В заповедта за уволнение на служител за отсъствията член MK
Основанията за прекратяване на договора едностранно, а именно мотивация "уволнението за отсъствия" е груб, нито едно нарушение на трудовата дисциплина.
Концепцията за кръшкане
Липсата на място на работа, без основателна причина. през целия ден или повече от 4 часа без прекъсване третира отсъствия.
Трябва да знаете, че действащото законодателство в страната ни защитава правата на наетите работници и служители. Не винаги се грижи за работното място, дори и повече от четири часа или повече, призната отсъствия.
Основната Обяснението е, че в такъв случай, работодателят трябва да докаже вината на лице, обвинено в извършване на сериозните нарушения на трудовата дисциплина. Но един служител, който вярва, че нарушение на трудовата дисциплина е извършено не се дължи на него, е длъжен да представи доказателства, документират основава своята невинност и изключителните обстоятелства, които са довели до отсъствие от работа.
Дисциплинарната мярка за уволнение - крайна мярка. Тя се регулира точно от подточка "а", параграф 6, алинея 1 на член 81 от Кодекса на труда на Република България.
Основателни причини да оправдае отсъствието от
Списъкът на най-магическите причини в Кодекса на труда не е България. Въпреки това, те са. Практиката на конфликт трудовите отношения ги разпознава.
Информираност и правна грамотност да е лесно да се съобразят със законодателството и да упражнят правото си да уволни свой служител.
Уважение за липсата на работното място може да се разглежда такива обстоятелства като:
- Хората с увреждания директор потвърди, отпуск по болест, медицински освобождаване от отговорност;
- достъпа на служителите до публичните или публични задължения (член 170 от TC България.);
- След кръводаряване служител (член 186 LC България.);
- Добив на стачка (т 414 TC България.);
- Като служител в ареста;
- Извънредни ситуации, които са причинили проблеми с транспорта (отменяне, забавяне на полета, природни бедствия и т.н.);
- Спиране на задължения за периода на заплатите нарушения сок с повече от 15 дни (чл. 142 TC България).
Като доказателство за легитимността на отсъствие от работното си място, работникът или служителят може да предостави на работодателя:
- призовка;
- Удостоверение от лечебното заведение;
- Удостоверение от организацията на транспорта, Гражданска защита и извънредните ситуации на факта на антропогенни и природни конфликти, които са се превърнали в пречка за пристигането на работното място и други документи.
Как да се определи на кръшкане
Отсъствията - нарушение на установената трудова дисциплина, водещи до дисциплинарни мерки. Следователно е предмет на идентификация и резултата на фиксиране.
След като е установил факта на отсъствие на служителя на негово място в работно време, работодателят започнат да се представят конкретни действия, които в последствие ще предоставят възможност да на законно уволнение.
Законодателството не предвижда регулиране на такава комисия, така че неговите членове се събраха доказателства база е индивидуален и зависи от конкретните обстоятелства.
За да се потвърди факта на отсъствие, се съставя, който напълно е посочено: всички данни на нарушителите дисциплина, час и дата, няма да намерят на работното място.
Този акт се подписва от всички членове. Това показва точното време на писане.
С цел да оправдае действията на служителя, без да се провалят, взети обяснителен, в което той посочва причината за отсъствието и приложете подкрепящи документи. Работодател трябва да подаде искане за такова искане в писмен вид на формуляра за нарушител, и да получите своя подпис върху екземпляр от който ще бъде приложен към документите за проверка на нарушението.
Ако служител отсъства и не участва в производството, изискването за предоставяне на обяснителен трябва да бъдат изпратени на него с препоръчана поща.
След приключване на тези документи работодателят трябва да предостави на работника или служителя с два дни за събиране и представяне на пояснителни и оправдателни документи.
В заповедта за уволнение за отсъствия.
Ако всички тези процедури са извършени в срок и правилно сглобени пълна доказателствена база, с увереност да се докаже съществуването на действията на присъствие на персонала за действие за нарушаване на реда на трудовата дисциплина, изразена в отсъствието от работа, работодателят е длъжен да вземе решение да се използва един вид дисциплинарни действия по трудов законодателство. Уволнение за отсъствията е един от дисциплинарни мерки.
В допълнение на това разрешение може да се използва: порицание, забележка.
Помислете за други форми на наказание. Например, лишаване от бонуси.
И все пак, да реши да се възползва от правото си да уволни работник или служител за отсъствия от работа, работодателят е длъжен да издава липса на процедурата, предвидена в Кодекса на труда. Тя трябва да бъде строго ръководи от изискванията на закона:
- За да се издаде заповед само след два дни, за да се позволи на работника или служителя за времето писмени обяснения;
- От създаването на факта на грубо нарушение на трудовата дисциплина на публикуването на заповедта за уволнение не трябва да върви повече от месец. В същото време той потвърди факта на заболяване или са на почивка, не се взема под внимание;
- Това не може да налага дисциплинарни мерки в случай на изтичане на 6 месеца от реалното му създаване.
Ключови документи за кръшкане
Един служител на реда за неговото уволнение трябва да е запознат, и то фиксирани неговия подпис. След запознаване с който да представи пълен финансов изчисление и ръцете му дал история заетостта. Тези изисквания са задължителни за работодателя.
Специално в съответствие с всички тези процедури, на факта, че уволнението може да бъде посочен валиден.
Нарушаването на процедура работодател, почти винаги води до съд определи, че уволнението е незаконно.