Виж книга Теория на организацията - т

8.6. принципи на организация

Така че, изучава законите на организацията могат не само да разкрие общите и основни звена в системата на организация отношения, но също така да се установят техните механизми на действие и възможност за използване. В тази връзка, моля свържете се с вашите закони с принципите.

Принципи на организацията - общите правила на образуване (или самостоятелно формиране) системи в природата и обществото, за да гарантират, системност и целесъобразността на системите. Основните универсалните принципи на организация, работеща в природата и обществото, формулирана от А. Богданов, включват: верига връзка, на принципа на ингресия, съчетаване принцип, на принципа на динамичното равновесие, на принципа на най-слабото звено. Всички те са универсални, тъй като те се отнасят не само до природата, но и за организиране на човешката дейност.

Богданов пише, че между спонтанен организирането на работата на природата и съзнателно планирани - няма фундаментални и непроходима противоречия хора. Това е достатъчно доказателство за фундаменталната хомогенност на организационни функции между човека и природата: идиот не може да подражава на творчеството на гениалния; Риба - красноречието на оратора; Рак - полетът на лебед; имитация навсякъде ограничен обхват общи свойства, хомогенност на рамки; не може да бъде модел за подражание, когато има какво да се направи. Но дори и по-ярки и по-убедителни застъпници този основен общността, където хората не имитират природата, не води до същите организационни инструменти, а след това е локализирана и знанията си. "

Ние обясни всеки един от тези принципи.

Принципът на връзка верига означава, че всеки комбинирани комплекси настъпва чрез общи връзки, които връзката верига. за tsep-

1 Виж. Богданов АА Tectology. Universal организационна наука. В 2 книги. - М. 1989.

Foot свързване на два комплекси е необходимо да ги промяна в общи елементи са оформени съответната задача, която е организационна процес. Това образуване на общите елементи се постига за сметка на определен елемент или набор от елементи, имащи общи свойства на мишена или организирана от комплекси. Така например, формирането на стратегически съюзи се дължи на общата цел на фирмите преследват собствените си интереси.

принцип ингресия означава, че връзката верига е образуван чрез присъединяване благоприятна действа като "медиатори" комплекси организирани. В примера със стратегическите съюзи то се осъществява чрез споразумение за сътрудничество, от своя страна, с участието на асоциацията.

Принципът на подбор е, че всяко събитие в организацията може да се разглежда като поддържането или размножаването на някои дейности, укрепване или укрепване на някои облигации, отстраняване, намаляване или отслабване на другите. Всяка система има тенденция да се консолидират положителните черти веднъж намери връзката. Подобрена механизъм мотивация - пример на принципа на подбор.

динамично равновесие принцип се изразява в това, че всички форми на спестяване се счита за тяхното динамично равновесие, и всички движещи равновесие - като практически относителна равнопоставеност на асимилация и дисимилация.

Принципът на слаба връзка означава, че възпроизводим система в добро качество, стабилност се осигурява, ако относително слаба връзка. Ние говорихме за най-уязвимите елементи на организацията - един човек, благодарение на своята непредсказуемост, нестабилност, егоист, най-накрая. Силата на силите на всеки предмет се умножава с хората около себе си. Следователно, с цялата си рационалност, темата трябва да се осигури развитието на най-слабото звено в организацията.

От организацията се разглежда от нас в статично (като нареди на състоянието на цялото), динамика (как за ускоряване на процеса) и неговата по-нататъшното развитие на принципите на организацията могат да бъдат разделени в три групи:

• организационни принципи статиката, определящи правилата за изградените структури;

• принципи на организационната динамика като общите правила за формиране на организационни процеси;

• принципи на рационализация и общите правила подобряване на статиката и динамиката на организацията.

118 Раздел I Основни разпоредби на теорията на организацията

Аля дискусионни въпроси за глава 8

1. Модел на организация, формирана в процеса на формиране на теорията на организацията.

2. Характеристики проблематично модел на организация.

3. Разликата в тълкуването на понятието "проблем" в мишената и проблеми Neu модел на организация.

4. Интеграционни процеси на този етап на развитие на обществото.

5. научни дисциплини, които изграждат теоретичните основи на управлението като наука.

6. теоретичните основи на съвременната бизнес организация.

7. традиционни и съвременни концепции за организацията.

8. Понятието demenedzherizatsii организация.

9. Естеството и управление на работните помещения, въз основа на

10. Синергията в резултат на еволюцията на managerialism.

11. Същността на концепциите за "право" и "закон".

12. Законът на синергия в организацията и появата на системи за собственост.

13. Законът на самоорганизация.

14. Законодателството на организацията на приоритет.

15. организационни принципи и тяхната релевантност към управлението.