Видовете организации и бюрокрацията

Официално организация има силна тенденция да се превърне в бюрократичната система. Вебер видях формирането на бюрокрацията (ръководния персонал) на главния аспект на процеса на рационализация. За да се опише характеристиките на бюрокрацията, той използва идеален й вид или модел.

В рамките на бюрокрацията обикновено означава организация, съставена от редица длъжностни лица, позиции и длъжности, които образуват йерархия, и които се различават по формалните правата и отговорностите, които определят своите действия и отговорност. Терминът "бюрокрация" на френски произход, думата "бюро" - офис, кабинет.

Бюрокрацията в съвременната буржоазна форма възниква в Европа в началото на XIX век. и веднага дойде да означава, че официалната позиция на служители и мениджъри, които имат опит и компетентност са ключовите фигури в администрацията. Появата на бюрокрацията в нововъзникващите фабрика система на общество със сигурност беше прогресивна явление. Бюрокрацията е имал достъп до всички лостове за контрол и подчинен само на "интересите на бизнеса"; осигурява по-голяма яснота; уникалността на информационния поток в организациите. Бюрократ трябва да бъдем професионалисти от висока класа. Идеалният тип бюрократ, неговите отличителни черти са най-добре описани от Макс Вебер:

- лицата, принадлежащи към контролите на организацията, лично свободни и действат само в рамките на "безлична" мита, които съществуват в организацията. "Безличната" тук означава, че всички задължения и отговорности принадлежат на постовете и постовете, а не на личността, които могат да ги вземат за определен период от време;

- произнесе йерархия на мнения и позиции, за йерархично отношение индивид заема определена позиция, може да взема решения за физически лица, заемащи по-ниски позиции, и е предмет на решенията за това дали е по-високите нива;

- изразена спецификация и функция на всеки от публикации и позиции;

- физически лица се наемат и да продължат да работят въз основа на договор;

- подбор на действащи лица се извършва въз основа на тяхната квалификация;

- хора, които държат позиции в организации плащат заплати, чийто размер зависи от нивото, което заемат в йерархията;

- бюрокрация представлява кариера структура, в която се прави напредък на заслуги или старшинство, независимо от главата на решения;

длъжност на индивида в организацията ги разглежда само като един, или поне за основната дейност;

дейността на представители на бюрокрацията се основава на строга дисциплина на услугата и подлежи на контрол. Определяне на специфични свойства на бюрокрацията, Макс Вебер, разработена така идеален тип на управление на организацията. Бюрокрацията в такава идеална форма е най-ефективният контрол машината се основава на строго рационализация.

Въпреки това, тази идеална ситуация не съществува в действителност, освен това, бюрокрацията, първоначално предназначени за постигане на целите на организацията, в действителност, често се отдалечават от тях и започва не само да бъдат празни, но също така инхибира всички прогресивни процеси. Тя носи формализирането на дейности до точката на абсурда, да се защити с формалните правила и норми на реалността.

27. Лицето, в областта на социологията различни концепции и подходи.

Личността е обект на изследване на редица хуманитарни науки, особено философия, психология и социология. Philos-FFL счита идентичност по отношение на своята позиция в света, като предмет на дейност, обучение и творчество. Учи психология-chaet личност като стабилна психическа неприкосновеност на про-процеси, свойства и отношения: темперамент, характер, sposobnos-Дрен, волеви качества, и така нататък ..

28. Социализация на личността.