Видове противоречиви личности 2

Съществуват различни определения за "конфликт", но те се подчертае наличието на противоречия, което е под формата на различия, когато става дума за взаимодействие lyudey.Sostoyanie дисхармония между хората се случва поради някаква причина - заради сблъсъка на идеи, интереси, герои, нагласи противоположности , За конфликта може да доведе дума, действие или бездействие.

Има такова афоризъм "Жените не придават никакво значение на думите му, но отдават голямо значение на това, което те самите чуят." Всъщност, всичко това за грях, а не само на нежния пол. Ние сме много по-чувствителни към думите на другите, а не за себе си.

Как да разпознаем шумен

Често човек се опитва да влязат в конфликт с агресивен начин да се получи колеги собствената си гледна точка, каквото и да става. Такъв човек не се интересува от мнението и интересите на другите. С оглед на това, се прави разлика петте най-често срещаните видове заядливи служители:

1. Конфликт тип демонстративен личност

Възхищава му страдание и съпротива, се адаптира добре към различни ситуации, той иска да бъде център на внимание и обича да изглежда добре в очите на другите. отношението си към хората, че човек се определя от начина, по който се отнасят с него. Рационално поведение той е слаб и няма емоционално поведение. Планиране на дейността се извършва на базата на сегашната ситуация. Опитайте се да избегнете усърден и системна работа често е източник на конфликти, но не счита себе си като такива.

2. Конфликт тип твърда личност (намалени ценен способността да променят поведението си в динамична ситуация)

Тя изисква постоянна потвърждение за собствена стойност. Съмнение, правота, negib-кост, и високо самочувствие не позволява такова лице своевременно да се вземат предвид промените в ситуацията, и по-обстоятелство. Той е с голяма трудност отнема гледна точка на другите и не се счита за с това мнение. Както malokritichnym за собствените си действия, той се разболява от другите като лична обида, и почит - за даденост. Във връзка с възприемана или действителна несправедливостите-изток болезнено чувствителен.

3. Конфликт тип личност неуправляван

Обикновено е с високо ниво на неверни твърдения и затова се държи предизвикателно и агресивно, често в разгара на не се обръща внимание на общоприетите стандарти. Като лоша преценка, не е достатъчно контрол над себе си, импулсивен в техните действия, и по тази причина е трудно предсказуем. В много неуспехи, проблеми са склонни да обвиняват другите. Няма възможността да съответства действията си с целите и обстоятелствата, той не може правилно планиране на собствената си дейност, или последователно пуснати планове в действие. Дори от горчивия опит на про-shlogo произтича малко полза за в бъдеще.

4. идентичност на комплексния тип конфликт

Прецизно за работата и представя себе си и на другите-проводими високи изисквания, което го прави така, че хората си мислят, че той намира вина. С повишена тревожност, той прекалено чувствителни към детайла и Sklo-нен прикачвате твърде голямо внимание на забележките на другите. Тя може да се скъса отношения с партньор, защото му се струваше, че те боли. Живеещи грешки, провали, страда от това, като се обръща понякога безсъние и главоболие. Не е много добро чувство реални взаимоотношения в групата, обикновено е във външните прояви на емоционална сдържана.

5. идентичност конфликт конфликт тип

Не разполага с достатъчно силна воля, той страда от вътрешни противоречия, защото на нестабилност в своите оценки и лесно предполагаемите. Решения на такива хора често са зависими от мнението на другите, особено на лидерите. За тях, ха особеност непоследователно поведение. Те виждат перспективата не е добре и затова не отразяват дълбоко за последствията от своите действия и причините за действията на другите, и затова предпочитат да се фокусират върху моментното успеха в ситуации, всички Глобални Депозиторски търси компромис.
Практиката показва, че конфликтът, който се превърна в основна характеристика на личността, е трудно да се преодолее самоконтрол, воля, или образователна влияние отвън. Конфликт - не по вина, но нещастието на тези хора. И експерт психолог препоръчва за решаване на техните проблеми.

тайни за комуникация

Какво правите, ако отбор има конфликт на личността? Е, ако един. И ако се вдигне цяла общност на сложни герои? Особено често това се случва, когато нов лидер и води своя "отбор" идва на отбора.

Ако атмосферата в отбора си като обезобразеното мравуняк, не се отчайвайте. Спокойно и спокойствие отново. В никакъв случай не може да се поддаде на провокациите, ако чувствате, че сте се да бъдат въвлечени в конфликта. Има пет основни стратегии на поведение в конфликт: конкуренцията (или на конкуренцията), за сътрудничество, компромисни, избягване, настаняване.

Такова поведение е оправдано, когато почувствате, че вие ​​нямате друг избор и няма какво да губят, когато изходът от конфликта е много важно за вас и вие сте сигурни в правилността на решението. Въпреки това, ако вашата гледна точка е в противоречие със становището на главата, или не разполагате с достатъчно енергия, използването на такава стратегия е неуместно.

• Стил на сътрудничеството ефективно, когато се защитава собствените си интереси, трябва да се вземат предвид нуждите и желанията на другия. Тази стратегия на поведение е най-трудна, тъй като изисква непрекъсната работа и е необходим за дългосрочно взаимноизгодно сътрудничество.

Такъв стил на поведение изисква да може да обясни своите желания, изслушват един друг, да съдържат техните емоции. В противен случай, сътрудничество няма да работи.

• компромис стил. същността на която е, че страните се стремят да решават различията си с взаимни отстъпки. В тази връзка, той е до известна степен напомня на стила на сътрудничество, обаче, тя се извършва на по-повърхностно ниво, тъй като страните по някакъв начин отстъпват един на друг. Спорещите страни са еднакво убедителни аргументи, а в мащаба на труда заемат едно и също място.

Този стил е най-ефективна, когато и двете страни искат едно и също, но те знаят, че в същото време е невъзможно. Компромисът, ще ви позволи да получите най-малко нещо, отколкото да загубиш всичко.

• данъци стил обикновено се прилага, когато проблемът не се влияе толкова важно за вас, вие не отстояват правата си, не си сътрудничат с всеки, за да се намери решение и не искам да губя време и усилия, за да го реши. Този стил се препоръчва и в случаите, когато една от страните е по-голяма мощност или се чувства грешна, или смята, че са налице сериозни основания за продължаване на контактите.

Такова поведение е приложим, например, в случаите, когато незабавно решение на проблема може да бъде опасно, тъй като открита дискусия на конфликта рискува влошаване на ситуацията. Или източник на раздразнение, вашият опонент е тривиален и не си струва да обърнете внимание. Тя е във всеки случай не бягство от проблеми или избягване на отговорност. Това отлагане, което ще ви помогне да намерите правилния изход.

• Стил инструменти означава, че вие ​​работите заедно с другата страна, но не се опита да защити собствените си интереси, за да се изгладят атмосферата и възстановяване на нормалната работна среда. Смята се, че този стил е най-ефективна, когато изходът от делото е изключително важно от другата страна и не е много важно за вас, или когато се жертват личния интерес в полза на другата страна.

Такова поведение е приложим, ако за вас е по-важно, отколкото възстановяването на мира, а не на разрешаването на конфликта, или чувствате, че имате достатъчно енергия, или да искат да запазят добри отношения, и не валя в кавги.

Допълнително съдържание