Видовете кандидати в пазара на труда и препоръки за всеки един от тях

Сега публикации са много полезни съвети, дадени на кандидати за това как да се създаде автобиография, как да се държат по време на интервю за работа, или къде да търсят работа. Всички тези препоръки са със сигурност полезни, но не се вземат предвид важния факт - един психологически портрет на заявителя. Тъй като ние знаем, че работи за един, е от голяма полза на някой друг. Нека се опитаме да разберем какво съществуват видове кандидати на пазара на труда и какво да търсите при търсене на работа на всеки един от тях.

В пазара на труда, бих избирам 4-те основни типа кандидати:

Нека разгледаме всеки вид поотделно кандидати.

Първо - работни коне. които знаят всичко и са в състояние в своята професия, но не могат сами продават съответно на техния шанс да докажат професионализма на ново място, не е много висока - предложения за работа те са в недостиг.

Причината за това често е прекалено голямото скромност, неувереност и съмнение в себе си (от поредицата "се похвали - това е лошо"), или гордост ( "Защо трябва аз PR - моите постижения говорят сами за себе") - това, като цяло, е от двете страни на една и съща монета.

Какъв съвет може да бъде дадено на тях:

Първо, очевидно е, че може да ви изглежда, само защото знаете ситуацията от вътрешната страна, и бъдещия си работодател - не. длъжности в различни компании могат да включват много по-различна функционалност и задачи. И след това, честно казано, ако стойността си като служител е бил известен далеч извън границите на бившия си място на работа, не е сега трябва да търсят работа и хедхънтъри са ловували за вас. За да се избегнат тежки разочарования да се отървем от илюзии, е необходимо веднъж завинаги да разбере, че светът не е нужно да, като потенциален работодател не трябва да предполагам, и да намерят скрити таланти.

Крайна проява на тази позиция кандидатът е неговото утвърждаване като жертва, която смята себе си несправедливо пренебрегнати от страна на работодателите. Или още по-лошо, преходът към настъпление - такси HR специалистите на некомпетентност и безчовечност, както се прави сега, много непотърсени кандидати - най-вече се стремят към по-високи позиции. Проблемът обикновено се крие в себе си - тяхната неспособност приятелски и равен да общуват, да се интересува да предложи кандидатурата му, потвърждавайки професионална компетентност, която е, всъщност, се продават сами. След като се постигне нещо в кариерата си, те вярват, че сега е под тях, нещо, което да се опита да докаже, "зелената момиче eychary" сложи маска на презрение, които изискват директна аудитория с генерала, и в този "изгори". Кой би искал такова отношение? Кръгът се затваря - като кандидати в черупка на техните оплаквания и жалби за света се превръща в персона нон грата за работодателите. Надявам се, че това не е за вас. Продължавай.

На второ място, възможността да представи адекватно себе си или продукт от работата му - сред най-търсените умения в днешния свят. Освен това, почти всяка позиция. Ако по-рано, че е вярно, най-вече за продавачи и мениджъри на обслужване на клиентите, но сега това е важно, за да може адекватно да представя една идея, материал решение, проектът е не само за потенциалните купувачи или клиенти, но и партньори, доставчици, колеги, управление, инвеститори и т.н. Търговски умения и ефективна комуникация следва да разработят цяло, независимо от вида на дейността и нивото на исканата позиция. В противен случай, може да остане завинаги ценен специалист, стойността на които се знае само.

Следваща тип - тези, които имат малко, за да знаят как да търгувате, но успя да се PR. Обикновено това е много амбициозни млади и не много хора се стремят към лидерски позиции, които също ще се хваля началници, които често дават на постиженията на другите като свои собствени. Те имат малко време да се създаде успешно явяване на интензивна дейност, но точно толкова дълго, колкото той ще бъде въпрос за личните си показатели за изпълнение. В този случай, те са или се опитва да компенсира за своя чар и безсмислието на прекомерен сервилност правомощията, или търсите виновните. Отглеждани на фирмата до момента, в тяхното лидерство е готов да си затварят очите за липсата на резултати от ръката си, а след това - на ново търсене на работа и нова вълна от самовъзхвали. Много от тези служители сред държавните служители и в големите добре познати компании - където има ресурси.

Важно е да не се обърка този вид с друг, чиито членове не крият липсата на умения, но е повече от компенсирано от неговата висока степен на мотивация. Основната разлика от първата секунда, че samopiarschiki твърдят, че те вече са постигнали нещо и обещават да повторят подвига повече. А мотивирани кандидати казват: да, аз имам малко (не) опит, но аз съм много се интересуват, не мога да се даде шанс! Последните не се пита за много пари - това е важно, за да получите възможност да се развият умения и натрупа опит ", самите продавачи" настояват, че са скъпи.

Ако не се интересувате от тези области, отидете, където искате и може да се продаде, но той дойде и затегнете уменията си в рамките на своите обещания. Вие няма да се скитат през целия си живот за различните предприятия, извършващи красива черупка, и да останат празни професионално вътре? Най-добрият лек за тази празнота - да намерим фирма, обхватът на този интерес наистина, примами. След това всички усилия за развитието на занаятите ще бъде радост.

По-рано в мастните години, историята на тези "балони" може да продължи в продължение на десетилетия, често тези занаятчии да се представят добре дори и подлъгва. Сегашната криза ще постави всичко на мястото си. безполезни баласт работодатели набързо унищожени, така че на пазара се почиства огромен брой мениджъри и специалисти, които не могат да донесат реални ползи. мениджъри по човешки ресурси са станали много по-остър и по-интелигентни, им вече трудно да очарова красива черупка, за които няма реална компетентност. Начертайте си направите изводите.

Третият тип - кандидати, които не разполагат с необходимите умения и опит и не знаят как да се продават. Както бе споменато по-горе, най-често с висше образование и тези, които сменят професията си, т.е. напъпилите професионалисти. Тяхната вече ниско лично самочувствие получава допълнителен негативен армировка се дължи на факта, че има какво да се гордеем с нея по отношение на кариерата си.

Ясно е, че тези хора най-трудно да си намерят работа, но ситуацията не е безнадеждно. Какво може да ви препоръча в този случай? За да получите възможността да се натрупа опит и постижения, първо трябва да си намерят работа - това е очевидно. Ето защо, по-добре да се започне с развитието на способността да се позиционират на пазара на труда, приличен поглед към потенциални преговори работодателя. Това се постига със следния текст:

На първо място, осъзнаване на силните и слабите страни на личността им, за да бъде в състояние да компетентно "връхна точка" на първи и втори коригирани, ако е възможно (например, с развитието на самочувствие). Или обратно дефектите чрез другите си способности. Въпреки факта, че там е популярен израз "добър човек - не е професия," Работодатели Голямо значение е свързана не само на професионалните умения на кандидата, но и личните му качества, ценностите и мотивацията. И най-опитните и добре обучени, се оценяват предимно конкурент е съвместим с екипа и корпоративната култура, за да се развият умения за работа е много по-лесно, отколкото промяна на вътрешната настройка човек, неговият характер. Ето защо,

На второ място, важно за вас непрекъснато да развиват себе си като личност, а не лежат на интервюта. Работодателите опитното око веднага ще видите неискреност и амбицията от нулата, така че да загубят интерес към такъв кандидат за работа в компанията. По-благоприятно поведение опция честно ще признае, липса на опит или липса на профила, но и да обясни какво лични качества ще ви помогнат бързо да поставите професионално като силна мотивацията ви превъзхождат по-ниска (все още) се класира. При подготовката за интервю ще бъде полезно да се помни, за техните постижения, реализирани проекти, които е вероятно да ви определи като подходящ кандидат за бъдеща работа. Например, преди да са били счетоводител в продължение на много години, и сега искате да станете специалист в организирането на събития в събитието района. Голям плюс за вас е да се говори за това как са заедно с приятелите си, организиран някои събития, флаш тълпи, куестове и т.н. Или те самите доброволно да помогне на услуги персонала на дружеството при изготвянето на фирмени партита, освен ако, разбира се, че опитът наистина се състоя в живота си. Фантазирането не е необходимо - всичко е лесно да бъде проверен.

На трето място, могат да бъдат разработени на продажбите умения и самостоятелно. Ако, докато не е трудно да се представят достойно, да започне с тренировка. Идентифициране на силните си страни, като припомни последните успешни проекти, подготвят кратък разказ за себе си в продължение на 3-7 минути и запишете на касета или фотоапарат. Чуйте какво ще стане. Повторете толкова пъти, колкото е необходимо, докато не сте доволни от резултата. Дори по-добре би било да се демонстрира самостоятелно представяне на живо на вашите приятели или роднини. Оставете ги моля ти се като представители на работодателите за вас и след това да дадете обратна връзка. В идеалния случай - би било добре да се намери на такава роля запознат HR-специалист. Това се отнася не само до етапа на интервю, но на автобиография. Покажи проект на документ на своите приятели, които ще бъдат в състояние да го оцени обективно и да поиска отговор на въпроса дали такъв кандидат интересуват от които трябва да се коригира.

И още. Нищо не е по-завладяващ за млади професионалисти като неговата адекватност. Да, всички HR-Ри се разбере, че той има - на "суровина", тя все още се инвестира и да се инвестира. Но, повярвайте ми, компанията е готова да направи там, въпреки че не са много. По-лесно е да се наемат доста начинаещ, но с подходящи запитвания и самочувствие (понякога - по неплатени стажове, за да бъде в състояние да изразят себе си), отколкото да се обучават специалисти абсорбират характеристиките на чужденец корпоративна култура. С други думи, да научат от нулата по-лесно, отколкото да се преквалифицират. Имайте това предвид и да бъдат отворени за нови, разработване на гъвкавост и чувствителност.

И накрая, последната вида на кандидати - професионалисти, които признават, че тяхната стойност и които знаят как да се продават. Те са склонни да се яде, много да избирате от гледна точка на предложенията. Ето защо Съветът е там, за да се даде само един - я държи и да се избегне "звезда болестта", което е разрушило много кариери.

Ако, въпреки всичките му таланти и постижения бяха внезапно дълго време не са в търсенето от страна на работодателите, може да ви е разумно да се мисли сериозно: това, което постоянно сигнали от околната среда? И ако имате нужда, всъщност, работи под наем? Това е време да се да се превърне в работодателя;?)

Между другото, същата тази помощ може да се дава на кандидати, които смятат, че са несправедливо nedotsenonnymi и обвинява своите неуспехи eycharov неграмотни. Ако го направите професионално зрял и независими, те не са готови да играят с някой друг правила, за да се адаптират към нечии неразумни искания, защо да не бъде този, който създава правилата?

Желая ти късмет в себе си и прилична работа намери!

Галина Bobkov, консултант на кариера и себереализация, www.ccgb.ru

Добър ден! Бих искал да чуя вашето мнение за следната ситуация: Аз съм 26-годишен опит с малко 6. Тя започна като адвокат, се издига до директор и съосновател на агенция за недвижими имоти. По някаква причина точно сега трябваше да търсят работа отново. Аз не страдам звездна болест, притежават огромно количество умения и желание да работи като адвокат и секретар / асистент-мениджър. Въпреки това, при изпращане на автобиография за истинско преживяване - винаги даде недостатъчност. Това струва да направите невярно обобщение на опита на секретар на 6 години - и тук, моля - просто имам работа. Разбира интервюто трябваше да лъже. Аз не се вписват в нито една от тях, докато пишете. Съвети за отваряне на собствен бизнес ще бъде не на място, ситуацията не е толкова жизненоважно значение. И все пак, бих искал да чуя работодатели логика причини за отказ.

Здравейте, Ани! Какво се случва с вас, не попадат в рамките на видовете, които описах кандидатите и тяхното поведение. Фактът, че аз вече не означава способността на кандидата да се продават в интервюто, а не абстрактно (въпреки че автобиографията трябва да бъде в състояние да направи твърде). същото Вашият проблем с намирането на работа, както аз разбирам, обикновено са налице на етапа на изпращане на автобиография.

Причините за това квалификация в излишък, от гледна точка на подбор на персонал. Ако човекът е бил директор и съосновател на компанията, и то звучи в резюме, HR-специалист реши, че връщането към обикновените служители, ще бъде трудно, ако не и невъзможно. В крайна сметка, той се използва за определяне на правомощията, степента на свобода и отговорност, нивото на задачи и т.н. Скучно в линейния положение, че няма да се чувстват, че тяхната способност да изпълнява, би било трудно да се управлява - като този разговор за eychary.

Ето защо, когато сте направили една измислена автобиография с подобен опит (секретар) и имаш интерес към кандидатурата му. Въпрос с излишък на квалификация е била отстранена.