В някои случаи, работодателят трябва да предложи на работника или служителя на друга работа, 2018

Zdravstvuyte.Obstoyatelstva, при които работодателят трябва да предложи на служителите други дейности, могат да бъдат разделени в няколко групи. Първата група включва ситуацията, в която работодателят е длъжен да предложи друга работа се дължи на факта, че работникът или служителят не могат, независимо по какви причини, за да продължи изпълнението на договореното в трудовия договор на работа или не желае да продължи да работи за работодателя на неговите предложени модифицирани условия.

Втората група от задължителни трансфери на работодателите включва ситуации, при които извършената работа е все по-опасни за живота и здравето, както и прехвърляне на друга работа, препоръчани от медицинска експертиза. Член 220 от TC България са определени: ако служител откаже да изпълнява работа в случай на опасност за живота и здравето (с изключение на случаите, предвидени от TC България и други федерални закони), работодателят трябва да предостави на работника или служителя на друга работа в даден момент да се премахне тази опасност. Заплащане в този случай е направена от извършената работа, но не по-ниски от средните доходи на предишната работа. Ако предоставянето на друга работа поради обективни причини не е възможно, работодателят трябва да плати на престой. Превод на служителя на друга работа в съответствие с медицинско удостоверение, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове, при условие, чл. 73 LC RF. Такова прехвърляне може да бъде или временно (за срок до 4 месеца, а за повече от 4 месеца) и постоянен.

Положението на третата група, работодателят трябва да предложи на работника или служителя на друга работа, се отнасят изключително за жените работници, които може да изискват прехвърляне на друга работа по два начина: (. Член 254 от TC България) по време на бременност и в присъствието на деца на възраст под една година и половина години. Получаване на работа трябва да се изключат ефекти върху тялото неблагоприятните фактори на производството на жената и да отговаря на медицинското свидетелство. В тези случаи, работата, която се изисква да предоставят на работодателя с временен характер: бременна жена се прехвърля на друга работа преди началото на родителския отпуск; една жена, която има дете на възраст от 1,5 години - до навършване на определената възраст.

- съкращаване или персонал (п 2 ч 1-во TC България 81 ...);

- несъответствие позиция служител или работа поради липса на квалификация, резултати сертифициране потвърдиха, че (п 1 3часа Член 81 LC RF ...);

- възстановяване на служител, извършвана преди това тази работа, с решение на Държавната инспекция по труда или съд (Позиция 2 Част 1 член 83, TC TF ...);

- дисквалификация или друго административно наказание, изключващо възможността за изпълнение на отговорностите на служителите на трудов договор (претенция 8 ч 1-ви RF LC 83 ...);

- годност, спиране за период от повече от два месеца, или лишаване на работника или служителя на особено право (лиценз, право да се управлява моторно превозно средство, право да носят оръжие, други специални права), ако е свързана с мита невъзможност за работата на служителите по трудов договор (стр. 9 ч . 1 на член 83 от Кодекса на труда) .;

- прекратяване на достъпа до държавна тайна, ако извършената работа изисква такъв достъп (н 1-ва 10 часа 83 LC RF ...);

- законови ограничения за появата на някои видове упражнения работа, изключващо възможността за изпълнение на отговорностите на служителите на трудов договор (н 1-ви 13 часа 83 LC RF ...);

- Прехвърляне на служителите (включително бременни жени) на друга работа в съответствие с медицинското свидетелство (член 73 и 254 TK България.);

- променим някои страни да трудов договор по причини, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд (член 74, TC България.);

- нарушение на правилата на трудовия договор не по вина на работника или служителя, ако той изключва възможността за продължаване на работата (чл. 84 LC България) и др.

Биография:

Светлана Бубнов

Поръчайте правни съвети

Теми адвокат:

Биография:

Образование: - "Srednebolgarsky университет (Хуманитарни науки - технологичен институт)", в посока на закона. Опит: - правоприлагащи органи работят опит: - повече от 5 години Специализация: - Наказателно право Град: Калуга -