Вътрешни правила график труда на организацията през 2018 г.

Всяка година SKB Kontur е провеждане на конкурс, за предприемачи "Аз съм бизнесмен", той включва стотици бизнесмени от различни градове на България - от Калининград до Владивосток.

Благодарение на конкуренция, ние сме създали колекция от вдъхновяващи бизнес истории, разказани от хора, които трансформират малки стартиращи фирми в успешни компании.

Техният опит и съвети ще бъдат полезни на всеки, който мисли за започване на бизнес.

За начало трябва някои предпоставки: една идея, малко пари и най-важното, желанието да се започне

Така, че служителите не нарушават трудовата дисциплина, то трябва да бъдат формулирани в правилата на вътрешни правила за труд, това е много важно за всеки документ компания. Какво елементи тя трябва да съдържа?

В чл. България TC 189 е дадено такова нещо като дисциплина на работа: това е задължително за всички служители на правилата за подчиненост на поведение. Трудовото законодателство, други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор, местните разпоредби и споразумения изискват от работодателя да се създадат условия, необходими за привеждане в съответствие със служители трудовата дисциплина и да ги предписват в трудовия договор.

График на работа се определя от правилника за вътрешния ред.

Каква е вътрешен кодекс на поведение?

На правилата на вътрешни правила за труд (PVTR) казва в час. 4 на чл. 189 TC RF. Това е местен нормативен акт за регулиране на процедурата за приемане и освобождаване на работници и служители, основни права, задължения и отговорности на страните от трудовия договор, работното време, периодите на почивка, които важат за служителите на стимули и санкции, както и други въпроси, трудови отношения за работодателя.

Вътрешни правила могат да бъдат или на отделен документ или да бъде приложена към колективния трудов договор.

PVTR бъдат направени от всякакъв вид и обикновено включват няколко точки и букви:

Общи разпоредби

Обявената цел на правилата и тяхното прилагане, които се прилагат, в които се разглеждат случаи, както и друга информация от общ характер.

Процедурата по наемане и освобождаване на служителите

Документите, които са необходими при кандидатстване за работа, условията и продължителността на изпитателния срок, редът на прехвърляне на персонал към други работни места, както и да прекрати договора.

Основни права и задължения на работодателя

Работодателят е длъжен да организира работата на служителите в съответствие с трудовото законодателство, за да създадете и осигуряване на безопасни условия на труд, изплащане на заплати в пълен размер, за да се контролира спазването на трудовата дисциплина, даде на работниците гаранции и компенсации.

Основни права и задължения на работниците и служителите

Сред тях са такива задължения като съвестен работа, уважение към дисциплина и безопасност, своевременно и точно изпълнение на управление на поръчки и т.н.

работното време и времето за почивка

Насърчителна за успех в работата

Ние говорим за вида на моралните и материалните стимули, както и процедурата за кандидатстване.

Отговорност за нарушаване на трудовата дисциплина

Този параграф трябва да определи реда на подаване на заявлението и отстраняване на дисциплинарни мерки, се определят видовете наказания и специфични нарушения на трудовата дисциплина, които могат да доведат до налагане на санкция.

Някои работодатели правят грешката определяне на вида PVTR на дисциплинарни наказания, които не са обхванати от трудовото законодателство. В частност, той е добре. От TC България го забранява да правят, тези местни правила PVTR нелегитимни, те се влоши положението на работника или служителя.

Заключителни разпоредби

Те включват елементи за задължително изпълнение на правилата и реда за разглеждане на спорове, свързани с трудовото правоотношение.

Елементи, които влошават положението на един служител е забранено да се направи PVTR.

Приемане на правилата на вътрешни правила за труд

Съгласно чл. 190 TC RF. на първо място трябва да одобри PVTR представителния орган на работниците и служителите: обединение комисията, съвета работниците или на общото събрание на работниците и служителите. Този орган има пет работни дни, в които да представят писмен доклад до ръководителя на съгласието на компанията за проекта или предложения за промяна.

Одобрение PVTR направи ръководител на организацията или друго длъжностно лице, упълномощено от него. В този случай, се прави подпори "Гриф одобрение", което съдържа думата ОДОБРЕНИ, името на лицето, което е упълномощено PVTR, неговия подпис, трите имена и дата.

Правила, одобрени по реда на PVTR одобрение.

Служителите трябва винаги да са наясно с PVTR на ръка при наемането (чл. 68, LC България). Ако документът е модифицирана, персоналът трябва да бъде запознат с тях. На практика служителите на услуги за служителите да използват различни форми за писмено потвърждение за запознаване на работниците с PVTR, най-честите от които - позоваването списък.