Извлечение от трудовия договор (образец)
Днес, между работника и работодателя, трябва задължително да е на трудов договор. Формат тя се определя от действащото законодателство.
При изготвяне следва да бъде задължително да се съобразят с всички Кодекса на труда, тъй като в някои случаи, работникът или служителят има право да използва извлечение от споразумението за собствените си цели.
В някои случаи е необходимо?
Днес, когато съществува трудово правоотношение между работника или служителя и работодателя му е наложително да се изготви специално споразумение (договор).
Този вид документ ще бъде отнесен до извлечение от трудовия договор.
Най-често тя е длъжна да предоставя в следните структури и институции:
- прокуратурата;
- данъчната служба;
- банкова организация;
- друго.
Заверка на подписа на генералния директор на извлечението от трудовия договор често служи като писмени доказателства за извършено нарушение на трудовото правоотношение с работника или служителя - физическо лице.
Често този документ се изисква данъчните власти.
Причината за това може да бъде:
- изясняване на обстоятелствата на данъчен служител укриването на;
- одит бюро на предприятието-работодател.
Ако човек има някакви проблеми с изпълнението на данъчните си задължения, специални услуги са базирани на решението на съда да изиска от работодателя в специална декларация, която се отнася до всички условия на плащане на заплати, както и други фактори, влияещи върху доходите.
Извлечение да сложите доказване на доход в банката, ако работникът или служителят по някаква причина иска да заеме пари.
Що се отнася до данъка е откъс от раздела на трудовия договор, засягащ стойността на заплатите.
Много банки се нуждаят от този конкретен документ - като в някои случаи това е отражение на реалния служителя на заплатите.
Структурата и описанието на
Този документ не е строго регулирана структура.
Самото твърдение трябва напълно да отразяват всички най-важни моменти от трудовия договор, за да копирате части от него.
В този случай, че документът може дори да се използва като заместител на копие от трудовия договор.
Но трябва да се помни, че за да направите копие на трудовия договор и да го осигури по-лесно, отколкото да се направи изявление от него много.
Образуване на последния документ изисква впечатляващо количество време и сили.
Самият документ може да бъде съставен от желания брой различни точки.
Основното, най-важното, което може да бъде определен, както следва:
- пълното име на организацията, която се състои от работодателя;
- фамилия, име и презиме на служителя, пълна си лични данни;
- всички задължения, които се извършват от служителя;
- отговорностите на служителя за неправомерно поведение;
- реквизити за допускане до реда за работа (неговата дата и номер);
- наименованието на длъжността, заемана от член на персонала;
- размерът на работното време, и са предназначени за почивка;
- продължителността на платен годишен отпуск;
- задължения на работодателя във връзка с един служител;
- подпис на главата с препис, както и датата на образуването на освобождаването от отговорност.
Особено внимание на служителя на отдела за персонал трябва да бъде дадено точно на служебните задължения на служителя, както и други моменти, които копират информацията от повечето от трудовия договор.
Също така, ако е необходимо, да се освободи, без да успеят, трябва да приложите копие на работната книга - ако това е необходимо.
Също така, преди получаването на документ от този тип е необходимо да се проучи внимателно gl.№10 LC RF.
Той отбеляза най-голям детайл всички аспекти, свързани с установяването на трудов договор.
Ако съдът или други органи, ще проследят всякакви нарушения в отчета, а след това на работодателя може да се очаква доста сериозни глоби или други санкции.
Документът за проба може да бъде изтеглен тук:
Как да получите известие за промяна на основните условия на договора за работа? Вижте тук.
Последиците от подаване на невярна информация
Важно условие на документа от този тип е достоверността на предоставената информация.
Ако изявлението ще бъде отбелязана невалидни, грешки, информация, работодателят ще страдат за това тежко административно или, в някои случаи и наказателни санкции.
Най-често използваните санкции от страна на различни органи във връзка с работодателя са както следва:
- наказание на служителя;
- наказанието за организацията.
В някои изолирани случаи на предоставяне на невярна информация може да е причина за образуване на наказателно производство - например, когато един работодател по своя преценка да промени информацията в отчета, за да се скрие всички важни данни, необходими за решаване на престъплението.
Наказан за такъв вид глоби действа стойност, която е повече от 100 хиляди. Рубли или условно / недвижими затвор.
В същото длъжностно лице, които са предмет на подходящи санкции - изпълнителен или главен изпълнителен директор, като офицер на персонала е редовен изпълнител, изпълнявайки инструкциите на прекия си ръководител.
Най-често този вид актове, обхванати от Кодекса за административните нарушения st.№19.8.1.
Според тази статия, присъдата е както следва:
- глоба за длъжностни лица - от 5 до 20 хиляди рубли.
- глоба за юридически лица - от 100 до 500 хиляди рубли.
- дисквалификация за период от една година до 3 години - ако нарушението е завършен човек, който преди това е бил привлечен от тази статия за отговорност.
Повечето от нередностите при подготовката на грешното твърдение попада точно под административен статията.
Да знаеш, според това, което се смята за правилата, изготвени изявление, че е необходимо не само за работодателите, но и нейното пряко служител. Така, че е възможно да се избегне появата на различни сложни спорове.