В процедура, мястото и времето на изплащане на заплати

Работодателите, да заменят стария ключ удостоверение за подаване на отчети пред СИФ към новото!

Данъчните власти срещу промяна на реда на плащане на данък върху личните доходи от страна на работодателите

За да се наложи или да не се налага - няма повече въпроси!

Не е необичайно, когато счетоводител, като плащат определена сума на служителя, да зададете въпрос: Дали това е основание за плащане на лични данъчни приходи и осигурителни вноски? И ако се вземат предвид за целите на данъчното облагане?

Същата фактура може да бъде хартиен носител, така и електронно

Данъчна служба разрешава на търговците на дребно, купувачът фактура на хартиен носител не се отпечатва второто копие на този документ се запази и да го съхранява по електронен път. Но в същото време той трябва да бъде подписана от армирана главните квалифициран ръководител на Европейския парламент / Реклама / Връзки упълномощени лица.

Изчисляването на обезщетения за майчинство, само за няколко минути

Калкулаторът семейството на нашия уебсайт попълване! За да помогне на счетоводители, ние сме разработили онлайн калкулатор за изчисляване на Бир ползи.

Наказание за разяснения по ДДС не е по установената форма могат да бъдат оспорени

Данъкоплатците трябва да подадат декларации за ДДС по електронен път, и да й обясни в отговор на исканията на данъка трябва да се изпрати на СТК. Утвърден е електронен формат за такива обяснения. Но това от неотдавнашното решение на Федералната данъчна служба, дори и ако ние пренебрегваме предвидения формат, санкцията не трябва да бъде.

Въз основа на документ, да дават пари за отчет

Издаването на дребни пари може да бъде направена въз основа на писмена молба на отговорния лице или от административни документи на юридическото лице.

Правото на работника или служителя да навременното и пълно изплащане на заплатите в съответствие с техните умения, сложност на работа, количеството и качеството на резултатите от дейността на ал. 5 ч. 1 супена лъжица. 21 LC RF. На ред, мястото и времето на изплащане на заплатите за покриване на нашия материал.

Процедурата за изплащане на заплати

Трудово право изисква от работодателите да предоставят на всеки служител в писмен вид следната информация (част 1 от член 136 TC България ..) За изплащане на заплатите:

компоненти на заплатите, дължими за съответния период;
размер други суми, начислени на работника или служителя, включително и парично обезщетение за закъснели плащания;
размер и базови направени удръжки;
общата сума пари, за да бъдат платени.

Изплащане на заплати като общо правило трябва да се направи в рубли (чл. 1, чл. 131 TC България).

Процедурата за изплащане на заплатите в натура се определя от колективния трудов или договор. Във всеки случай, размерът на заплатата в натура не може да надвишава 20% от брутното месечно възнаграждение (гл. 2 ст. 131 TC България).

На мястото на плащане на заплати

Служителите трябва да бъдат платени, като правило, следните методи (Част 3. 136 TC България ..):

в брой на място на извършената работа;
безкасово на банкова сметка на служителя, посочена в заявлението.

В този случай, работникът или служителят има право на промяна на банката, която е предала заплатата му, като уведоми писмено за работодателя не по-късно от 5 работни дни преди датата на ведомостта.

Условия за плащане на заплати

TC изисква заплатите са платени не по-малко от веднъж на всеки две седмици (чл. 6, чл. 136 TC България). Заплатата за текущия месец може да се плати по-късно от 15-то число на следващия месец.

Работодателите следва да се предоставят не само сроковете за изплащане на заплатите, както и конкретната дата на издаването му. Те са определени от вътрешни правила за труд, колективно или заетост споразумение.

Ако в деня на плащането на заплатите в почивен ден или неработен празник, заплатата се издава в навечерието на деня.

Оставете изплаща не по-късно от три дни, преди да започне.

За забавяне ведомост законодателство предвижда отговорност.