Въпросник за интервю в заетостта, които приемат формата, как да се попълват по образец и където е възможно,

Какъв е този документ?

В момента има висок процент на безработица, и поради това един пост претендира няколко кандидати. Конкуренцията е особено голям в търсен известни позиции и стабилни компании.

Въпросник за интервюто е подобен на резюмето, въпросите се срещат често, а понякога има и уникални проблеми, които се нуждаят от отговор на решението.

За какво се нуждаят от този документ? Той е един отговарящ на условията етап преди интервюто. Не винаги си позволят лидери могат да общуват с всеки кандидат, особено ако има стотици, а понякога и хиляди. За това и излезе с този документ, който трябва да включва лични данни, постижения, умения и личностни характеристики.

Този метод има няколко предимства, може да се види реалното постижения заявител, които не са в сравнение с външния вид и не пречи на вътрешния възбуда събеседник.

Точно когато той може да се използва за сравняване на няколко кандидати в същото време с подобни данни. Това ще спести време, на работодателя и служителя.

Въпреки, че на въпросника на интервю за работа, подобна на тази работа, но те имат различия. На първо място, на въпросника има структура и определен брой въпроси, обобщение на попълнените в свободна форма. Тя също. в зависимост от позицията, опита и предложените въпроси, той е напълно различен вид.

Първият, на какво основание, разделен на въпросниците - а позиция. Така те могат да бъдат в групи от по постове. Например, административна работа, не може да има администратор на салон за красота, мениджър по продажбите, които работят за приеми и други.

Същите профилите могат да бъдат споделени от опит: опит, който определя последната работа / позиция и без опит - тук посочените постижения в научни изследвания, образование и умения в работата.

Следващата особеност - вида на въпросите, които могат да бъдат закрити, където е необходимо, за да изберете една от опциите за отговори и отворен, което се вписва своя собствена версия. Обикновено, отворени въпроси да интервюира по творческо пост.

И, разбира се, в ерата на информационните технологии, въпроси могат да се подават на хартиен носител или по електронен път. В първия случай, документът се попълва в човек, обикновено в организацията, а вторият - можете да попълните в пространствата на интернет или на цифрови медии.

Какво е съдържанието?

Документ, съдържащ въпроси за интервюто е много популярен, така че няма да падне в ступор, когато кандидатствате за работа, е необходимо да прочетете често задаваните въпроси, които се намират във всеки въпросник.

Е пълен с информация за желаната позиция и този отдел, в който се предвижда форма. Има и след това се оставят да се запълни прекия ръководител или лицето от отдела за персонал. Например, кандидат за длъжността: учител по музика и ритъм в средното училище №13, и т.н. Предписани информация за последните интервюта и резултатите от диагностика и тестване.

По желание, може да се нуждаят от информация за техните роднини, например, когато се кандидатства за военна служба. Това се прави, за да се провери в семейната общението с наказателни дела.

И накрая, но не на последно място - да прилага към документа лично снимка, която показва външния си вид само с най-добрата ръка. Снимките трябва да бъдат кратки и информационни.

Проблеми при наемането могат да бъдат малко по-малко или повече, но това е лесно да се приготвят, знаейки, дейността на компанията и нейните цели и задачи. Основното нещо - да не загубят лице.

Имайте предвид, че на въпросите в анкетата по време на интервюто може да се различават от тези, обсъдени по-горе. Профил на главата и списъкът ще бъде изготвен в зависимост от предпочитанията и характеристики на свободната длъжност.

Документът се попълва със собствената си лична и търсещ работа. Не забравяйте, че никой по-добре от вас, няма да бъде в състояние да отговори на тези въпроси. Точно попълване сам, да поставите парче от себе си и своята индивидуалност.

Как се попълва?

Въпросникът не изисква никакви сложни действия, за да го попълните правилно, трябва да си събера мислите, да си спомни всичките си предимства и да отговаря на въпроси. Желателно е, че при попълване имате снимки, които ще трябва да се направи заедно с попълнен въпросник.

Документът обикновено се да попълните на ръка, така че да се избегне граматични грешки, които развалят цялото изпълнение. Опитайте се да не правят грешки, когато пишете, не оставят празни редове, които ще бъдат непосредствено очевидна.

Разбира се, профилите на интервю примерни - много удобен и ефективен начин. Работодателят спестява време и защитава нервите на младите специалисти.

Въпреки това, по този начин е невъзможно да се помисли за личните качества на кандидата, неговия характер и комуникационни умения.

Ето защо, след разпит следва непременно, интервюирани "лице в лице", когато кандидатът може да се открие с най-добрата ръка, или да започне да се паникьосвайте и заблуден. В търсене на работа не трябва да се страхуват от интервюта. Закон, могат да се обърнат само смел късмет, и ако не се опита, а след това и няма да съжалявате за години загубих възможност. Желаем ви успех и успешна и на желаните позиции!

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-45-38 (София)
+7 (812) 627-13-61 (София)

Това става бързо и безплатно!