Възможно ли е да се приеме за генералния директор на отделна разпоредба на бонуси

  • Възможно ли е да се приеме за генералния директор на отделна разпоредба на бонуси?
  • Какви са основанията за отмяна на действащите разпоредби за възлагане на главния изпълнителен директор и как да го украсяват?
  • Възможно ли е да плащат месечна премия за всички служители с изключение на генералния директор?

Въпроси отговориха Eganova AS Адвокат на Първата къща Консултинг "Какво да направите консулт"

2. В съответствие с чл. 12 TC България локално регулиране влиза в сила в деня на приемането му от работодателя или от датата, посочена в местен нормативен акт, и се отнася за отношенията, възникнали след влизането му в сила.

Местна нормативен акт или някои от неговите разпоредби, престават да се прилагат по-специално във връзка с отмяната (Анулиране) на местния нормативен акт или някои от неговите разпоредби и за други местни регулиране.

Заедно с тази разпоредба на закона трябва да бъде наясно с изискванията на чл. 135 TC RF, съгласно който заплатата на работника или служителя е установен трудов договор в съответствие с даден работодател системи за заплати.

на системата за възнаграждения, включително тарифен размер, заплати (възнаграждения), бонуси и компенсаторен характер на квоти, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалното, бонуси и обезщетения система от стимули и бонуси системи са определени от колективни трудови договори, договори, местно нормативни актове в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.

Условия за плащане, определен трудов договор не могат да бъдат разградени в сравнение с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местните разпоредби.

По този начин, от една страна, собственикът има право да анулира позицията, и от друга страна, това ще бъде възможно само при условие, че условията на труд на работника или служителя не се влошат плащане (например, заплатата му ще се увеличи).

Редът за регистрация, както следва:

  • анулира (отменя) обезпечаване на бонуси от генералния директор на документа, одобрен от членовете на Дружеството, при определяне на нов (по-високи) размер на заплатите в същото време;
  • да се направи допълнително споразумение към трудовия договор, като се посочват новите условия на възнаграждение.

Въпреки това, тази процедура лишава собственика на свободата на действие при вземането на решения, тъй като при такива условия на размера на месечната заплата няма да бъде по-малко от служителя и, ако е било обичайното му време, ще трябва да плащат пълната заплата. При системата на възможностите бонус регулиране на заплатите повече.

3. В съответствие с чл. 135 TC България заплатите на работниците е установен трудов договор в съответствие с даден работодател системи за заплати.

Както е отбелязано по-горе, системата за заплащане включва включително система от бонуси. Да предположим, че системата за възнаграждение осигурява бонуси на всички служители, които са наети от компанията, което е отразено в състоянието на бонусите. Следователно, главен изпълнителен директор трябва да бъде и награждаването. Въпреки това, условията за възлагане на генерален директор позиция да се определят.

За да разрешите този противоречие е необходимо да се коригира ситуацията, добавяйки, че присъждането да бъдат работници в състава на персонала, както и името на позицията, както и на генералния директор не включва списък. В този случай, за изплащането на бонуси на всички работници и служители, с изключение на главния изпълнителен директор, ще могат да кандидатстват.

Българската правна вестник "PE-АДВОКАТ" / Съгласно чл. 93 от Гражданския процесуален кодекс и чл България. 21 от Федералния закон на 08.02.98 номер 14-FZ "На ограничена отговорност компании" член на обществото, има право да продаде или по друг начин да признае делът или част от него в Хартата.


3. Счетоводни операции за увеличаване на уставен капитал на банката


4. счетоводни операции за увеличаване на уставен капитал на банката


5. Трудовият договор за нов

Рейтинг: 3.1 / 5 (15 гласа)

Последни статии


1: Автоматична проверка на фактури - нови възможности "1C: Счетоводство 8", изд. 3.0
2: CRM възможности в 1C "Търговия мениджмънт"
3: Настройване Доклади 1С
4: Как се отразява допълнително. Разходите 1С?
5: Компенсиране 1С

Актуално

Търговец в Удмуртия на gosdengi открили лаборатории за наркотици - Федералната служба за сигурност

София, Ноември 2 - РИА Новости. Следствие на заподозрян жител на Удмуртия в организацията на лаборатории за наркотици на парите, получени от държавата, се казва в място.

Служител на Университета Томск е продавал хероин в близост до хотел

Томск, Ноември 2 - РИА Новости, Сергей Levanenkov. Полицията задържа 58-годишен tomichku докато се опитва да продаде хероин, наказателно дело, информира.

Жителите на друг мексикански град вдигнаха на борбата срещу трафика на наркотици

Мексико Сити, ноем 2 - РИА Новости Дмитрий Znamensky. Жителите Olinala в мексиканския щат Гереро се вдигнаха на оръжие, за да противодейства на опитите.

Бразилски студенти получават лекарства по специално прокопан тунел