Възможно ли е да се запази размерът на глобата от заплатата на служител, който е нарушил правилата за движение

Добър ден!
В нашите шофьори фирмата работи, които доставят на крайния продукт.
Периодично на нашата компания дойде наказания за нарушение на правилата за движение от водачи.
защото глоба, издадена на името на фирмата, компанията също го плаща.
Възможно ли е да се запази размерът на глобата от заплатата на служител, който е нарушил правилата за движение? В потвърждение имаме пътна карта, посочваща датата и номера на автомобила на нарушителя.

В тази ситуация, може да имате право на обезщетение за стойността на служител на глобата.

В съответствие с член 238 от Кодекса на труда, служителят трябва да възстанови на работодателя, го накара да насочи действителни щети. Под прякото действителните вреди се отнася до реално намаляване на паричните активи на работодателя или влошаването на това имущество (включително собственост на трети страни във владение на работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота), както и необходимостта за работодателя да направи разходите или ненужни плащания за закупуване, възстановяване на активи или на обезщетение за вреди, причинени от служител на трети лица.

Компенсация размер на наложената глоба се извършва чрез провеждане на съответната сума от заплатата на работника или служителя. Подробната процедура за задържане, вижте Приложение (A: Как се прави удръжки от заплатите на служителите по инициатива на организацията). Имайте предвид ограничението за задържане (Отговор: Колко може да приспадне от дължимия месечна работна заплата по инициатива на организацията).

Подробна информация за системите за материали:

A: Как да прави удръжки от заплатите на служителите по инициатива на

Необработени Авансови плащания за сметка на заплатите;

размерът на обезщетенията (болни ползи и отпуск по майчинство), неправомерно изплатени в случай на изчисление грешка (например, когато изчисляването на доходите за текущия период позволено аритметична грешка) или неправомерно поведение на служителите (например, един служител е скрил детайли, които оказват влияние върху размера на обезщетението).

Също така от приходите на работника или служителя може да запази организацията, причинени материални щети (чл. 238 и 240 от Кодекса на труда). В този случай, само сумата, върната действителни преки вреди (тези загуби, които могат точно да се броят), загуба на печалба, не плащат на организацията служител (чл. 238 TC България).

Един служител не носи отговорност, ако имотът е бил повреден от бедствието, поради неадекватна защита, и така нататък. Г. Пълен списък на такива ситуации е предвидено в член 239 от Кодекса на труда.

Организацията няма право да приспадне от заплатата на работника или служителя, никакви други суми, с изключение на тези, които се предоставят от трудовото законодателство (личните доходи данъчното облекчение за съдебни заповеди и така нататък. Г.). Така например, по инициатива на организацията не може да приспадне от заплащане на служителите в брой за погасяване на кредита. Такива количества служител може да се възстанови само по своя собствена инициатива: печелене на пари в касов апарат на организацията, или да подаде заявление с искане да се запази парите от заплатата му.

Забележка: за удържането на заплатите не размерите, обхванати от Кодекса на труда на Руската федерация, организацията има административна отговорност (член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България.).

Наказателно преследване на организацията и нейните служители могат инспекция по труда. Инспекторите могат да открият нарушения на закона по време на организацията на одита или да научат повече за него от служител по жалбите.

За да се запази някаква сума от заплатата на служителя, ръководител на организацията издава заповед.

Заповедта следва да се публикува в рамките на един месец от датата на изтичането на срока, определен за възстановяване, възстановяване или неправилно изчислени плащания. Изключение - възстановяване от пожар служители начислените суми за неизплатени ваканционни дни. месечен период не се прилага за задържането на тези суми.

Такава процедура, предвидена в член 137 от Кодекса на труда.

За да се запазят сумите за изплащане на материалните щети, причинени на организацията, ръководителят трябва да издаде заповед в срок от един месец. Този период се брои от деня, когато Комисията ще определи сумата на материалните загуби. Това се установява от член 248 от Кодекса на труда.

Ако служителят не е съгласен с мотивите и размерът на задържане на организацията по оползотворяване недостиг ще се хареса на Съда (чл. 248 и 137. 391 от Кодекса на труда, чл. 11 от Гражданския България). Съдът ще трябва да се прилагат в случай, че по време на месеца, разпределени от Кодекса на труда на Руската федерация, на главата не е издал заповедта за задържане.

Икономист компания AS Kondratyev Заплата натрупани в размер на 7000 рубли.

работникът или служителят трябва да заплати сумата от:

членски внос - 100 търкайте.

Не веднага се върна в каса (плащане в командировка) - 1000 рубли.

плащания за погасяване на кредита за закупуване на стоки - 500 рубли.

Ръководител на организацията е издал заповед за провеждане на дълга на дребни пари.

Останалите държат на организацията може да произвежда само по инициатива на работника или служителя (по негова молба).

Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България

A: Колко може да приспадне от дължимия месечна работна заплата по инициатива на

максимално запазване на размера

не повече от 20% може да се приспада от заплатата на всеки служител (чл. 138 TC България). Ако месечна заплата на работника или служителя не е достатъчно, за да изплати цялата сума на дълга, останалата част от участието си в следващите месеци.

Задръжте за няколко причини

Максималният размер на удръжките може да достигне 70 на сто от приходите от ДДФЛ (минус), ако при изпълнение на документи на служителите трябва да плащат:

издръжка за непълнолетни деца;

обезщетение за вреди, причинени на здравето;

репарации оцелели, или причинени от престъплението.

Тези правила са установени в член 138 от Кодекса на труда.

Пример за изчисляване на максималния размер на приспадане от заплатата на служител. Той в същото време за погасяване на дълг към организацията и изпълнителната документ. Приспадане сума не трябва да надвишава 50 на сто от заплатата на служителите

Пример за изчисляване на максималния размер на приспадане от заплатата на служител. Той в същото време за погасяване на дълг към организацията и изпълнителната документ. Размерът на приспадане не може да надвишава 70 на сто от заплатата на работника или служителя

След данъка върху доходите Kondrat'eva е:
25 000 рубли. - 3250 рубли. = 21 750 рубли.

Плащането на издръжка на дете, удържан заплата счетоводител Кондратиев:
21 750 рубли. Х 1/3 = 7250 рубли.

Нина Kovyazina, зам.-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България

правен отдел
Федералната служба за
Трудово и осигурително
I.I.Shklovets

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Обявления за бъдещи номера