Всичко, което трябва да знаете за набирането на персонал
Персонал - план за персонал набиране на персонал. Някои фирми пренебрегване на персонал маси, тъй като той не е основният документ, и номера на форма T-3, която се използва за изготвянето му, е препоръка.
На практика обаче, персоналът е необходимо, и помага на работодателя за вътрешен контрол и управление, както и във връзка с контролните органи. Днес компетентен във всички аспекти на своята подготовка и провеждане.
Какво заплашва липсата на персонал?
Персонал обикновено се изисква да предостави на труда и данъчните власти по време на инспекции. Отсъствието му се третира като нарушение на законодателството в областта на труда и охраната на труда. За такова нарушение официални фини 1-5 хиляди рубли, организацията. - (. Член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на България) в размер на 30-50 хиляди рубли ..
Персонал помага да се оправдае уволнението на служителите за съкращение в производството в съда. Без персонал работодател е трудно да се докаже, че уволнението е оправдано. Също така, това би било невъзможно да се докаже, че към момента на уволнението на организацията не са имали свободни работни места, които могат да предлагат съкратени са служителите (работодателят е задължен да предложи намаляване на други работни места по чл. 179 TC България).
Кой и как трябва да се установи и поддържа персонал?
Персонал може да се направи по всяко време, но обикновено това се прави за годината. За тази процедура, когато премина гладко, е необходимо да го опиша в Инструкцията за офис:- да конкретизира условията и правилата за развитието и промяната;
- под формата на заповедта за одобряване на персонала;
- отговорен за образуването и подписването на персонал и поръчки на лица;
- правна структура и местните нормативни актове на работодателя, въз основа на който е създаден на персонала;
- работници, което е необходимо, за да координират персонала на проекта и промените в него.
За каквото и да е под формата на персонал?
Как да попълните номера на форма T-3?
Ние правим подробности за формата, както следва:
Име на организацията трябва да е напълно в съответствие с това, което е залегнало в основните документи, включително и съкратеното име и името на чужд език. Ако там е съкратеното име, се посочва в скоби след пълна степен.
кода организация - кодекс на осем знака за Obschebolgarskomu класификатор на предприятия и организации (БУЛСТАТ).
Дата на подготовка в CHCH.MM.GGGG формат
Срокът на валидност. Това показва колко ще действа персонал и влизането му в сила на среща.
Попълнете колоната, общо 10.
Структурните звена не показват намаляване в съответствие с класификатора единици, одобрен от работодателя. Ако класификатор не е налице, и по азбучен ред или в низходящ ред на броя на дяловете на служителите.
Ако името на устройството зависи от предоставянето на обезщетения на работниците и служителите, трябва да укажете името на устройството в съответствие с отрасловите класификации на рискови производства и други необходими документи.
Код структурно звено. Както е посочено в съответствие с класификатор, в която те са разположени на функционално значение. Ако класификатор не е налице, кодовете могат да бъдат причислени към единици, подредени по азбучен ред, или на друг принцип.
Брой единици служители, определени за всяка длъжност или професия. Ако работата е предвидено в комбинация - е посочено в подходящи пропорции (например, 0.5, 2.75, и т.н.).
Тарифна ставка, заплата, посочена в размер на месечна работна заплата, в зависимост от системата на плащане (в брой, заплата, процент от печалбата, процентът на заетост, и така нататък.) Заплатите трябва да бъдат посочени в рубли или в проценти, съотношения, и така нататък. От трябва да отпадне точка заплата на практика в долари. Формално, това не е забранено в България TC казва само задължението на работодателя да изплати заплатите в рубли. Това означава, че заплатата е просто преведени на рубли при сегашния курс. Въпреки това, практиката показва, че има нарушение.
Код България труда не съдържа разпоредби, които забраняват изрично работодателите, определени заплатите в чуждестранна валута (произволни единици), както ч. 1 супена лъжица. 131 TC България Shortcuts се отнася само за изплащането на заплатите в брой във валута на България (в рубли). Но според ч. 3 супени лъжици. 129 TC България заплати на фиксиран размер, който трябва да бъде постоянна по време на срока на договора. Тъй като възнаграждението, когато се обсъжда, при сегашния темп, спадът на долара, според съда, може да доведе до влошаване на условията за възнаграждение на служителя.
Квоти. Колони 6-8 показват, стимулиране и изплащане на обезщетения, наложени от закона или от работодателя.
В колоната Общо показва общия размер на брой 5-8 (заплата и бонуси), умножена по броя на членовете на персонала.
Забележка завършена, ако информацията в полетата на формата е неясна и се нуждае от изясняване.
Подписи да поставят директора на персонал на проекта и главен счетоводител.
Не забравяйте да остави номера на документа в съответната графа на формуляра.
персонал на проекта е готов, какво следва?
Набирането на персонал, одобрен от съответния ред на основната дейност. Текстът на заповедта е посочен факт оторизиран персонал, общият брой на единиците на персонала и въвеждането на понятието документа на място. Заповедта, подписана от ръководителя на дружеството или на друго упълномощено лице, а след това - вписано в Регистъра на поръчки за основни дейности. Регистрационен номер е щампован на поръчката. Тогава редът и персонала се изпраща постоянно съхранение, обикновено заедно с други поръчки за основни дейности.
Как да направите промени?
Тъй като от персонал, одобрен по реда, както и промяната в него и са изработени по поръчка. Дата на издаване на заповедта за промяна на датата и промените обикновено не съвпадат в сила. Ако промените са незначителни, издаде промени в графика, а ако мащаб - съставен нов персонал с новия ред на одобряването му.
Промени в числеността на персонала обикновено влияят върху служителите, така че трябва да се промени трудови договори за тях. В повечето случаи тяхното прилагане изисква съгласието на работника или служителя, сроковете и друг персонал уведомени.
Забележка: запознаване на служителите с реда на измененията на персонала не е потвърждение на съгласието си за промяната в условията за наемане на работа.
Нека да видим, как да се отрази промяната в заплатите на персонала. Работодателят е длъжен в срок от два месеца, за да информира персонала, след което издава заповед за изменение на персонала. ред, определен позиции, новата заплата, и датата, на промените да влязат в сила. служители на човешките ресурси, които ще направят промени в трудовите договори, се запознават с подписа под заповедта.
След това, с работниците влиза в допълнителни споразумения. Те не са достатъчно, за да се ограничи увеличението факт или намаляване на заплатата - това е необходимо да се уточнят мотивите (в съответствие с член 22 и заплата 132 TK България работник зависи от квалификацията, сложността на работа, количеството и качеството на вложените.). В противен случай, на работника или служителя, например, може да изиска от него да плати за предходните периоди, в които той направи същото нещо, но за по-малко пари.
Внимание: да се намалят заплатите едностранно по реда на чл. 74 TC България може да бъде само промяна на организационни и технологични условия на труд. Например, когато се прави нова политика за управление на персонала, модернизация на производството, намаляване на обема на производството, реорганизация на производството.
Въпреки това, за да не трябва да се промени тази маневра, позиция и квалификацията на работника или служителя, работодателят трябва да докаже, че определени условия на трудовия договор не могат да бъдат спасени, както и неспособността да се вземе решение за намаляване на заплатите ще доведе до масови съкращения на персонал. Аргументи под формата на намаляване на търсенето на услуги или продукти, или падащи печалби не е достатъчно.
Ирина Петренко
Директор на предоставяне на услуги за работната заплата и управление на персонала.
Абонирайте се за нашия канал Телеграма
Уважаеми читатели, ако видите грешка или печатна грешка, да ни помогне да го оправя! Просто го и натиснете изберете в «Ctrl» ключ и «Влез». Учим за неточностите и да го поправя.