видове безработица, измерение - studopediya

В пазара на труда в резултат на взаимодействието на търсенето и предлагането на работна сила се определя от нивото на заетост, а оттам и на обема на предлагането на стоки в краткосрочен план, тъй като за определен размер на капитала, както и съществуващата продукция технология се превърне във функция на една променлива:

където N - заетост.

Заетост, изразена в процеса на включване на работниците в икономическите отношения в съответствие със съществуващата търсенето на работна ръка. Законодателството определя заетостта като дейност, която не е забранена със закон, гражданите доходоносна.

Заетостта може да се разглежда в количествен и качествен аспект.

Ситуация, в която всички са готови и способни да работят имат възможност да участват в някакъв вид услуга в общността, наречена пълна заетост.

Въпросите, свързани с качеството на заетостта характеризира към ефективно използване.

В пазара на труда няма такова явление като безработицата. която се определя като превишението на предлагането на работна сила през търсене на работна ръка.

Икономистите посочват три основни вида безработица: триене, структурните и циклични.

Триене безработица се генерира от постоянното движение на населението по региони и вид дейност. Тази безработица е доброволно и е в краткосрочен план, както и неговите носители имат готов умения за работа, които могат да бъдат продадени на пазара на труда.

Структурната безработица възниква в резултат на технологични иновации в производството, което да доведе до промени в структурата на търсенето на работна ръка. Поради тази причина, тази технология се нарича още безработицата. Под влиянието на технологичния търсенето промяна за някои видове работни места прекратени и работодатели търсят специалисти с нови професии. Безработицата се стимулира и е сравнително дълга, нейните медийни умения не са там, готови да работят и се нуждаят от преквалификация.

В допълнение, степента на структурната безработица също оказва влияние върху пространственото разпределение на работната сила, в резултат на което на безработното население могат да се натрупват в определени региони.

Триене и структурна безработица също се нарича естествен безработица. Тя характеризира работна ръка, в състояние да направи междусекторно и междурегионално движение на търсенето производство. естествената норма на безработица - с равнище на безработица, което съответства на съответното равнище на пълна заетост в икономиката, т.е. потенциалния БВП ...

За да се определи нивото на естествената норма на безработица се използва средната стойност на действителното равнище на безработица в продължение на дълъг период от време, който изглажда циклични колебания в икономиката. Естествен темп на безработица (NAIRU) също се определя от средната реалното ниво на безработица през последните десет или повече години и прогнозни разчети за следващите десет години, като се има предвид динамиката на очаквания темп на инфлация. NAIRU (Non-Ускоряване-Инфлация на безработица) улавя вниманието върху факта, че такова стабилно равнище на безработица се стабилизира инфлацията.

Тенденцията към увеличаване на естественото ниво на безработица в дългосрочен план е свързано с увеличаване на дела на младите жени в работната сила и скоростта на структурните промени в икономиката.

Цикличната безработица е свързана с колебанията в икономическата ситуация през фазите на икономическия цикъл. Тя се стимулира. Нивото на цикличен яйце безработица се определя като разлика между действителното и физически, така и * безработица:

Дали безработни лица в трудоспособна възраст, които са безработни по време на статистическото изследване, се стремят активно и на разположение за работа веднага.

Съвкупността на заети и безработни представлява икономически активното население (работната сила). Лицата без работа и активно го търсят не е, счита, че са напуснали работната сила. Работната сила не се включват лица, които са дълго време в институция (психиатрични болници, затвори и така нататък. Г.).

Коефициентът на безработица се определя като съотношение на броя на безработните и икономически активното население, или като отношение на дела на заетостта, изгубили работата си всеки месец, както и количеството на тази акция, като делът на безработните, на месечна намиране на работа.

Означаваме икономически активното население на T, броят на заетите лица - 3 и безработицата - H. По този начин, от икономически активното население представлява сумата от броя на работниците и безработните, т.е. ..

Коефициентът на безработица се определя от равнището на безработица на икономически активното население.

Ако пазарът на труда е в стабилно състояние, равнището на безработица не се променя, докато броят на заетите по е броят на съкратените от работа. Означаваме делът на служителите, които губят работата си всеки месец - в и делът на безработните, който е намерил работа на месечна база - р, а след това в съответствие с нашите предположения, ние имаме:
, и оттогава.

Разделяне двете страни от Т и получаване или означава или.

Полученото уравнение показва, че нивото на естественото ниво на безработица зависи от изпълнението на заетостта и уволнение. Следователно, икономическата политика, която има за цел да се намали естествената норма на безработица, следва да допринесе за намаляване на нивото на уволнение, или увеличаване на нивата на заетост.

В зависимост от избраните критерии и следните видове безработица:

- продължителността на съществуването на - краткосрочен и дългосрочен план;

- характер дисплей - отворен, официалната статистика, както и скрита, характеризираща се с наличието в производството на съкратените работници;

- отразяване на различни групи от населението - основната безработица, хора в трудоспособна възраст, младежи и остатъчни служителите покриващите с увреждания и лица в предпенсионна и пенсионна възраст.

Цикличната безработица е показателно за непълно използване на производствените ресурси, в резултат на действителната продукция под потенциала Yf Y *. Ако действителното равнище на БВП, равен потенциал, естественото ниво на безработица е равно на действителната. Следователно, по-ниска от действителната БВП, в сравнение с потенциала, по-голямата циклична безработица.

Разликата между реалния и потенциалния БВП форми опортюнистична празнина (отклонение от потенциала). Въз основа на емпирични изследвания А. Ouken намерено стабилна връзка между големината на циклична безработица и разкъсване БВП, т. Е.

където - брой (параметър) Okun, в размер на около 2-3%.

закон на Оукън гласи, че ако цикличен безработица се увеличава с 1%, реалният БВП отговаря на потенциала на%. Или всеки нарастване на безработицата с един процент над естественото намалява БВП%.

Ако действителният процент на безработицата остава непроменена в сравнение с предходната година, процентът на растеж на реалния БВП от близо 2-3% и се дължи на нарастването на населението, натрупване на капитал, постиженията на КТМ.

Анализ на формите на безработицата показва, че цикличният безработица трябва да се разглежда като много негативно явление. Това води до сериозни разходи за обществото като цяло и за отделните граждани. За отделния човек - намаляване на благосъстоянието, квалификация загуба на самочувствие, повишената честота и др.

Основните причини са безработицата: фрикционна и структурна безработица, несъразмерно високи заплати в сравнение с производителността на труда, твърдост на заплатите и очакванията за безработица.

Експерти отбелязват, че нивото на триене безработица е много по-висока, отколкото в която държавата предоставя големи обезщетения за безработица. Инструмент за решаване на този проблем са публичните инвестиции в инфраструктурата на пазара на труда (преквалификация разгръщане системи, повишаване на тяхната професионална и географска мобилност, подобряване на информация за свободни работни места и така нататък. Г.).

В реалния живот, заплатите остават неизменяеми, негъвкави.

Водете твърдост - е неговата неспособност да се промени гъвкаво, достатъчно, за да отговарят на търсенето и предлагането на пазара на труда. Безработицата, която е резултат от липсата на гъвкавост на заплатите се нарича очакванията за безработица. Това се случва, защото на това ниво на заплатите

Фигура 6.4 - заплата Здравина

борда W1 предлагането на работна сила надвишава търсенето на работна сила от страна на фирмите. Когато заплащането е над точката на равновесие, както и предлагането на работна сила надвишава търсенето, не е логично намаляване на изплатените заплати, въпреки излишък предлагането на работна ръка (фиг. 6.4).

В тази фигура, W - равновесие възнаграждение на, W1 - твърди заплати, N * - икономически активното население, N1 - брой назначени.

Причини за липса на гъвкавост, липса на гъвкавост на заплатите, някои от тях: законите за минимална работна заплата, допълнителни разходи за труд, трудовите данъци, влияние профсъюз, стимулиращи ефективна система за заплащане на надница.

Drop на заплатите до равновесното ниво предотврати закони за минимална работна заплата.

Заплатите, профсъюзи, които не са определени от баланса между търсенето и предлагането, както и в хода на преговорите между синдикатите и компании.

Всички теории са предизвикателство (добро) заплата въз основа на факта, че най-високата заплата се увеличава производителността и оттам печалбите на компанията.

"Втвърдяване" неравновесие на пазара на труда се дължи на законната минимална работна заплата, което ограничава свободните трептения на определяне на заплатите в колективните трудови договори със синдикатите и индивидуалните трудови договори, както и липсата на интерес от компании за намаляване на заплатите.

Има няколко теории за влиянието на заплатите на производителността:

1) при по-висока наемни работници могат да си позволят да се хранят по-добре и да работят по-продуктивно;

2) високи заплати намаляват текучеството, служителите са запазили по-голям стимул да останат в компанията, а работодателят намалява времето и ресурсите, необходими за приемане и обучение на нови работници;

3) по-високи заплати и определя по-висок от средното качество на персонала в компанията, за да се избегне "негативна селекция", когато най-добрите работници се премине към други по-високо платени работни места;

4) достатъчно високи заплати стимулират старание на служителите, увеличава производителността.

Резултатът, във всеки от тези случаи е да се създаде работна заплата над равновесното ниво и появата на очакваната безработица.