Възможно ли е да отказват да издават отпуск за обучение на служителите
Един нов служител, който има изпитателен срок не е приключила, доведени до отдел персонал сертификат-предизвикателство и написа изявление с подаването на училищните ваканции. Ръководител той отказва да напусне, като каза: "не заслужават" повече. Като цяло, нашият директор смята, че след като служител по време на интервюто не каза нищо за обучението си, така че ние не трябва да го оставим да се научат. Какво да се направи в такава ситуация? За да се осигури образователна отпуск? И после още един, а годишната му давам. И кой ще работи тогава? Но най-вече понася смущения, разбира се, повече! В интервюто, той не каза нито дума за това, което е някъде там задочно обучение. Макар да знаем и да поиска ...
И така, аз искам да попитам назад: и ако работникът или служителят е все още в интервюто каза, че иска да се съчетаят работа и обучение? В този случай, вие ще да я е взел на работа? Съдейки от ситуацията, това е вероятно да бъде отказан трудов договор. Но имайте предвид, че такъв отказ по принцип незаконно, ако всичко това само в проучването на кандидата, а не неговите стопански качества.
Случаите и процедурата по издаване на отпуски за обучение, установени чл. 173-176 от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - TC България). По закон, такъв отпуск се разрешава на служители, които успешно се обучават в държавните акредитирани образователни институции, независимо от нивото на тяхното образование. То може да бъде по-висока и може да бъде средно професионално образование. отпуск Проучване и други гаранции, свързани с обучение в образователните институции, при условие на служителите, подлежащи на образуването на съответното ниво за първи път. Освен ако, разбира се, колективния трудов договор или е предвидено друго (чл. 177 TC България).
В този случай, понятието "образователен отпуск", а роднина. Не е случайно, тъй като правилата за отпуски за обучение на служителите, които съчетават работа с проучвания, в отделна глава от Кодекса на труда и не са предвидени в тази част на закона, който се отнася до процедурата за предоставяне на служителите на основния и допълнителния отпуск, по-специално, вреден труд или специални условия на труд ,
В действителност, в този случай не е толкова много, както на почивка, като например освобождаване от работа. В същото време, в зависимост от обстоятелствата, служители, които съчетават работата с проучване, могат да бъдат освободени от работа както с средното заплащане, или без.
Годишен отпуск, предоставени на работниците и служителите за почивка и обучение - не. Предполага се, че в дните на отпуск от работа работник няма да се отпуснете, а по-скоро да се концентрира изцяло върху обучението, когато е необходимо в подготовката за изпити, например, или да напише дисертация. По един или друг начин, но са посочени всички възможни ситуации, в които служител има право да изисква осигуряването на отпуски за обучение в закона, включително и продължителността на този отпуск, който може да бъде различен.
Служителите, които успешно учат от курсове за кореспонденция в държавните акредитирани образователни институции за висше образование, работодателят веднъж учебна година, изцяло разходите за пътуване до мястото на университета и обратно, както и в институциите на средно професионално образование - 50% от стойността на билета има и назад (ч. 3, ст. 173, гл. 3, ст. 174 TC България).
По този начин, че работникът не може да вземе отпуск за учене "просто така", без да е необходимо, когато той го иска. отпуск за обучение се предоставя в случаите, когато това се изисква от закона. Освен това, за такъв празник, служителят трябва да представи на работодателя сертификат, отговарящ обаждане от образователна институция.
А какво да кажем на работодателя? Дали той има право да откаже да предостави на работника или служителя на отпуска, ако има основателна причина за това предоставяне, включително помощ за обаждане от учебното заведение, където се обучават на служителя?
Законът на такива права на работодателя не осигурява. Ето защо.
За разлика от годишния отпуск, отпуск за учене не е планирано предварително, и по реда на тяхното предоставяне не се определя от графика на празници одобрен '> работодател. Работодателят осигурява отпуски за обучение, по времето, когато родителският отпуск е необходимо на служителя. Съответно, и прехвърлян към друго време работодателят също не могат. Същото, между другото, се отнася и за служителите, както и отпуск, които са му в строго определени цели и въз основа на справка-разговор, в който, наред с други неща, освобождаването и датата.
Периодът на отпуск за учене, не се включват в периода на тестване, тъй като това време, работникът или служителят е всъщност отсъстват от работа
прав служителя да учат отпуск не зависи от продължителността на работата му за работодателя. Относително казано, служителят може да поиска отпуск, не е работило, половин година от работодателя. И дори преди изтичането на теста, който е създаден, за да го при кандидатстване за работа. На служителя по време на периода на изпитване при спазване на разпоредбите на трудовото законодателство, включително и на разпоредбите на закона за образователна отпуск. Това е само в за време по време на училищните ваканции служителят няма да се отчитат (чл. 3 на чл. 70 от КТ RF). Невъзможно е да се отрече на работника или служителя за предоставяне на отпуски за обучение, поради причината, че когато кандидатствате за работа, той не уведоми работодателя на обучението си в бъдещия желанието да съчетават работата с проучване.
СЪЩЕВРЕМЕННО.
в допълнение към учебния отпуск, които са на разположение на работниците и служителите въз основа на референтния обаждане от образователна институция, служителите, които са обучени от кореспонденцията и на непълно работно време (вечер) форми на обучение в държавните акредитирани образователни институции за висше и средно професионално образование, по тяхно искане се предлагат и други гаранция. По този начин, те могат да бъдат намалени, за да се създаде работна седмица 07:00 до 10 месеца на обучение, преди да започне проекта за степен (работа), или при преминаване на държавните изпити. Намаляване на работното време в този случай се произвежда чрез осигуряване на работник без работни дни в седмицата в продължение на седмици или намаляване на работното време (смяна). По време на отпуск от работа, така че работниците са изплатени 50% от средните доходи в основната работа, но по такъв начин, че окончателният вариант на заплатите не по-малко от минималната работна заплата (чл. 173-174 TC България).
За продължителността и заплащането на допълнителен отпуск, предоставено в съответствие с служителите на TC България, които съчетават работа с проучвания, вижте. Електронната система на персонала. Полезна маса.
Вземи безплатен достъп за един ден може да бъде по телефона. 8 (495) 937-90-82 или посетете: www.pro-personal.ru/esk-demo
Бъдете наясно с всички известни условия на отпуски за обучение, е "задължително" съзнателно кандидатстване за работа на работниците за сигнализиране на работодателя за комбиниране на работа с проучване и е възможно във връзка с образователната отпуск законодателство предвижда. Въвеждането на такова състояние, щеше да влоши положението на работника или служителя на работодателя по отношение на законодателството. И това е безполезно. В крайна сметка, никой не си прави труда да дойде да учи на работника или служителя, когато той ще трябва да работи за работодателя. Въпреки факта, че в момента на присъединяването, той дори не можеше мисля да съчетават работата с проучване.
отпуск Проучване предоставена rabotnikunezavisimootprodolzhitelnostirabotyurabotodatelya, включително в периода на изпитване. Също така не може да се отрече на служител в отпуск проучване за причината, поради която, когато кандидатствате за работа, onnepredupredilrabotodatelya osvoemzhelaniisovmeschat работа и обучение.
Прочетете този месец
