Влиянието на условия върху поведението на човека да работи, платформа съдържание

Влиянието на условията на труд върху поведението на човека

Гоу VPO "Южен Урал

Каква е работата на служителя? Това е способността му да изпълнява ефективно своите задължения в рамките на специфичните изисквания и срокове. Разбира се, ролята на човешкия фактор влияе директно върху си ум, характер, умения, и така нататък. D. Но не по-малко важна роля в представянето си и да играят на външни въздействия, които, от своя страна, могат да повлияят на общото състояние на работника или служителя, за здравето му.

ролята на човешкия фактор зависи от комплекс от фактори, като и двете външни и вътрешни. Към днешна дата, три групи от експерти на тези фактори по-ясно разграничение: външното влияние (осветление, температура, шум и т.н. ...), особено човешкото психическо и физическо здраве. Всеки от тези фактори играе важна роля в същото [2].

Исторически погледнато, три основни фази могат да бъдат идентифицирани в работата на човешката дейност: ръчен труд, механизация и автоматизация [2].

За дълго време, почти до началото на ХХ век, както и функциите на лице, по отношение на технологиите, са предимно на енергия, човек използва като правило, тяхната мускулна сила. За такава работа се характеризира с комплексни моторни процеси, които изискват значителни инвестиции на физическа сила, координация на високо двигател, ловкост. Оптимизиране на взаимодействието на технологии и човешки намалена само за сметка на анатомични и физиологични характеристики на последната.

С появата в началото на XX век, нови типове оборудване (кола, самолет и т.н.), че има нужда да се вземат предвид психологическите възможности на човека, като например скорост на реакция, по-специално на паметта и вниманието, емоционално състояние и др. Най-широкото въвеждане на автоматични системи за управление, комплексна механизация и автоматизация на производството процеси са довели до промени в професионалната структура на работната резултат от появата на оператора и управлението.

Характеристики на тази дейност значително променени човешки труд. Повишена интензивност на работа като служител пред задачата да управляват все по-голям брой обекти и параметри. Човек не се занимава с прякото наблюдение на, и с информационния дисплей. Нарастващите изисквания за точност, скорост и надеждност на човешката дейност, със скоростта на психологическия процес на работа е придружен от по-високи разходи на невро-емоционална и психическа енергия.

Компютъризация и роботиката, от една страна, разширява възможностите на човека, и от друга страна, до голяма степен се променят изискванията за неговата дейност. Вече не е необходимо примитивна работа с монотонни физически операции, с бланкетни умствената дейност. Повишена необходимостта от висококвалифициран творчество [4].

По този начин, за употреба, механизирано и автоматизирано работа различна стойност на физическа активност и нервно-емоционален стрес, което влияе на физическото и психическото здраве.

Физиологични характеристики на определени дейности.

Важно от гледна точка на професионалната физиология на е изследване на потока на психични и физиологични процеси по време на трудови права, които могат да бъдат разделени на физическа и психическа [5].

- белите дробове - включва извършената работа седнал и се придружава от леко физическо натоварване;

- средно тегло - свързани с операция, свързана с ходене и преместване на товари от до 10кг и са придружени от умерен физически стрес;

- тежки - са дело, свързано с постоянно движение, движението и транспортирането на големи (над 10 кг) тежести и изисква значителни физически усилия.

човешката умствена дейност се определя основно от участието в пазара на труда на централната нервна система и сетивните органи. Психично дейност е много тясно свързан с работата на сетивата, особено визията и изслушването. В сравнение с физическата активност в някои видове умствена дейност (работа мениджъри, компютърни оператори, студенти и преподаватели) усеща увеличава напрежението от 5-10 пъти. [6]

Когато интензивна и продължителна употреба може да дойде умора, за която е характерна за понижена производителност.

При умора разбират съвкупността от времеви промени в физиологичното и психическото състояние на човек, развиващи се в резултат на интензивна и продължителна дейност и водят до влошаване на нейните количествени и качествени показатели.

Умората е защитна реакция, която е насочена срещу функционална изчерпване потенциал на човешкото тяло [1].

Хигиенни класификация работа.

Необходима е Хигиенни класификация на работа, за да се оцени от конкретните обстоятелства и естеството на работа на работното място. Въз основа на тези решения за оценка, за да се предотврати или сведе до минимум въздействието на неблагоприятните фактори на производството [2].

Оценка на условията на труд се извършва въз основа на хигиеничен класификация. Въз основа на тази работна среда е разделена на 4 класове [2]:

- оптимални условия на труд - условия, при които запазват не само на здравето на работниците и създава предпоставки за поддържане на високо ниво на ефективност;

- приемливи условия на труд - се характеризира с такива нива на факторите на производство среда и процеса на труда, което не превишава хигиенните стандарти за работното място, както и възможните промени в функционалното състояние на организма се възстанови по време на регулиран останалата част или преди началото на следващата смяна, и не се отрази неблагоприятно на здравето на работниците ;

- вредни условия на труд - се характеризират с наличието на вредни фактори, които надхвърлят хигиенни стандарти и могат да причинят нежелани ефекти върху организма на работниците и служителите;

- опасно (крайна) - условия на труд, които се характеризират с такива нива на индустриални фактори на околната среда, които оказват влияние в работно време създава висок риск от тежки остри професионални заболявания, отравяния, травми, който представлява заплаха за човешкия живот.

Необходимо да се извърши адекватна оценка на конкретните обстоятелства и естеството на работата, която ще допринесе за доброто развитие и прилагане на набор от мерки и технически средства за предотвратяване на трудови злополуки и професионални заболявания.

Как да се подобри работата на човек.

Ефективността на трудовите права до голяма степен зависи от предмета и инструменти, здравето на организма, организацията на работното място, хигиенни фактори на околната среда.

По време на ефективността на работата на промените в организма с течение на времето. Има три основни фази на последователни състояния в хода на човешки труд активност [6]:

- фаза vrabatyvaniya или повишаване на ефективността; през този период нивото на ефективност постепенно нараства от изходното ниво; в зависимост от естеството на работа и при отделните индивиди, този период продължава от няколко минути до 1,5 часа, а когато психично творческа дейност - до 2-2,5 часа;

- фаза стабилност висока производителност; се характеризира с комбинация от високи нива на труда с относително стабилна или някои намаление в интензитета на физиологичните функции; продължителността на тази фаза може да бъде 2-2,5 часа или повече в зависимост от интензитета на тежестта и труда;

- фаза на намалена работоспособност, се характеризира с намаляване на функционалността на органите на Основните права в и е придружено от чувство на умора.

Един от най-важните елементи в повишаване на ефективността на трудовите права е да се подобрят способностите и уменията, в резултат на обучение на труда.

Правилното позициониране и оформление на работната станция, която осигурява комфортна поза и свободата на движение на работна ръка, като се използва оборудване, което отговаря на изискванията на ергономията, запазвайки психологически знания, осигурява най-ефективно работния процес, намаляване на риска от умора и да се предотврати появата на различни заболявания [3].

Оптимално човешка поза на работното място осигурява висока производителност и продуктивност. Правилната позиция на работното място води до бързо появяване на статично умора, загуба на качество и бързина на работа, както и редукция на опасност. Нормално положение за работа следва да се счита този, при който не се изисква от работника да се свия за повече от 10-15 °; накланя обратно и страни са нежелателни; основното изискване за работа поза - направо поза.

Работата стои целесъобразно, ако е необходимо постоянно движение. Когато работите състояние увеличава натоварването на мускулите на долните крайници и увеличаване на разходите за енергия с 6-10% в сравнение с позата на седене. Работата в седнало положение по-рационално и по-малко уморително [3].

В организацията на производствения процес трябва да се вземат предвид антропометричните и физиологични характеристики на дадено лице, способността му по отношение на размера на усилията на темпото и ритъма на операциите, както и анатомични и физиологични различия между мъжете и жените.

Периодичното редуване на работа и свободно време допринася за поддържане на висока производителност стабилност. Има две форми на редуване на работа и периодите на почивка в производството: обедна почивка и кратки почивки регулирани.

Оптималната продължителност на обяд - 1 час, включително и 20 минути, като правило, трябва да бъдат изразходвани за приемане на храна, както и останалата част от времето - да си почине. Трябва също да се има предвид, че минималното време за почивка трябва да бъде най-малко 30 минути. Продължителността и броя на кратки почивки, се определя въз основа на наблюдения на динамиката на производителността, като се вземат предвид тежестта и интензивността на труда.

При извършване на работа, изискваща значителни усилия, тя препоръчва по-рядко, но в дългосрочен 10-12-минутни почивки. При извършване на тежка работа, особено (металурзи, Кузнецов и др.) Ако се паузи 15-20 минути в продължение. Когато работата, изискваща голямо нервно напрежение и внимание, бързи и точни движения на ръцете, подходящи по-чести, но кратки 5-10 минутни почивки.

Висока производителност и функциониране на организма се поддържа от рационално редуване на периоди на работа, почивка и сън човек. [6]

През деня организмът реагира по различен начин на физическото и нервно-психическо напрежение. В съответствие с денонощен цикъл организъм висока ефективност наблюдавано сутрин (8 до 12 часа) и следобед (от 14 до 17 часа) часа [6].

Редуващи се периоди на труд и почивка за една седмица трябва да се коригира като се има предвид динамиката на производителността. Висока производителност възлиза на 2, 3 и 4-дневна работа в следващите дни от седмицата тя се намира, отпадане до минимум в последния ден. В понеделник, относителното представяне се понижава поради vrabatyvaemosti.

Ефектът от психологическа и емоционална декомпресия се постига чрез високо дизайна на интериора, използването на удобни мебели, ви позволява да останете в комфортна спокойна позиция, превод на специално подбрана музика, насищане на въздуха благоприятни ефекти на отрицателни йони, приемните безалкохолни напитки, имитация на закрито естествена природна среда и играят звуци на гората, морето сърф и други. Тя помага за нормализиране на умствената дейност, емоционалното състояние на служителите.

Основната задача на лидерите на предприятия следва да бъде създаването на такава организация на производството, в който ще се постигне чрез осигуряване на здравословни, безопасни и с висока производителност на работната среда. Ръководителите трябва да се грижат за квалифициран персонал, ги създават подходящи условия на труд, за да се гарантира хуманно морален климат на работното място

Подобряване на условията на труд се превръща в един от най-важните направления за подобряване на материалното и културното стандарта на живот.

1. Antropov, студенти и нейната динамика в процеса на обучение и работа /. - М. образование 1967.

5. спортна медицина: Учебник. за NAT в другарю. култ. / Ed. - М. физическа култура и спорта 1987.

6. Harabuga, ритъм и ефективност /. - М. знания, 1976.