Въпросът - отговорът на интервюто, Красноярск

Въпрос - Отговор на интервюто.

Специалист начинание набиране по време на интервюто, за да получите задоволителен отговор на три въпроса: Смятате ли да си свършат работата? Ще работи ли? Дали влиза в нова среда за себе си?

Обикновено целта е първото интервю ограничение на широката гама от участници в търга позиция. В следващия интервю конкурс за вакантно място е намалял, а работодателите ще търсят не толкова достойнство като недостатъци. Основно разграничение от последващи интервюта е, че задавани въпроси стават все по-особен характер, за да тествате дълбочината на знания в тази област

По-долу са примерни отговори на поставените въпроси по време на интервюто:

Отговор: Може би трябва да започна с това, защо реших да го отнася за вас, а сега, както и да се обясни защо смятам, че най-доброто от опита ми отговаря на изискванията към кандидата за тази позиция ...

Въпрос: Какво според вас е вашата основна недостатък?

A: Аз често преминете към друга работа. Тъй като аз имам известен опит, колеги често ме питат за съвет, и аз никога не съм ги отрече.

В никакъв случай не казвам реалните им недостатъци. Използвайте този въпрос, за да увеличат шансовете си.

Q: Каква заплата очаквате?

Въпрос: Как виждате себе си през последните пет години

A: Бих искал да работя в тази фирма, но на по-отговорна позиция.

Не викай специфични позиции и да се опита да определи определен интервал от време.

Q: Смятате ли предложения за работа от други компании? Какво позиции очаквате?

Отговор: Това, че е решен да изгради кариерата си, работейки в тази конкретна област, така че аз говоря само в компании, опериращи в този бизнес. Наскоро бях интервюиран в няколко други големи компании, като например ....

Голяма грешка ще бъде, ако се опитвате да впечатлите работодателя ще започне да се изброят имената на фирмите, в които не са свързани индустрии. Покажете, че търсите работа в тази конкретна област на интереси.

В допълнение към отговорите на въпроси на работодателя, трябва да се подготвят редица въпроси, които трябва да ви попитам:

* Аз наистина искам да работя в тази компания, и аз съм сигурен, че мога да си вършат добре работата. Каква ще бъде следващия етап от процеса на подбор?

* Ако сте доволни от моята кандидатура, с когото ще работи / сътрудничат с?

Неправилно въпроси и незаконно работодателя по време на интервюто. Какво да се прави?

Не толкова отдавна сред работодатели въпроси за семейния живот и политически възгледи на кандидатите бяха разгледани много лош вкус. Но сега нещата са се променили.

относно подбора на експерти все по-често намирането на нови кандидати чрез вътрешни инструкции служители на организацията. И като дойде на интервюто, които искат да си намерят работа в компанията трябва да е готов да обсъди всички въпроси, включително тези, свързани с личния им живот. Такива въпроси са незаконни и, в съответствие с Кодекса на труда, представляват дискриминация на работното място. Това се отнася за толкова много аспекти, включително възраст, пол, раса и религия. В състояние ли сте да се обсъдят въпроси, които не са пряко свързани с професионалните задължения на вакантно място.

Как да не хладно, а лични проблеми план винаги са били, са и ще бъдат, особено ако те помагат на HR-специалист, за да се определи дали даден кандидат е подходящ за определена работа. Най-работодател може да задавате въпроси за семейното положение, ако позицията включва, например, работят дълги часове или дълги пътувания. Той или тя може също така да ви попитам за състоянието на здравето, ако работата изисква физическо натоварване

В този случай, трябва да бъдат внимателни и да се опита да представи информация по начин, който да не може да се отрази неблагоприятно на вашата кандидатура.

Не забравяйте, че всяка допълнителна информация, може да доведе до редица нови въпроси. Подготовка за интервю за работа, опитайте се да се определи ясно какво можете да кажете и какво да говорим силно нежелателно.

Ако работодател ", като наднича" в личния си живот, се опитват да въвеждат разговора отново на професионални теми. може да отговори на всеки личен въпрос, така че работодателя се разбере, че сте подходящ кандидат за длъжността.

Най-важното е, да запазят спокойствие и в никакъв случай не показват агресия. Независимо от въпроса, за когото сте чули, негативните емоции само ще ви навредят.

Примери за отговор на неподходящи и незаконни въпроси

Въпрос: Имате ли деца?

Отговор: Да, и двете ходят на училище. Допълнителни отговорности ме научиха да управлява ефективно времето си пред семейството си. И, без съмнение, аз бях в състояние да направи личния си живот и работа, не си пречат взаимно.

Въпрос: Смятате ли да имат деца?

A: Не мога да отговоря в момента, но ако някога ми се вземе решение да имат деца, не позволявайте на този факт да ме отвлече от работата ми. Да станеш родител е важно, но кариерата ми е, разбира се, също е много важно за мен. Смятам да сложи цялата енергия в работата и компанията.

A: Аз размениха четвъртото десетилетие и имат повече от десет години опит в индустрията. За моя компетентност са ... ..

Понякога вие ще се сблъскате въпроси, които ще изглеждат странно, неразбираемо, не е свързан с работата. Ето един пример: "Ако бяхте на сладолед и какво ще бъде вашия вкус?" Интервюиращите често задават необичайни въпроси, за да видите колко бързо ще бъде в състояние да се ориентират и дали се справят с тревожност.

Но някои от тях, за съжаление, да ги питам, само за да се насладят на гледката на кандидата объркан. Има хора, които просто искали да се направи оценка на творчеството в отговора на този въпрос.

Не си позволявайте да има застой от такива въпроси. Съсредоточете се и да даде най-добрият отговор. За работодателя, той ще бъде най-важното или това, което казвате, но как.