В организацията на малко количество работа, дали е възможно да се преведат на директора на 0, 5 залози
Към днешна дата, институциите (библиотеки в селските райони) не разполагат с размера на работата, която може да бъде предложена на служители, работещи в поста на директор на пълен работен ден (малко на брой жители на селските населени райони, библиотеката рядко се посещава). В допълнение, институцията не е достатъчно финансирано да плати за работата на този служител. Независимо дали работникът или служителят се задължава да прехвърли на непълно работно време, в момента е неизвестна.
Възможно ли е да преведете директорът на библиотеката в размер на 0.5?
След като разгледа въпросът, стигнахме до следното заключение:
По споразумение между работника или служителя и работодателя на служител (режисьор) може да се настрои в режим на непълно работно време. Ако служителят се противопоставя на създаването на своята работа на непълно работно време, както и причината за въвеждането на непълно работно време, без негово съгласие по чл. 74 LC RF. Не, работодателят няма право да променя условията на неговия трудов договор, чрез намаляване на продължителността на работното време на служителя.
По смисъла на чл. 100, чл. България TC 57 работно време е условие за наемане на работа. Член 72 TC България предвижда, че промяната на определени условия от страните на трудовия договор, се разрешава само по взаимно съгласие на страните по трудовия договор, освен в случаите, предвидени в Кодекса на труда.
Изданието на заповедта за създаване на работа на непълно работно време не е необходимо. Въпреки това, въз основа на това споразумение в съответствие с правилата на съответната институция може да издаде на работния процес, съответстващ ред в свободна форма. Намирането на работна книга на непълно работно време не е отразено.
За директора на институцията, за да се установи на непълно работно време едностранно да се отбележи следното.
По наше мнение, тази разпоредба следва да се разглежда като специален по отношение на скоростта на първата част на чл. 74 TC България не само от порядъка променя режима на работното време, но в част от съответните бази. Горната структура Чл. 74 TC България ни позволява да се заключи, че като цяло, законодателят не допуска възможността за намаляване на работното време, дори при наличието на организационни и технологични условия на труд. Съответната промяна в работното време е възможно само ако е посочено в част от петото елемента. 74-TC България основания и само в следния ред. Подобно ограничение на работодателя правото да променя условията на трудовия договор в процес на разглеждане е свързано с установена част от втората статия. мито 22 TC България работодателя да предоставят на работниците на работа поради трудов договор. Изглежда логично, че във връзка с това, работодателят установява допълнително ограничаване на възможността за промяна на условията на трудовия договор на естеството и обхвата възлага работата на служителите (т.е. длъжностна характеристика и работно време), в сравнение със случаите, в които можете да се променят от работодателя други условия трудов договор.
По този начин, ние вярваме, че намаляването на продължителността на работното време на служителите е възможно само в едновременното присъствие на две обстоятелства:
- промяна в организационните и технологични условия на труд (промени в технологиите и производството на технологии, подобряване на заетостта на основата на тяхното сертифициране, структурна реорганизация на производството);
- възможно нападение, в резултат на промените, извършени от работодателя такива ефекти, като масово уволнение на работници и служители.
Косвено това заключение се потвърждава и от шестата част на чл. 74 LC RF, в съответствие с който, ако работникът отказва да продължи да работи в режим на половин ден (смяна) и (или) непълна работна седмица, трудовият договор се отменя по реда на ал. 2 на статията. 81 TC България с необходимите предпазни мерки и компенсации. По този начин, въпреки че в по-горе норма не съдържа никакви резерви по отношение на реда, в която работникът или служителят се приканва да продължи работата в работата на непълно работно време, в случай на повреда на такава работа на работника или служителя да бъде отхвърлена намаление. Той също така ни позволява да се заключи, че законодателят не поема възможност за въвеждане на режим на непълно работно време, освен за предотвратяване на масовите съкращения, които са част от пета точка. 74 LC RF.
Това ни позволява да се заключи, че работодателят има право едностранно да променя условията на договора за наемане на работа на работното време, само ако посочените по-горе обстоятелства и само по начина, предвиден в ал пет от член. 74 LC RF * (1).
Ако се планира работата на непълно работно време, за да се създаде постоянен, действията на работодателя в тази ситуация не отговарят на критериите, описани. По наше мнение, в този случай, промяна на условията на трудовия договор със служителя на работното време по инициатива на работодателя не е възможно. Промяна на работното време на работника или служителя (го преведете на пълния размер на 0.5), работодателят има право само с негово съгласие.
Така че, ако един служител се противопоставя на създаването на своята работа на непълно работно време, както и причината за въвеждането на непълно работно време, без негово съгласие по чл. 74 TC RF, не, работодателят няма право да променя условията на неговия трудов договор, чрез намаляване на продължителността на работното време на служителя.
Имайте предвид обаче, че тази позиция е нашето експертно мнение.
Отговорът се получават:
Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ
Tsezareva Татяна
Контролът на качеството е отговорът:
Рецензент Правна GARANT консултантски услуги
Sutulin Павел