Влиянието на миграцията на пазара на труда - управлението на миграционните процеси в България
Предлагането на труд се състои от местната безработните, но активно търсят работа на населението и хората, които пристигат по една или друга причина в региона. Демографски основа за формирането на предлагането на работна сила обслужва населението в трудоспособна възраст. И тъй като в потока на миграция е доминиран от хора предимно трудоспособна възраст, миграцията е един от основните фактори, които определят количествени и качествени параметри на предлагането на работна сила.
Основните миграционните потоци, които влияят върху формирането на регионалните пазари на труда, включват:
# 63; Пътуване до работното място. Обикновено това включва жителите на крайградските зони извън агломерацията и труд, за да ежедневното пътуване;
# 63; междурегионалното на трудовата миграция. Ангажиране на служителите се извършва както от съседни радиочестотни теми и региони, отдалечени от него. В това преразпределение на трудовите ресурси на територията може да се извърши под формата на трудовата миграция (без промяна на постоянно пребиваване), и неотменимо миграция за постоянно пребиваване с цел работа;
# 63; миграция на работна извън страната (външна миграция). Международните мигранти пристигат на територията на вселената като постоянно място на пребиваване, както и за целите на временна заетост (чуждестранна работна ръка).
Тези миграционни потоци до известна степен определят структурата на работната сила в региона. Ето защо, целево регулиране на обхвата и посоката на миграционните процеси ще позволи да се намали напрежението върху регионалните пазари на труда, като преразпределите излишък работната сила.
Днес, по-голямата част от икономическите експерти смятат, че планираните в близко план икономическия растеж, дори и реалното повишаване на производителността на труда е невъзможно без мащабна попълване на работната сила поради миграция.
Обсъждане на въздействието на миграцията върху пазара на труда на приемащата страна, обикновено се обърне внимание на няколко основни въпроса голямо безпокойство:
а) дали мигрантите се конкурират с местните работници или, напротив, те заемат работни места, които не са в търсенето сред местното население;
б) колко имигранти да засегнат заплатите в секторите, в които са наети на работа, те допринасят за дъмпинг на труда;
в) това, което заплашва икономиката на зависимостта на страната-домакин на чуждестранна работна ръка;
Повечето съвременни теории са съгласни, че миграцията е от полза и за двете страни домакини и изпращащите страни. Western изследване показва, че миграцията има почти никакво отрицателно въздействие върху равнището на безработицата и заплатите в страните-домакини.
В действителност обаче, реалното въздействие на миграцията не са толкова ясно, и това води до противоречиви отношение на различните политически и икономически участници и обществеността. В социално-политическия дебат негативен тон преобладава по въпросите на миграцията.
Според социологическо проучване, около 20% от мигрантите идват за срок не по-дълъг от шест месеца. Заетост на мигрантите обикновено е сезонна. Повече от половината от имигрантите разчитат на дългосрочно пребиваване в страната, около една трета от тях смятат, възможно перспективата за постоянно пребиваване и натурализация в България.
Трудовата миграция в България продължава да бъде до голяма степен мъжка професия. Според социологически проучвания, 70% от мигрантите - мъже. В официалната статистика, делът на мъжете е още по-висок - 82,4%. Това се дължи предимно на отрасловата структура на заетостта мигрант на, тъй като 39% от работниците, работещи в областта на строителството. В допълнение, има основание да се смята, че една жена не е напълно представени в официалната статистика, и по социологически изследвания, тъй като често остават "невидими", поради естеството на тяхната работа (високия дял на работещите домакинства и други сектори неформална заетост) , От сектора на услугите се развива бързо и днес дава 2/3 от работните места в развитите страни, можем да предположим, по-нататъшния растеж на женския компонент на миграцията.
Средната възраст на мигрантите # 63; 32-33 години, с повече от 75% от тези на възраст над 40 години. През последните години, трудовата миграция по-млад: пораснали младежи в изпращането страни (особено в Централна Азия) са все по-често се случва на пътя на миграцията, пребит от по-старото поколение.
Преди да тръгнете за работа в България 40-50% от мигрантите би могло да се дължи на групата на изключително лошо, защото доходите им не е достатъчно дори за основни потребности, т. Е. На оскъдната храна, най-малкото количество дрехи и т.н.
През последните няколко години е имало други съществени промени в характеристиките на миграционните потоци в България.
Имаше трайна тенденция да се увеличи делът на мигрантите, идващи от Централна Азия, които обхващат почти всички приетите мигранти региони на България. Все по-голям брой имигранти, идващи от малки градове и села.
За него от началото на масовите трудова миграция години ние разработихме разклонени и гъвкави мрежи, които се използват от нови поколения имигранти да пътуват до работа, както и да се премести в България за постоянно пребиваване. В момента повече от 70% от мигрантите да си намерят работа чрез приятели и роднини, т. Е. С помощта на установени неформални мигранти мрежи. Тя продължава да се образува на Института на професионалните частни посредници, който сега служи 10-15% от мигрантите поток. Повечето от тези посредници действат като агенти на сянка - с всички произтичащи от това последици. Като цяло, през миграцията на сянка инфраструктура се осъществява над 90% от потока. Държавни трудова миграция канали и официално, извършващи услуги (включително недържавни) в размер на "услуга" е не повече от 5%.
Само една четвърт от анкетираните усеща конкуренцията на местните работници. Половината от работниците се посочва, че местните работници в мястото им не се прилагат; още 22% не отговори на съответния въпрос. В същото време в Москва, където мигрантите на пазара на труда еволюира в продължение на дълъг период от време и е по-структурирана и стабилна, степента на конкуренция с местните работници мигранти е най-ниска.
Въз основа на данните ни, можем да заключим, че повечето от мигрантите вземат работните места, които не са заявени от местните работници. Все пак, реалността е много по-сложно.
Като правило, по договор с работодател (писмено или устно) е една година. Приблизително 20% от работниците са краткосрочни договори за три или шест месеца.
Таблица 1 - В каква форма искаш да се плаща?
Практиката показва, че работодателите често под различни претексти отказват да платят. Извънредният без допълнително заплащане е # 63; типична практика за работа сянка. Само 20% от работниците-мигранти се плаща за допълнителните часове са работили. 5% съобщават, че те трябваше да работят и не плащат, че от всички стандарти може да се квалифицира като принудителен труд.
Друга характерна черта на сянката на наемане # 63; силна зависимост на работника от работодателя по отношение на околната среда, не е пряко свързана с процеса на труда. За 20% от мигрантите работодател осигурява захранване, 37% # 63; жилища, 12% # 63; медицински услуги, 5% от анкетираните дори получават цигари от работодателя. Тази практика допринася за изолацията и пълна зависимост на работника от работодателя.
Приблизително половината от мигрантите каза, че те плащат толкова, колкото ще плащат местните за една и съща работа, т. Е. Не празнуват всяка форма на дискриминация в заплащането (но не забравяйте, че мигрантите работят за пари, много повече).
По този начин, данните от проучването показват, че общоприетото мнение за имигранти като "безвъзмезден труд сила" е до голяма степен стереотип, че не винаги има реални последици. Средната работна заплата на мигрантите всъщност малко по-ниска. Въпреки това, разликата не е толкова голяма, за да се говори за безвъзмездно труда. Той е до голяма степен се дължи на структурни фактори: нивото на квалификация на мигрантите по-долу, те са концентрирани в местни сектори на пазара на труда, на практика изключени от най-високо платени трудови райони (финансови, енергийни източници, управлението на бизнеса, и т.н. ...). И само част от тази празнина се дължи на дискриминация като такива. Доказателство за това е значителна част от паричните преводи, изпращани от емигранти, които, между другото, не трябва да бъдат оценявани негативно # 63; защото вместо пари България е създадена мигрантски труд продукт, обикновено превишава стойността платена сумата. Въпросът е, къде е това "нетна печалба". Очевидно не в джоба на държавата. "Икономиите по трудов договор" на мигрантите, както и много по-значителни спестявания на данъците на работодателите, превърнати в доходите на сивата икономика и нейните представители.
Само половината от анкетираните имигранти разгледа условията, в които работят, нормално. Въпреки това следва да се отбележи, че тяхното разбиране за нормата значително се различава от задължителните стандарти. По този начин, по-голямата част от мигрантите счита нормално 60-часова работна седмица. Най-честите нарушения на труда стандарти, в тях, превишаването на работното време, повишена интензивност на труда, лоши условия (студено, мръсотия и така нататък. Н.).
Само 17% от мигриращите работници са в състояние да се плаща за почивка и 15% # 63; платен отпуск по болест. Здравна застраховка имат само 24% от мигрантите. Повече от половината нямат никаква гаранция за стабилна работа, дори и по време на споразумението: работодателят може да ги уволни по всяко време без предупреждение.
Таблица 3 - Каква е процедурата за уволнение?
Като цяло, 20% от анкетираните не са свободни да напуснат и да напусне работното си място. Според всички международни стандарти, тази работа не може да се счита безплатно. Изземване на документи (паспорт), е най-честата форма на контрол върху работниците и манипулация. Около 20% от мигрантите не са в състояние да се движат свободно из града и са почти в подземен положение поради липса на регистрация или незаконно наемане на работа.
В бъдеще икономическия просперитет на България ще бъде още по-зависима от способността му да привлича правилния брой на мигрантите и оптимизиране на тяхната качествен състав. законите на целта на съвременната геополитическа и гео-икономически контекст, определящи развитието на миграционната обстановка в региона - особено миграция между България и държавите от ОНД и Югоизточна Азия, # 63; все още да е благоприятно за начин. Въпреки това, само по себе си, тази ситуация няма да продължи вечно. Има държави, които в момента се конкурират с България "за имигранти", като например Казахстан. И това състезание ще ескалира. В близко бъдеще в пространството на ОНД в него могат да се присъединят и Украйна и Азербайджан. Ето защо, задачата "да направи страната ни миграция привлекателност" изисква български реални действия, насочени към развитието на балансирана миграционна политика, включително приемането на мигранти, правна и институционална подкрепа на техния престой и заетост (в случай на временна трудова миграция), интеграция и натурализация (в случай на трайна миграция).
Има една изкривена представа за това, че най-голям недостиг на хора тук, в Сибир и Далечния Изток. Далеч от нея. Най-големият дефицит, реалната демографска дупка помпата или миграция # 63; Това централните региони на България. За да се покрият напълно естествено износване и възстановяване на трудовите ресурси ще са необходими 5-6000000. Man 2025
По този начин, миграция, въпреки големия брой на противоречия, е важно да се поддържа икономически баланс на страната. Въпреки това, в момента, когато потоците от мигранти взеха работни места в България са все по-добре развиващите се и безработица. На пазара на труда има борба между имигрантите и местното население, но по-изгодно да се работодателите да наемат чуждестранни работници.
Ако сте открили грешка в текста, маркирайте думата и натиснете Shift + Enter