Вид на отговорност за неоформен служители 2019 глоби
Неоформен служител - е загуба за държавата (IP не плаща данъци за това), а за служителя (това не е опит, а не натрупани пенсия). Осъществяване на служителите започва със сключването на трудовия договор. Това е може би основният документ, регламентиращ бъдещите отношения между работника или служителя и ПР. И за двете това е изпълнението на задълженията, гарантирани. За IP тези задължения включват плащането на данъци. застрахователни премии (която предвижда пенсиониране, достигайки постановлението и болницата), както и разглеждане на старшинството на работника или служителя.
задължителен следните елементи Трудовият договор:
- Пълното име и позицията на служителя.
- Информация (име, име) на работодателя.
- Правата и задълженията на страните.
- Дата и подпис на двете страни. Датата, посочена в договора, официалният ден на данъците, за количество и натрупването на старшинство.
Договорът се сключва в два екземпляра. SP оставя една в друга - дава на работника или служителя. В случай на спор, документът ще бъде важен инструмент за разрешаване на конфликти.
Работа без регистрация SP служител може само за три дни. Освен това, тя се счита за незаконно използване на труда.
Работа без регистрация SP служител може само за три дни. Освен това, тя се счита за незаконно използване на труда.
Какво очаква извършителя?
Индивидуален предприемач трябва да се разбере, че IP отговаря за неоформен служители всеки работодател.
В противен случай той ще бъде наказан, създадена чл. 5.27 TC България:
1. Административна отговорност очаква предприемач, когато нарушението е установено за първи път или да го леко (например, един служител е работил за няколко седмици без договор).
- IP дейност може да бъде спряно в продължение на 90 дни (в зависимост от тежестта на нарушението);
- SP ще бъде принуден да плати глоба от 1000 до 5000 рубли.
2. Наказателно отговорност води до голям брой работници и служители или неоформен работа, без договор за един служител, но в дългосрочен план, както и избягването на данъчно облагане във връзка с незаконното наемане на голям и много голям размер.
- глоба в размер от 100 000 до 300 000 рубли, а заплащането му ще бъде само чрез покриване на цялата сума на данъците не са платени на работниците и служителите;
- лишаване от свобода до 2 години, а реално, а не условно, както и забрана за допълнителни икономически дейности в област, в която е извършено нарушението.
Голям размер в нарушение на този закон се смята за 2 милиона рубли за 3 години. Особено големи количества - е на 10 милиона над 3 години, ако тя надвишава 20% от всички данъци, или повече от 30 милиона рубли. източник
Като се започне да работи в областта на малкия бизнес, не се опитват да нарушат закона и да не оставят своя отбор без пенсия и старшинство. Това ще спести и с добра репутация и доверието на служителите си, което от своя страна ще ви помогне в развитието на вашия бизнес.