Възнаграждение по време на работа на смени (Волкова м

Някои институции по силата на естеството на тяхната стопанска дейност могат да организират работата на смени. В статията се предлага създаването на такава графика, проследяване на време и заплащане.

Информация. Съгласно чл. 423 TC България СССР подзаконови разпоредби, приложими на територията на България, доколкото не са в противоречие с Кодекса на труда, преди влизането в сила на съответните федерални закони.

Когато планирате смени работодателя взема предвид становището на представителен орган на работниците и служителите по начина, предвиден в чл. 372 TC България за приемането на местните разпоредби. График промяна обикновено е приложение към колективен трудов договор.
Имайте предвид, че графикът за смяна се регулира на служителите не по-късно от един месец преди влизането му в сила (чл. 4, чл. 103 от Кодекса на труда). В случай, че служителите, които работят в нормален режим, по инициатива на нуждите на работодателя, за да промените режима на работа, те също са уведомени най-малко два месеца (чл. 74 от КТ RF). Ако те се съгласят да работят в променените условия с персонала да сключи допълнителни споразумения към трудовите договори.
В допълнение, в случай на прехвърляне на служителите на дадена позиция или работа, която предвижда график замяна, промяна на условията не изисква нотификация в рамките на два месеца. Пренасочване се прави с подписването на допълнително споразумение за промяна на режима на работа (чл. 72 от КТ RF). В този случай, работникът трябва да информира местната регламента, уреждащ дейността на графика за смяна, а директно от графиката.

Обърнете внимание! Работа на две смени подред е забранено. Това означава, че дори и със съгласието на работника или служителя да работи на две смени в един ред, тази работа не е позволено.

Обърнете внимание! Не е съкратен работа (смяна) през нощта на работниците, който е зададен намалено работно време, както и за служителите, взети специално, за да работят през нощта, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор.

Работно време работа на смени

Обърнете внимание! Във всеки вид сметка, с която трябва да се упражнява екстремни работни часове и правилно отразява действителния работното време на един служител в чаршафите време.

Процедурата за възнаграждение при смяна на режима на работа

Заплащане за извънреден труд. Съгласно чл. 99 TC България извънреден труд - работа, извършвана от служител на работодателя извън фиксираната за персонал, работещ време - всеки ден на работа (смяна) (и, ако записът на работното време - повече от нормалния брой часове за периода за регистрация).

Обърнете внимание! Ако организацията е обобщена сметка на работното време, за да се определи броя на отработените часове извънреден труд, тя може да бъде само в края на отчетния период.

Броят на часовете извънреден труд се изчислява като разлика между броя на действително отработените през референтния период часа, а броят на часовете за насрочения откриването на периода за регистрация. Изчисляване на извънреден труд се извършва въз основа на графици, плащането се извършва в съответствие с разпоредбите на чл. 152 TC RF:
- за първите два часа на работа - не по-малко от процент наполовина;
- за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата.

Информация. Съоръжението може да се зададе и други допълнителни плащания за извънреден труд, но не по-ниска от даден артикул. 152 LC RF. Техните размери се определят от колективния трудов договор или местно регламент. По искане на извънреден труд на служителите, вместо да се увеличи заплащането може да бъде компенсирана от него предоставяне на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд.

При определяне на броя на часовете извънреден труд на правилата за работното време следва да бъдат изключени от времето той попада в периода, когато работникът или служителят не е работил (на ваканционните периоди, временна нетрудоспособност, ефективността на публичните задължения, и т.н.). Ако служителят напусне, брой на броя на часовете извънреден труд, извършена от началото на отчетния период до последния ден на работа.

Пример 3. Ние използваме условията на пример 1. добавя, че със съгласието на работника или служителя той е бил инсталиран в неработен смяна празничен ден (от 16.00 до 24.00), а 3 бяха Часа тази промяна извънреден труд. Изчисляваме добавка за работна ваканция.
Доплащане за работа по обществени дни почивка ще бъде 1149.76 рубли. (71.86 втриване. X 8 х 2 часа).
Доплащане за нощен труд - 28,74 рубли. (71.86 втриване. X з 2 х 20%).
В резултат на това доплащане за тази промяна ще бъде равна на 1178.5 рубли. (1149,76 + 28,74).
Имайте предвид, че освен това не 03:00 на извънреден труд платени, тъй като те вече са били платени на по-висока скорост, а именно в двоен размер, тъй като работата е била извършена в неработен почивка.

Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене: