кредитирана с положителните качества - .. разузнаване, добър характер, професионализъм и т.н. Това означава, че той просто има известна достоверност. Знаейки това, работодателите често избират кандидати с определен външен вид - в зависимост от естеството на работата и на контингента, който ще трябва да съобщят на бъдещия служител. В един случай, може да е дългокраки млади момичета в другата - атрактивна и интелигентни жени на средна възраст, в третата - красиви мъже над 50. Разбира се, това се отнася главно за работниците фронт-офис, които са постоянно в контакт с външния свят и отчасти представляват компания за клиенти, партньори, натиснете. Какво компанията иска да има непривлекателна "лице"?

"За хубави очи" често са в състояние бързо да постигне резултатите, които само с помощта на професионализъм ще трябва да достигне до много по-дълго. Ето една типична ситуация. По време на една от конференцията дилър представям потенциален партньор с колегата си - еднакво привлекателен и професионално, и чувам от него въпрос: има ли в компанията на всички жени са красиви? След това, тя е много по-лесно да преговаря с него.

Има и трета причина, поради която "красивите" е за предпочитане като служители. Като правило, привличането на възрастен - това е не толкова дар от природата, тъй като резултатите от собствените си усилия. Тя не може да командва отношение. В допълнение, по-голямата част, ако човек изглежда красиво, нещо зад него му самочувствие и благополучие. И ако в действителност човек не е най-добрият период от живота ми, и това е, все пак, изглежда привлекателна, тя често се крие зад този силен характер. Това означава, че чрез назначаване на човек с добър външен вид, на работодателя, до известна степен се хеджиране от проявите на работника или служителя, като комплекс за малоценност, заедно с комплекса на Наполеон ".

Игор Ман, Alcatel:

"Опаковката е от второстепенно значение. За да може правилно да отговори на този въпрос, ние трябва да се има предвид два въпроса: какво е "външен вид", и когато кандидатът ще работи - в задния-офиса на фирмата или в фронт-офиса?

Нека започнем с втория въпрос. Разбира се, за тези служители, които ще работят в фронт-офиса, може (и трябва да бъде) по-високи изисквания за външния вид. Това е особено важно за тези, които ще бъдат "лицето на компанията" - основно за управление, мениджъри по продажбите на PR мениджър.

Сега ние разбираме, с външен вид. следва да се считат Компонентите на този индекс: формата (височина, поза, кожа, например, ясно "бирено коремче"), човек цялостното оформяне (коса, ръце, зъби), облекло. За много компании, най-важните "скейтъри" служителите. Известно е, че бившите военни и бивши спортисти дължат голяма част от тяхната поза израстване в кариерата и физика. Но най-вероятно да бъде Overkill ако фирмата работят изцяло двуметров спортисти с царствена лагер.

Да, лицето - рамката за "огледало на душата" (т.е., очите ..). Бихме искали да работим с хубави хора като Брад Пит и Anzhelinu Dzholi. Но има и много такива? Всеки е красив по свой собствен начин, и като цяло да Zhvanetsky, което изглежда да се каже, че "привлекателни жени разсейват" заслужава да бъде разгледан.

Общо спретнат човек е важен. Но има ли някаква гаранция, че жалбоподателят, седнал пред вас с прическата на салон за красота и спретнати ноктите, така ще дойде на работа всеки ден? И все пак отговарят на дрехи. Той се е превърнал важно не само как седите дрехи, но и това, което носите марки. Въпреки това, провеждането на интервюто преди да вземе лицето да работи, вие знаете, че това, което на жалбоподателя е седнал, облечен специално да се направи най-добро впечатление за вас пред вас. Така че не позволявайте на пакета за предпазване на стоките.

Задайте си въпроса какво е по-важно: Служителят на обвивката, външния му вид или неговите нравствени и професионални качества? Ние бяхме научени да вярват на класиците. Много Спомням си казва А. П. Chehova: "В човека, всичко трябва да бъде красиво: лицето и облеклото, и душата, и ума." Но най-важното е, че ми се струва, че жалбоподателят е професионалист в своята област и само на истински човек. Специалист и колега на 100%. И тогава му любов и колеги и клиенти - каквото и да е външно ".

Бизнес седмично "Дружеството"