Въпроси и задачи

2. Какви са трите форми на взаимодействие, което pozna-
komilis?

3. Били ли сте някога се сблъскват с естествени формати
колективни действия E, като паника? Rasskazhi-
тези, тъй като те се случи и това, което им е природата.

* 4. Може ли да се разглежда конфликта като особена форма на конкуренция? Това, което те са по-чести и това, което те са-разлики?

* 5. Защо акт само ако има Своб дупки действие? Дали политическите затворници в kontsla-Хера не е извършил действия? Твърди, отговор на въпроса си.

* 6. Как разбирате фразата: "Прави на другите това

начина, по който ще ги обичам да правя с теб? "

# 9632; Проблем. Можем ли да се обаждат характерните черти sotsi-циален поведение на младите хора? Ако "да", тогава какво са свързани те?

§ 9 (§ 30). Конфликт и протестно движение

9 класове. Накратко припомни основните точки и
обсъдим въпроса по-обстойно.

Предметът на спора може да бъде на територията на живот, пари, жилища, енергия и т.н. В конфликта страни се нарича-са субектите на конфликти. Предметът на конфликта - въпросът или в полза, поради което избухна на конфликта. Причината за конфликта, и различни от предмета на конфликта. Повоа къща за конфликт може да служи като малки proisshe Следствие. Конфликтът приема различни форми и размери. Най-често срещаните - дневни кавга на приятели по Свързани Cove, непознати у дома, на улицата, в транспорта. Това между личен конфликт. По-сериозен вид - на кавга, развод, стачката. Бунт, бунт - спонтанна масова форма на протест. Те могат да бъдат завършени до революцията, на война, ре-яката. Става дума за конфликта между различни етнически групи-ми (американците и индианците), различни поколения, niyami (конфликт между бащи и деца), между които спазват закона

Същността на икономически конфликт - сблъсък на две групи от хора с про-различни потенциално конкуриращи се интереси над споделянето на дефицитни стоки, против недискретната заплати. За собственика и да е,-двойка директно от печалбите, така че той се опитва да го унищожи. За заплати на служителите - единственият източник на доходи, така че той иска да се приведе до безкрайност. Мениджър - нов служител, предназначен за защита на интересите на собственика, е между съперник сила-ми и се опитва да ги помири.

граждани и престъпници (крадеца ценности, Крим-налното култура и норми на доминиращата култура). При конфликт на теглото персонал разбере броят на хората, които участват и съкратената reznost последици. Резолюция на конфликта - преходната фаза на конфликта от неразрешимо противоречие във фазата на взаимодействие-movygodnogo сътрудничество между страните. Има възможности за разрешаване на конфликти: компромисните преговорите в посредничество, арбитраж, сила, власт, закон. Най-трудната случая - решаването на международни и етнически конфликти. Повечето международни

За правилното и цялостно разбиране на конфликтите без необходимостта да се прави разлика между него и противоречието.

Противоречия - фундаментална несъвместимост, несъгласие важно - политически, икономически, ал-еска - интереси.

В основата на икономическото конфликт е неизбежен конфликт (в този случай той се нарича враждебно-обезмаслено) между собственика и нает работник. Когато си намеря работа (за наемане), тя е невидима за себе си въвлечен в този спор, който рано или късно MO-Jette случи чрез открит конфликт. Спряхме да плащат заплати, неопределените му пропорционално на нарастването на инфлацията или просто намалява. Тук имате причина за конфликти.

Собственикът е длъжен да плати заплатите. Но нейната икономика кал интерес - за да получите максималния процент на собствена vennosti. Теоретично, това не би трябвало да плати за ресурси, а не да се даде данъци, не плащат заплатата. Но това не е възможно, той трябва да плати.

Това противоречие няма да изчезне, докато Съществуващите съществуват причините за конфликт - противоположния-ност икономически интереси. Управителят може временно да изгладят конфликта, да поговоря с някой, нещо, обещание, когато е свързано с редовите членове да участват в управлението или разрешаването на най-са, за да се създаде благоприятна психологическа атмосфера в компанията, за да предложи на гъвкаво работно време, демократ-кал лидерски стил и т.н. п. Но най-важното, за да го отстранят не е безплатна. Собственици и служители се нуждаят от по средата на псевдоним, защото в противен случай, тяхното съжителство ще стане лосове в бойното поле.

Типичен пример за група налягане - Парламентарната лоби (. 10 cm клас, § 21 "Субекти на политическия живот"). Същото важи и за стачкуващите миньори оказани проводим, натиск върху правителството поради оскъдни D LAS (суровина) и специфична позиция в професията-нителна структура. Миньорите знаят, че при такава тежка работа няма кой да ги замени. Ако една или друга професионална група Nye (в случай на стачка) може да бъде заменен, не е група под налягане.

Протестът се отнася до активните форми на поведение конфликт и е разделен на човек, екип-ТА, организиран, спонтанен, отворен, скрита, Директното-мината и непряко.