Връзка, взаимоотношения, комуникация с ръководител, управление, шеф, ръководител,

Аз често си зададем въпроса за това как да се изгради връзка с шефа. Трябва ли да ласкае? Насърчаване дали за хвалебствия? На своя опит и на техните клиенти може да се заключи, че огромният ласкателството, който се подмазва сме бедни инструмент в отношенията с главата.

Ласкателството е безполезна и опасна

Като цяло, ласкателство е приятно за много хора. Аз съм изключение. Но ласкателство право включва специални спирачки. На първо място. Публично насърчи ласкателство е лошо за репутацията. На второ място. ако човек е поласкан, че е вероятно, че той иска да постигне нещо, не са получили по друг начин. И това е - сериозна причина да се пази. Освен това, вие не трябва да държат техните лидери за глупаци. Хвала на качествата, които хората очевидно не са, може значително да навреди. Кажи на шефа - дебелият, че той е изненадващо тънък. Мисля, че загубите работата си. Тя - преувеличени пример. Но във всеки случай, ласкателство - хвали някого за това, което той е направил, за качествата, той не притежава.

Ако сте под душа или мразят презират шефа си и го хвалят, той няма да ви помогне при публично. Мъжът само част от информацията да се предадат с думи. Много много се говори за поза, движения и други невербални сигнали. Симулиране уважава почти невъзможно. Само много добри актьори са в състояние да представят реалистично чувства. Ако знаете как да е, трябва да сте по филмите. Те плащат повече, отколкото имате по време на работа. В допълнение, се държи в присъствието на главата и в негово отсъствие, по много начини, вие със сигурност ще прониже. Ти лежеше колеги, ще ви отведе до камера за наблюдение, или просто не знаят, че след като гледате шефа, казват твърде много.

След като станах свидетел на такова събитие. Един от моите колеги, че за себе си като майстор на ласкателство. В лицето на висшестоящите пее roulades, за очите - жертви на насилие и обиди. След като в разгара на спор, той изрази още веднъж всичко, което мислех за главата. В същото време, началник дойде и спря и гледаше, не проявява своето присъствие. Кариера човек тогава няма късмет. Ние трябваше да работят вечер, събота и неделя, както и наградата оттогава не е виждал. Той беше изненадан, че ласкателство му не дава плод.

Преди да вземе решение да споря с ръководството, след като - изпълнява.

С насоки, можете да се спори, да обяснят и покажат своите виждания, но само на етапа на обсъждане. Когато се вземе решение, което трябва да отида и да се изпълни. Началник реши да бъде отговорен за това. Той може да се слуша мнението си, но може би не слуша. Това не означава, че не те уважавам, това не означава нищо против вас. Това означава, че мениджърът смята, че е необходимо да се действа по този начин в дадена ситуация. Неговите съображения, въз основа на която той взел решение, можете да се общоизвестни.

Уважавайте шефа си и да поиска отношение.

Работа под надзора на само тези хора, на които те уважават. Без значение колко сте се опитали да ласкае истинското си отношение на шефа ще излезе така или иначе. Ако, според вас, на шефа си - пълен невежа, сменят работата си. Ако уважаваме техния лидер, маркирайте неговите качества, които ви харесва, а след това на първо място. ще се види, без думи, във втория. качеството не е грях и марки на повод.

Обосновете тяхната позиция на ръководството

Често, главата не е голям експерт във вашата област. Той ви поставя на проблема, въз основа на техните цели и трябва да наблюдава изпълнението. Опростете работи. Кратък, но информативен го е информирал. Най-образовани хора могат да разберат и да се справят с проблема, ако се интересуват да се обясни. Обяснете ясно главата на настоящата ситуация, възможните проблеми, постигнатите резултати - най-добрият начин за комуникация с шефа, той е много по-ефективно, отколкото ласкателство. След това, вие показвате уважение и признаване на статута на главата и ума.