Възможно ли е да мамят на теста

Възможно ли е да мамят психологическия тест? Интересен въпрос. Ние всички обичаме да преминат различни тестове - това е забавно, интересно, забавно, а понякога дори полезно. Кой не би искал да намери в Интернет на теста за интелигентност, мушкам клетки (може би дори и с очите си затворени), а след това със свито сърце, отидете на Айзенк тест за типа темперамент или каша с цветни карти Luscher.

Но когато ви предложи да премине всеки тест, например, по време на интервюто, забавлението изведнъж се изпарява. И това е добре, ако всички видове тестове не са основният критерий за избор, и са, така да се каже, в допълнение. Но в тази епоха на все по-екстремни, е, че западните психологически добре чете книги работодателите плащат прекалено много внимание тестове. Но бъдещите работници не са родени вчера - те често идват на интервюто вече подготвени.

Така че съм учил необходимата информация в интернет и искам да ви кажа как да се придвижва най-честите тестове.

1. цвят тест Luscher.
Това е най-прост и общ тест - да ви предложи осем цветни карти (зелено, червено, черно, синьо, сиво, кафяво, жълто и лилаво) и са принудени да ги разпределя в зависимост от степента на приятност (обикновено два пъти). Опитайте се да преминат през тест в интернет - ще се изненадате колко време ще отнеме и колко от вас ще напише. Въпреки това, ако се вгледате внимателно, ще забележите, че има много общи фрази (например, "желание за промяна" или "творческа личност" - имате ли си попадат на човек, който не смятат себе си творческа личност), но и полезна информация, твърде на разположение.

За да мамят теста Luscher по-лесно. Оптималната последователност от цветове са: червено - жълто - зелен - лилаво - синьо - кафяво - сив - черно. Въпреки това, тя е и най-подозрителни. Виждайки тази много картина, психолог със сигурност нащрек и естествено смята, че са подготвени за този тест по-рано. Така че най-добре е да се започне само с ярки цветове (червено, жълто, зелено, синьо), да ги подредите в произволен ред, а след това преминете към черно, сиво и кафяво. Ако някога си помисли, че черно или сиво много по-хубав, отколкото мръсния син или зелен киселина, дръжте тези мисли за себе си - "тъмни" цветове показват, че имате високи нива на стрес, или дори (пфу-пфу-пфу! ) някакви психологически проблеми. Бъдещия си работодател не е задължително да знаят за него.

2. Личност Въпросник.
Това може да бъде или гореспоменатия тест Айзенк (което е малко вероятно, тъй като средната работодателя на голям интерес от вида на нрав) или тест Rosenkranz (агресивност), тест Кател (16-PF), или MMPI тест (страховито въпросник, който съдържа почти 400 претенции поглъща няколко часа време и събира informatsiyu14 люспи) с опции (MMPI-2, MMIL, SMIL - като цяло, ако името съдържа няколко големи букви, с висока степен на вероятност това е една от версиите на прословутия MMPI) !.

В повечето от тези тестове са няколко скали: интелект, общителност, организационни умения, емоционална стабилност, рационалност и т.н. И все пак със сигурност ще има мащаба на честност - има няколко прости въпроси като "Винаги ли правите това, което се иска родителите" или "Били ли сте някога е платена за себе си в градския транспорт?". Смята се, че хората, които конкретно украсяват техните отговори, може да отговарят, че никога не лъжа (да наистина), или никога не се прави публично всички злодеяния. Така че, преди да отговорите толкова провокативен въпрос, е необходимо да се помисли как да се отговори средностатистическия гражданин.

Дори и в тестове като повтаря един и същ въпрос отново и отново, да променя смисъла малко - така че как точно лъже, не забравяйте. Избягвайте крайности и не пиша "е трудно да се отговори с" твърде често. Но отговорът не си струва прекалено честен. Повечето психологически тестове "настроени" към малък разкрасяване своите предимства, а ако пиша само истината и нищо друго освен истината, можете да получите по-ниски резултати. Обикновено, когато тестът за отговор личност, опитайте се да се прави на уверен в себе си, общителен екстроверт. Работодателите подобни. Не се страхувайте и не се притесняват. Ако подозирате, че ще ви бъде предложено да попълнят теста за интелигентност, изработи мястото си в интернет - всичко това "и една липсваща част", "ще продължи поредица от числа", "изберете един или себе си" може да постави един необучен човек в застой.

3. Професионалните тестове.
Честно казано, това е най-ужасен вид тест. За това не може да се дължи на всички видове въпросници на мотивация, професионално ориентиране - не, там са прости и банални въпроси за естеството на тяхната бъдеща професия, процес, това е, всички аспекти, които вие ще да правя и кога да се осигури желаната позиция. Основното, което да се установят, се фокусира и не се страхувайте - ако знаете, пишат. Ако не знаете - не се притеснявайте. Тъй като всеки добросъвестен работодател търси не само за резултатите от тестовете. И ако всичко е толкова сложно, че е малко вероятно, че други кандидати ще отговорят по-добре от вас.

Резултатът: по принцип, за да може успешно да премине психологически тест, трябва да се настрои да се постигне добър резултат, но не се тревожете за това. Тъй като в повечето случаи успешното приключване на теста определя така наречената "оптимална мотивация." И все пак това е полезно да си представите себе си като идеален служител и да отговори на въпроси, като че ли от негово име (най-важното е да не се бърка!). Като цяло, на добър час!

Когато Жулиета плаче? Или паста от Фелини.

Кой бърбори там в тревата? Научете се да се разграничи скакалец скакалците.

Фитоестрогените, какво е това?

Бета-каротин - какво е това?

Кой е измислил националност и откъде са дошли?

Australopithecus, неандерталец, кроманьонците: Сравнителни характеристики

Когато Жулиета плаче? Или паста от Фелини.
Кой бърбори там в тревата? Научете се да се разграничи скакалец скакалците.
Фитоестрогените, какво е това?
Бета-каротин - какво е това?
Кой е измислил националност и откъде са дошли?
Australopithecus, неандерталец, кроманьонците: Сравнителни характеристики
Откъде идва изразът: Нито един човек, няма проблем?
Мога ли да правя секс с 14-годишна възраст?
Какво се случва, ако Жириновски стане президент?
Икономии, какво е това?
Как да обясним на децата какво е Бог?
Как да се готви супа за бакалавърска?
Това нашите деца да ядат?
Какво е тайнство и сегашни деятелни причастия, техните отличителни черти?
"Шлифовач на скъпоценни камъни" - какво е това?
Защо червена боровинка кисел?
10 тайни на вкусна вегетарианска супа
Що се отнася до неговата снимка намерите двойно?
лечение на рака, което е направено през последните 20 години в света за лечение на това заболяване?
Какво значи да живееш живота не едно легло?
Учим се от грешките на другите, за да признае брака измами. Няколко съвета за жени.
Какво е епигенетиката?
Как да завърже кукла?
Tetahiling (Thetahealing), какво е това?
Медия Кит. Какво е медиен комплект?
Какво е одиторски доклад?
Кой е определено границите на добро и зло, правилно и грешно?
Николай Бердяев - български Хегел двадесети век.
Едуард Тотлебен - гений на инженерни и морското дело.
Къде е по-евтино да си купите кола?
Ник надолу, какво означава това?
Викай всички Иваново, какво означава това?
Кой е мъжът под чехъл?
И ако ние не се връщат на матриархат?
Както Zyuzya пиян, какво означава това?
Vitality, какво е това?
Raven приемем, какво означава това?
Станислав Sadalsky кой е той?
Създаване на снимка в техниката на низ чл.