Ваканционни ветерани на труда и работещите пенсионери

Допълнителни отпуск по труда ветерани - работа pensionerampredostavlyaetsya под федерални или регионални разпоредби. От статията по-долу ще се научите как да го използвате.

Допълнителни празник на труда ветерани. база на

Това състояние на нещата не винаги е доволен от служителите, т.е.. А. Определението на списъка на социална подкрепа на ветераните от мерки е напълно в компетенцията на органите на страната на предмети, което е и причината предпочитания труд за тях, включително правото на годишен неплатен отпуск, не винаги съществуват в всеки регион. Ето защо такъв работник, преди да кандидатствате за допълнителен отпуск, трябва да се отнася до местните разпоредби.

Редът за предоставяне на отпуск без заплащане

Работодателят не е възможно да се отрича ветеран труд в неплатен отпуск, само ако последният е също така и за старост на пенсионерите (чл. 2, чл. 128 от КТ RF). Сама по себе си, със статут на ветеран от войната, не е основание за издаване на задължителен отпуск без заплащане, освен ако не е предвидено друго в местни закони.

По отношение на използването на допълнителен неплатен отпуск преди да се оттегли, то това е на разположение чл. 127 TC България само по отношение на платен годишен отпуск. Въпреки това, изрична забрана за предоставянето на отпуск без заплащане в очакване на удар по закон не е така - и, следователно, работодателят е свободен да се даде възможност на работника или служителя преди прекратяването на трудовия му да се възползва от неплатен отпуск. В този случай, в последния работен ден ще се счита за последния ден на неплатен отпуск.

Продължителността на допълнителния отпуск

TC България Чл. 128 дава на всички работещите пенсионери, които имат право на годишен отпуск административна до 14 календарни дни. Тя може да се прилага за трудовите ветерани, които са достигнали пенсионна възраст, когато е регионалното законодателство все още няма отделни правила относно неговата продължителност. Трябва също да се отбележи, че някои работни ветерани на труда са едновременно увреждания или Великите участниците в Отечествената война и да имат различни причини за получаване на допълнителен отпуск.

По този начин, ч. 2 супени лъжици. 128 TC България предвижда годишен отпуск без заплащане:

• участниците на Великата отечествена война (до 35 дни за една календарна година);
• Работници с увреждания (до 60 календарни дни в годината).

Законът не забранява на допълнителната почивка и да споделят не създава задължение да предприемат всички от него. Това означава, че на празниците могат да бъдат разделени на 2 или повече части. В същото време Чл. 125 TC RF, че регулаторна разпокъсаност на почивка, се говори само на платен отпуск - което означава, че част от допълнителен неплатен отпуск може да бъде с всякаква дължина. Въпреки това, тази норма може да се ръководи от обаждане от отпуск на служителите. Така че, можете да се обадите на работника или служителя (с негово съгласие) от всяка ваканция, но ако ветеран труда зает по време на работа във вредни или опасни условия, че е невъзможно да го наричат.

Да направим допълнителна почивка

Административни (неплатени) напускат ветерани на труда издава постановление, под формата на Т-6, изготвен въз основа на писмена молба на служителя. Изявлението е писано в името на директора на компанията и може да бъде по-нататък само няколко дни преди празника, а в деня преди.