Вътрешни правила за служителите на "стоматология"
Начало / правила, лицензионни документи / работни правила за служители на "Стоматология +"
вътрешни правила за труд за работниците и служителите
В съответствие с Конституцията на Република България, всеки гражданин е длъжен да поддържа трудовата дисциплина.
Трудовата дисциплина се основава на съзнанието. извършване на съвестен служител работните си задължения и е предпоставка за работа с висока ефективност.
Дисциплина на работното място - първото правило за поведение на всеки член на екипа кабинет.
Зачитането на имуществото на офиса, в офиса на прилагане на съществуващите стандарти на труд е задължение на всички служители. Трудовата дисциплина осигурява методи вяра и популяризиране на добра работа. Нарушителите трудовата дисциплина прилагат дисциплинарни мерки и публичното излагане.
Вътрешни правила са предназначени за насърчаване на образованието на работниците (среден и младши медицински персонал, други служители) в духа на по-нататъшното укрепване на трудовата дисциплина, по-добро организиране на труда, рационалното използване на работното време, с високо качество на работата, високо ниво на грижа за пациентите.
На нивото на тези правила, ръководителят на кабинета установява вътрешни правила по отношение на условията на труд зъболекарски кабинет.
Всички въпроси, свързани с прилагането на правилата на вътрешни правила за труд, ръководителят на кабинета преминават в рамките на правата, предоставени на него.
- ПОРЪЧКА наемане и освобождаване на работници и служители.
При наемане главен лекар е длъжен да поиска от входящия:
- предоставяне на паспорти в съответствие със Закона за паспорти;
- Не се допуска наемане без представяне на тези документи. При кандидатстване за работа изисква специален ръководител познаване на кабинета може да изисква получаване на образование или обучение на служител представяне на дипломата, професионално удостоверение или друг официален документ;
- офис работници са задължителни предварителен при получаване на работа и периодични (лица на възраст под 21 - годишна) медицински прегледи за установяване на пригодността им за възложената му работа и предотвратяването на професионалните заболявания, за да се защити здравето, профилактика и разпространението на болести;
- наемането се извършва по реда на главния лекар. който обяви за работника или служителя срещу разписка. Заповедта посочва името на позицията в съответствие с един референтен произведения тарифа-квалификационни или професии или персонал и условия на заплащане;
- при кандидатстване за работа или прехвърляне на служител по предписания начин за офис друга работа ръководител е длъжен да запознае с работата, възложена му, условията и възнаграждението, за да се изясни правата и задълженията, за да се запознаете с вътрешните правила за труд, да бъдат инструктирани за безопасност. промишлена хигиена. Трудова медицина. противопожарна защита и други нормативни актове за защита на труда;
- за всички служители, които са работили повече от 5 дни, поддържа заетостта записи, по начина, предписан от закона;
- прекратяване на трудов договор може да се осъществи само на основанията, предвидени от закона. Работниците имат право да прекрати трудовия договор сключен за неопределен срок, като уведоми офиса на мениджъра в писмена форма след 2 месеца при прекратяване на трудовия договор по основателни причини, при условие, съгласно действащото законодателство, работникът предупреждава шефът на кабинета на писане в продължение на две седмици;
- прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на ръководителя на кабинета допуска и в случаите, предвидени от законодателството (намаляване на броя на служителите, има позиция несъответствие служител или работа поради липса на умения или здравословно състояние, предотвратяване продължаването на тази работа, отсъствие от работа за повече от 10 последователни месеца поради временна увреждане);
- прекратяване на трудовия договор, изпълнен със заповед на началника на кабинета на деня уволнен ръководителят на кабинета е задължен да издаде запис на работа на работника или служителя с влизането на записа на уволнението и да се направи окончателно уреждане с него. Записите от причините за уволнението с текста на действащото законодателство и с позоваване на съответните членове и параграфи на закона. от датата на освобождаването се счита последния ден на работа.
- Основните задължения на работниците.
- наблюдава трудовата дисциплина - в рамките на реда на "Стоматология +", във времето, за да дойдат да работят в своевременно и точно да изпълняват заповеди на началника на кабинета. използване на работното време за продуктивна работа, да се въздържат от действия, които пречат на другите работници за извършване на служебните им задължения;
- подобряване на качеството и стандартите на грижи за пациентите. да се въведе в практиката на съвместни постижения на медицинската наука и научната организация на труда, насърчаване на канализация знания, повишаване на производителността, време и качество, за да си свършат работата;
- се съобразяват с професионалните задължения, изискванията за защита на труда и безопасност, хигиена на труда и противопожарна защита, предоставени от съответните регламенти и правила, издадени от работата в гащеризони, специален .obuvi, използват подходящи лични предпазни средства;
- да се вземат мерки за незабавното отстраняване на причините и условията. пречат или да предотвратяват нормалното извършване на работа и веднага докладва случая главният лекар.
- имайте на реда и чистотата на работното място, спазвайте чистотата в стаята, други части кабинет, прехвърлят своето работно място в добро състояние;
- за защита на офис на имота, ефективно се използва за лечение и превенция на уреди и съоръжения на;
- да се държи с достойнство, да спазват правилата за поведение, систематично подобрят своите бизнес умения;
- отговорности. който изпълнява всеки служител по специалността дефинирани функционални отговорности и длъжностни характеристики, технически регламенти и други документи, надлежно одобрени.
- ОСНОВНИ ОТГОВОРНОСТИ главен лекар
Главният лекар трябва:
- да организира работата на служителите, всеки работен в своята специалност и квалификация. е предназначен за него работно място своевременно преди началото на работата се е запознал с поставения проблем и при условие, работа за работния ден;
- създаване на условия за осигуряване на безопасността на труда и здравето на работниците и нарастването на производителността на труда чрез повишаване на участието на работната сила;
- гарантира спазването на производствените цели при най-ниски разходи за труд, материали и финансови ресурси за изпълнение на мерки, насочени към прилагането и използването на вътрешни ресурси;
- гарантира стриктното спазване на труда и производството дисциплина, непрекъснато прилагане на организационни, икономически или възпитатели да работи за укрепването на дисциплина, премахване на загуба на работното време, създаването на стабилност в отбора, за да приложи принудителни мерки срещу нарушителите на трудовата дисциплина, като се вземе предвид становището на служителите;
- спазване на трудовото законодателство и трудовите норми за безопасност, подобряване на условията на труд, да се вземат мерки за предотвратяване на индустриални злополуки, професионални заболявания, предоставят дрехи. обувки и други лични предпазни средства, да организира подходящи грижи за тези средства;
- постоянно да следи знанията и спазването на служителите на всички указания за безопасност, здравето, здравето, противопожарна защита;
- осигуряване на системно повишаване на бизнес уменията на работниците и служителите, на нивото на техния икономически и юридически познания, за да се създадат условия за съчетаване на работа с обучение през вечерта, и образователни институции;
- създаване на необходимите условия за екипа за подобряване на власт, да се улесни създаването на екип от бизнес и творческа среда за пълна подкрепа на инициативата и активно да работят; своевременно да се вземат предвид критиките на работниците и служителите и да ги информира за предприетите действия;
- Работното време и неговото използване.
Продължителността на обучението, начален и краен час. както и броя на смените се определя от приложимите регламенти и тези правила. Началният час, краен час, прекъсване за почивка и хранене са определени, както следва:
Купувачът на недвижим имот "Стоматология +" се използва месечно проследяване на време.
Използването на главен извънреден труд лекар може да се направи при изключителни обстоятелства и до степента, предвидена от закона.
Лекарите, средни и младши медицински персонал с 6-часов работен ден, обяд не е предвидено. Административни и икономически кадри. като 7-8 часа на ден е позволено 30 минути почивка за хранене на работно място (според st.108 LC RF), която не е включена в работното време и не подлежи на плащане.
Забранено е в работно време:
- отвлече вниманието на служителите на прекия си работа, за да предизвика или да я премахнете от работата с изпълнението на публични функции;
- среща на свикване на събранието и всички видове обществен делова среща.
- Награди за успех.
За образцово изпълнение на служебните задължения. напредък в грижата за пациента, се увеличават производителността. подобряване на качеството на работа за дълго и безупречна работа, иновациите на работното място и други постижения в популяризирането на се прилага следното:
- възнаграждаването на стойностното подарък;
- Сертификат за честта.
При прилагането на стимули, становището на персонала.
- Отговорност за нарушаване на трудовата дисциплина.
За нарушение на трудовата дисциплина началник на кабинета има право да прилагат следните дисциплинарни наказания. (Член 192 от КТ RF):
- Забележка;
- порицание;
- Освобождаване на подходяща база.
Уволнение дисциплинарно наказание е наложено за неизпълнение систематична служител без основателна причина, на задълженията, възложени му от работната сила или се използват повторно, ако работникът или служителят вече прилага дисциплинарни мерки или социални санкции; за отсъствие (включително липса на работното място за повече от 4 часа (st.814 p.6a LC RF) по време на работен ден) без основателна причина; дойдохте на работа пиян. в състояние да наркотици или токсични вещества, както и извършването на кражбата на работно място на държавна или обществена собственост, установен от съда присъда или решение на органа, който е отговорен за налагането на административно наказание, или прилагането на мерки за социална налягане.
- никой работник на работното място без уважителни причини за повече от 4 часа по време на работния ден.
Уволнение за отсъствия от работа може да се направи в следните случаи:
- служител откъсване от работа без основателна причина, без предупреждение на работодателя за прекратяване на договора, както и, и преди изтичането на срока на предизвестието;
- служител без основателна причина, за да намерите повече от 4 часа по време на работния ден извън офиса или извън помещенията. когато това е в съответствие с работните отговорности трябва да си свършат работата;
- неразрешено използване на компенсаторни време на разстояние дни. както и доброволно напускане в отпуск.
За отсъствия без уважителна причина, главният лекар използва една от мерките. предвидено в трудовото законодателство.
Дисциплинарните наказания се прилагат главен лекар. Главният лекар има право вместо на дисциплинарното наказание да отнесе въпроса за нарушаването на трудовата дисциплина, за да колектива на труда.
Преди прилагането на санкции главен лекар на нарушителя на трудовата дисциплина трябва да поиска писмено обяснение. отказ на служителя да даде обяснение не може да бъде пречка за прилагането на санкции.
Дисциплинарно наказание се прилага директно към главния лекар за установяване на нарушението, но не по-късно от един месец от датата на откриването, без да се броят по време на болест или служител е във ваканция.
Дисциплинарно наказание не може да се прилага по-късно от шест месеца от датата на извършването на престъплението. Посочените условия не включват времето на наказателното производство.