Вестник заплатите - срещу допълнително заплащане

В съответствие с член 151, работник на труда България кодекс. извършване на една и същ работодател, заедно с основната им работа, в резултат на трудовия договор, dopolnitelnuyurabotu за друга професия (позиция) или ispolnyayuschemuobyazannostivremennootsutstvuyuschegorabotnika освобождаване от основната работа трябва да се извършва доплащане за sovmeschenieprofessy (позиции) или ispolnenieobyazannosteyvremennootsutstvuyuschegorabotnika.

Размерите на тези такси се определят от споразумение на страните на трудовия договор.

На практика различните режими са свързани с dopolnitelnyhobyazannostey на изпълнение:

• комбиниране на сделки (позиции);
• разширяване на площадки за обслужване или повишен обем на извършената работа;
• изпълнение, заедно с техните основни задължения Работата на временно отсъстващи служители.

Всички тези видове работи се допуска в една и съща организация, със съгласието на работника или служителя по време на задължителния срок на ден (работната смяна), които работят, ако това е икономически изгодно и не води до влошаване на качеството на продуктите, работи, услуги за населението.

Чрез комбиниране на професии (за работници) или позиции (за мениджъри, специалисти, служители) означава, че служителите в допълнение към основната си, поради трудов договор, работа, допълнително работа за друга свободна длъжност без освобождаването от работа в една и съща организация същите работно време.

Съчетанието на работни места (длъжности), за да бъдат разграничени от изпълнение на комбиниране на равни условия, когато работникът или служителят е отделен трудов договор (вътрешен или външен персонал за комбиниране) и договорни задължения се извършва работен ден рамки (смяна).

Редът и условията на комбиниране на тях (позиции) се използват като разширяването на областите на услугите, или увеличаване на обема на извършената работа. При разширяване на областите на услугите, както и увеличаването на обема на извършената работа се разбира изпълнение, заедно с основната им работа, в резултат на трудовия договор, допълнителна работа на една и съща професия или позиция.

Чрез изпълнението на служебните задължения на временно отсъстват служител без отделяне на основната си дейност (временно търговско представителство) трябва да се разбира работник замяна отсъстват поради болест, ваканция, бизнес пътуване, както и по други причини, когато на работното място се поддържат в съответствие с приложимото право, за да го (позиция).

Изхождайки от горните разпоредби, прехвърляне на служители на други места, за да изпълнява функциите на временно отсъства служителите при условията на член 74 от TC България води до освобождаване им от задълженията на основната позиция (професия). Доплащане за изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител се въвежда в случаите, когато работникът или служителят, както и за изпълнението на функциите за работа върху основната си позиция (професия) в рамките на установените часове на работа се изисква да изпълнява задълженията на поста си (професия) временно отсъстват служител.

Като се вземат предвид разпоредбите на член 423 от КТ RF, с документация от тези режими, както и решаването на редица други въпроси, свързани с въвеждането на промени и допълнителни такси за комбиниране на тях (позиции), организацията има право да се ръководи от разпоредбите на следните нормативни нормативни актове:

Въпреки това, предвид факта, че са получили разпоредби на информация са били много преди влизането в сила на Кодекса на труда, техните разпоредби могат да се прилагат само дотолкова, доколкото те не противоречат на действащото законодателство, както и като се вземат предвид преобладаващата днес юриспруденцията ,

Условията на въвеждане, модификация и прекратяване
на комбиниране на тях (позиции)

Комбинацията е от порядъка на главата на чифтосване посочва професия (позиция), обемът на допълнителна работа, размера на такси, и периода, за който се прилага (комбинацията може да се осъществи в рамките на определен период от време или не-определен срок).

Осъществяване на премахването или намаляването на допълнителни такси за привеждане в съответствие и се извършва със заповед на институцията и да се промени трябва да бъдат уведомени условия за подравняване на работниците и служителите в писмена форма в срок от два месеца, освен ако комбинацията не е въведена на определен период от време. Необходимостта от такива предупреждения, дължащи се на разпоредбите на член 72 от Кодекса на труда.

Комбинация от свободните работни места могат да бъдат произведени от няколко потребители. В този случай, размерът на бонусите на служителите в съответствие с препоръчваме да инсталирате такъв начин, че да не надвишава в съвкупно изражение (в рубли), заплата (процент на заплата) за свободната длъжност. В противен случай, създаването на доплащането не е икономически изгодно.

Базовата заплата на работника или служителя, замени счетоводител за осчетоводяване на плащанията към доставчици и изпълнители е 5000 рубли.

В един месец в резултат на продължително боледуване счетоводител плащания към служителите на заплатите (основна заплата на месец. - 4800 рубли), на работника или служителя, доплащане за вакантното място временно отсъстват Счетоводство за населени места с работници и служители на заплати в размер на 60 процента от заплата.

заплати на персонала за отчетния месец се 8000 рубли. в това число:

• официална заплата - 5000 рубли.
• доплащане за подмяна - 3000 рубли. (5000 RUB. X 60%).

Ако счетоводител плащания към служителите на заплатите е насочена към дългосрочна командировка запазване средните си доходи, въвеждането на допълнително заплащане за замяната ще изисква от работодателя до допълнителни разходи в размер на 3000 рубли. за целия месец е работил.

Счетоводство за съчетаване на работа в графикът на работното време не е направено, така че е препоръчително да се проведе отделна процедура в структурните подразделения на организацията.

Нерентабилна се разпространява върху съчетаването на бизнес лидери, техните заместници и помощници.

В влошаване на качеството на продукти, строителство или услуги на населението, както и комбинацията от доплащания за това може да бъде прекратен от момента на откриване на влошаване.

Търговско представителство на особеност е фактът, че в този режим на изпълнение на задълженията на временно отсъстващи работници, наречена временна Търговско представителство (за ръководни длъжности), или временно заместване (за други). В този случай, за подмяна работници също не са освободени от основната си дейност и съдийството, както в кабинета си и в офиса на отсъстващия служителя, извършва без увеличение на работен ден.

Ако управленски отговорности, възложени на техните заместници или помощници, се препоръчва да не се правят допълнителни плащания, тъй като те самите отговорности в такива позиции и тяхното състояние предполагат изпълнението при отсъствието на лидерите на своите отговорности.

Трябва да отбележим, съпоставим точки относно използването на системата за комбиниране на сделки (позиции).

На първо място. намаляване на броя на работниците и служителите в бюджетните институции, в резултат на комбиниране на тях (позиции), не може да служи като основа за промяна на органите майки, установени от организацията и да ограничи броя на одобрен персонал за него, както и премахване на отделения, едно от условията за създаването на която е наличието на определен брой работници и служители.

На второ място. за работниците, заети в работни места с опасни условия на труд, да се съчетаят професията (позиция) и направете своята основна работа в неговата цялост, съхранявани в рамките на съществуващите ползи законодателство по отношение на условията на труд (допълнителен отпуск, намалено работно време, безплатна доставка на мляко и терапевтично и профилактично доставка) независимо от това дали тези предимства се комбинират професии, определени (позиции). Работниците, които в продължение на основната професия (позиция) на посочените по-горе предимства на действащото законодателство не предвижда и при чифтосване професии (позиции) са осигурени, тези дерогации следва да се предоставят само за онези дни, в които са работили на работника или служителя на професията на чифтосване (позиция) за най-малко половин ден ,

В този случай, продължителността на допълнителния отпуск се изчислява пропорционално на отработеното време в условията на предоставянето на право за този отпуск.

Условия за нанасяне на комбиниране на тях (позиции)
като се вземе предвид съдебната практика

През последните години, в условията на допълнително заплащане, когато съчетават професии (Съобщения) са обект на множество съдебни дела.

Като обяснение на решенията, взети българския Върховен касационен съд има колеги на сегашното състояние организации не се финансират от бюджета, правото на самоопределение на условията на заплащане на базата на получените колективни трудови договори и други местни актове, без да изисква насоки в тази единна тарифа-квалифицирани директории.

Въпреки факта, че неговото определение на Върховния съд на основата на организацията на бюджета сфера, посочените по-горе разпоредби на параграф 15 от Резолюция на Съвета на министрите № 1145 обявена за недействителна, в пълен размер, и по този начин отговаря на условията за комбинацията от мнения (работни места) също са началници на отдели и техните заместници, служители в бюджетните институции. Трябва да се има предвид, че в съответствие с разпоредбите на членове 135 и 145 TC България съответните ограничения в бюджетните институции може да се установи със закони и други нормативни правни актове.

Когато всичко това е необходимо да се има предвид, че въпреки премахването на съответните разпоредби на Пояснения брой 30/39, в бюджетните институции правото да пълно работно време заместник или помощник-мениджъри и главните инженери на допълнителни такси, определени от разпоредбите на членове 135 и 145 TC България може да бъде ограничено от съответните закони и други нормативни правни актове.

Регулиране на индустрията на въпроси, свързани с въвеждането,
промени и анулации на комбиниране на тях (позиции)

Доплащанията са изложени работниците, които извършват в една и съща военна единица, заедно с основната им работа, в резултат на трудовия договор, допълнителна работа и по други професии (позиции) или задълженията на временно отсъстват служител без отделяне на основната си дейност.

Обезщетения при комбиниране на сделки (позиции) или изпълнение на служебните задължения на служителите временно отсъстват без ограничения изброява фай професии (позиции) на базата на реалния обем на извършената работа от позицията на чифтосване (професия), или задълженията на отсъстващия служител. За да се установи допълнителни такси за комбиниране на сделки (позиции) или изпълнението на задълженията на работника или служителя отсъства използва спестяване на работната заплата.

Masters и началници на участъци съвместно заплащане на задълженията на временно отсъстват служител се правят на общо основание.

Споразумение за комбиниране на сделки (позиции) или изпълнение на служебните задължения на временно отсъстват служител се извършва по реда на командира на военно поделение с посочване на чифтосване професия (позиция) или позиция (професия) отсъства служител, размерът на допълнителните мита, извършвани (работа) и размера на бонусите. В този случай, комбинацията от професии (позиции) или изпълнение на служебните задължения на временно отсъстват служител може да се направи при условие, че е икономически изгодно, това не води до влошаване на качеството на работата, извършвана от главния и съчетават работа и гарантират спазването на правила и норми за защита на труда и безопасност.

Работниците, които в продължение на основната професия (позиция), действащото законодателство не предоставя стимули по отношение на условията на труд (допълнителен отпуск, намалено работно време, безплатна доставка на мляко и превантивна хранене), както и чрез чифтосване професии (позиции) са осигурени, тези обезщетения имат предоставя само за онези дни, в които са работили на работника или служителя на професията на чифтосване (позиция) в продължение на поне половин ден.

Въпреки това, лекарите и фармацевтите могат да комбинират позиция (професия), медицински сестри, фармацевтични, медицински сестри военните лечебни заведения (подразделения) не се ограничават до списъци на Фей професии (позиции) и размера на допълнителните такси за привеждане в съответствие. Комбинацията от лекари и фармацевти от една специалност и друга медицинска квалификация (за временни) позиции допускат в изключителни случаи, в списъците на военните лечебни заведения (отдели) и медицински пунктове, одобрени от Военномедицинска отдел на Министерството на отбраната на Република България на Майн.

Моля, имайте предвид, че изпълнението на лекари и медицински сестри, фармацевти (с начина на работа за повече от една смяна) военни лечебните заведения (единици) мита, временно отсъстващи други лекари, медицински сестри, фармацевти (поради болест, ваканция, пътуване и т.н.), за да се плати за действителното време, прекарано работи по пощата на единна ставка на отсъстващия служителя не се счита на черно.

В тези случаи, когато работата се извършва поради неявяване се заменя с един работник по време на края на работния ден, и не е възможно да го замени с друг служител, тъй като е извършено плащането за извънреден труд.

В образуването на средствата за заплати за следващата година организацията на Министерството на отбраната на Република България трябва да е наясно, че допълнителните такси за комбиниране на тях (позиции) при изчисляването на фонда не са включени, тъй като комбинацията може да се извършва само в присъствието на свободни длъжности се вземат предвид при планирането на изчисленията на работната заплата.

Екстра набор от до 100 на сто от отсъстващия служител на заплата (заплата), в съответствие с процедурите, посочени в приложение № 5, за да заяви, инструкции.

Според заявлението за изпълнение на задълженията на временно отсъстват служител (ваканция, болест и т.н.), се отнася за временно заместване, е изпълнението на задълженията на свободна длъжност не за разлика от комбинацията на професиите (подмяна работник не трябва да бъде заместник на пълно работно време или асистент на отсъстващ служител).

Чрез комбиниране на тях (позиции) на свой ред се отнася до изпълнението на работника или служителя с негово съгласие, заедно с основната работа, благодарение на трудовия договор, допълнителна работа на други свободни (не със същото име) офис или професия в законоустановения срок на работния ден (смяна).

Удължаване на обслужваните райони се увеличава заетостта (претоварване) работник чрез увеличаване на броя на обектите от това служи на реколтираните площи и други подобни в сравнение с установената норма.

Увеличаване на обема на извършената работа се дължи на допълнителната работа извън регулаторния обхват, предвиден за тази професия (позиция) на служителя.

Обезщетения при изпълнение на служебните задължения на временно отсъстват служител, комбинацията от професии (позиции), разширяване на обслужваните райони, увеличаването на обема на извършената работа е настроен на базата на действително извършени обем на работата по чифтосване професия (позиция), така че сумата на допълнителните плащания, не надвишава тарифната ставка (заплата) при чифтосване професия (позиция).

допълнителни такси митническите органи не са началници на отдели, техните заместници и помощници, началници на отдели, услуги, техните заместници и помощници, както и в случаите, когато се съвместната работа е предвидено в нормите на разходите и поради трудовия договор (включени в обхвата на отговорностите на служителите, например, за длъжността "секретар-машинописец" или възлага на работника или служителя в съответствие със законодателството във връзка с недостатъчно натоварване срещу съществуващите норми на разходите за труд, като основната работа).

допълнителна сума за плащане се определя въз основа на разликата между реалната набор заплата в позицията на временно отсъстват служител (държавен служител), а заплатата на главния офис на държавния служител, изчислена като се вземат предвид снизхождение за специалните условия на обществена услуга, старшинство и резултатите от наградата, създаден от държавата, служител в централния офис на датата на изпълнение на задълженията на поста временно отсъстват служител (държавен служител).

За изчислението на следната формула: Сумата на допълнително заплащане = (разлика в заплатите) + (разликата в заплатите) х% надбавка за специални условия на обществена услуга + (разлика в заплатите) х% старшинство бонус + (разлика в заплатите) х% премия върху резултатите от работата.