Видове дисциплинарни наказания

Видове дисциплинарни наказания

Нарушение на трудовата дисциплина създава пречки за нормалното, продуктивен и качествен ток работния процес. законодателство България труда строго регламентира дейността на работодателя по отношение на служителите, което позволява на тези нарушения.

Дисциплинарната свързани виновни действия или бездействия на работник, кръг, който се определя от Кодекса, налага дисциплинарни мерки.

Различни видове санкции, наложени от закона ред въз основа на устава на ТС и федералните закони на България, в съответствие с тежестта на извършеното престъпление от извършителя.

В дисциплинарни мерки включват

Българската Кодекса на труда дава на работодателя правото да прилага по отношение на един служител, който е извършил виновно и незаконни действия, свързани с нарушаване на трудовата дисциплина, определен списък на дисциплинарни действия.

Законът определя процедурата на работодателя има право да:

  • - направи работник официален коментар;
  • - направи забележка или да го накаже тежко порицание;
  • - за извършване на уволнението на служител или да прекрати трудов договор.

Допълнителни възможности за формуляри за кандидатстване и мерки за събиране на дисциплинарни нарушения могат да бъдат определени и федерални закони, както и вътрешните правила и наредби на фирми и предприятия, свързани с дисциплинарния контрол. Например, дисциплинарни действия се прилага за държавни служители, включват:

  • - работник предупреждава за факта на това в пълно съответствие с длъжността;
  • - освобождаването на работника или служителя от поста си.

Дисциплиниран за кръшкане

Спазването на одобрените и установени от режима и работния график - един от основните правила на трудовата дисциплина. нарушение Си може да бъде причина за дисциплинарни мерки.

В съответствие със законодателството на отсъствие от работа, а не като при основателна причина и без предизвестие за представители на управлението, според отсъствия.

В случай на отсъствие от работодателя има право да прилага по отношение на извършителя на всякакъв вид санкции, вариращи от наблюдения и завършва уволнението на работника или служителя.

Когато вземането на решение, той може да се ръководи от обстоятелства, водещи до отсъствие от работа, ниво на сериозност на неговите последици, както и собствената си позиция и да се спазват принципите на трудовата дисциплина.

В същото време се счита за основа на уволнението за отсъствието на работника или служителя на работното място по едно и също време или в периода на агрегат надвишава 04:00.

Също така може да доведе до уволнение неразрешено напускане на работното място по време на работното време без разрешение от ръководството. Отказ на работниците, за да се върне на работа в събота и неделя или след работно време не може да доведе до уволнение.

запор процедура изисква работодателят:

  • - официалната фиксиране на работника или отсъствието на мястото му в работно време;
  • - изготвяне на доклада за дисциплинарно нарушение;
  • - искане от официално обяснение за причините за отсъствието на работника или служителя.

Ако отсъствие от работа е с траен характер и продължава няколко дни, след това този факт се записва всеки ден от съответния акт. Известие за тяхната компилация може да бъде насочена към служителя по пощата или по куриер.

След получаване и като се има предвид обясненията на работника или служителя, работодателят трябва да вземе решение по факта на дисциплинарно нарушение. В случай на налагане на санкции в периода двудневна издава акта и издал заповед за налагане на дисциплинарно наказание. Освен това, от заповедта се изпраща на служителя да подпише и да влезе в сила.

валидност

Дисциплинарното производство, което се прилага на работодателя, в голямата си част работят временно. Единственото изключение е уволнението, което премахва възможността за повторно получаване на позиции, с изключение на случаите на освобождаване от длъжност незаконно признаване от съда.

Standard валидност на други мерки от дисциплинарно наказание от 1 година, считано от момента на подаване на заявлението. В този случай, в края на този период, възстановяване е отнесен автоматично, без да се изисква от работника да кандидатстват за оттегляне, както и допълнителна заповед от работодателя.

Ако са налице основания за предсрочно прекратяване наказание, работодателят издава съответния ред. В този случай, няма минимални условия, които ограничават правата на работодателя и служителя са освободени от заустване на наказанието му.

Решението в този случай, всичко зависи от поведението и старанието на виновната страна, и принципно ръководство и инициативата.

Дисциплинарната военни действия

Гражданите, които са на наборна военна служба, наложени дисциплинарни наказания в съответствие с военен регламент, като се вземат предвид ранга на войника и на командира на обема на властта, която се решението за наказание.

Решението за възстановяване се предхожда от производство в ситуацията, за да се определи и да се идентифицират извършителите, всички обстоятелства по инцидента, както и причините, условията и последиците от дисциплинарно нарушение.

По отношение на нарушителя войник следните видове дисциплинарни наказания:

  • - налагането на предупреждения за обслужване несъответствието;
  • - забележка по прост и строг форма;
  • - отказ от правото да получи освобождаване от длъжност на част или на военен съд;
  • - лишаване от право да носят отличителни знаци;
  • - понижаване и / или чин;
  • - предсрочно прекратяване на договора или експулсирането от образователна институция;
  • - вземането на дисциплинарни арест.

Дисциплинарната действие на служителя

Легитимността на налагане на дисциплинарно наказание на работника може да се признава само когато при спазване на правилната процедура.

За да направите това, работодателят има право да наложи наказание, трябва да:

За оттегляне на дисциплинарни наказания

Дисциплинарно наказание е в състояние да се усложни и да влоши положението на работника, за да го лиши от някои материални привилегии. Ето защо наказанието ранното оттегляне е актив, който трябва да се заслужи.

Основания за отмяна на наказания счита за подходящо управление на поръчката.

Мотивът за публикуването му става:

  • - изявление работник да вдигне санкциите;
  • - едностранно решение на ръководството;
  • - предложение от непосредствените началници на висшето ръководство;
  • - прилагането на комисията за предприятието синдикална или друга представителен орган.

дати наслагване

Дисциплинарна отговорност е валидна и не може да бъде оспорена или установено, че е незаконно, е важно да се съобразят с времевата рамка и да се вземат предвид съпътстващи правни нюансите на налагането му.

За всяко престъпление, предвидено само един вид дисциплинарно наказание пропорционални на сериозността на нарушението на служителя.

Приложете го към работодател може на служител в продължение на тридесет години, считано от датата на извършване (определяне на AN) работни мита нарушения. Ако има заболяване, ваканция или други основателни обстоятелства, сроковете се удължават запор.

Ако извършването на престъплението се извършва повече от шест месеца, прилагането на дисциплинарни наказания е незаконно. Правните основания за налагането им се признават като липсва, независимо от степента на сериозност на дисциплинарно нарушение.

Условия за кандидатстване

Трудовото законодателство на Република България ясно дефинирана, че прилагането на дисциплинарни наказания на служителите обидните, че е възможно за един месец от датата на откриване () нарушения на трудовата дисциплина.

Важно е да се отбележи, че за да се приложи санкцията има право на само един водач, упълномощено да наемане и освобождаване на работници и служители. В същото време свидетелстват за факта на нарушение на дисциплина може и пряк ръководител, който не разполага с такава власт.

TC България предвижда, че периода на налагане на наказание може да бъде разширена и да надхвърли месечния период.

Това се основава на:

  • - заболяване на служителите, потвърдена от съответните сертификати;
  • - служител е в официален празник;
  • - декларация за представителните организации на незаконността на използването на санкции.

Важно е да се отбележи, че разширяването на прилагането одобрен по реда на недоверие, дори и на посочените по-горе причини, валидни разрешени не повече от десет период.

В случай, че дисциплинарно нарушение е открита по време на проверка, одит, одит или по друг начин, че дисциплинарно действие може да се извърши в рамките на две години от датата на извършването на престъплението.

Ако служител смята, че наказанието е наложено му незаконно, тогава той има право да оспори или да обжалва решението на ръководството. Това изисква достъп до съдилищата и да осигури необходимите доказателства.

Трудови права, могат да бъдат възстановени, както и с подкрепата на представителните органи и комисии, работещи на работното място.