В някои случаи, писменото обяснителна записка по време на работа

Обяснителна бележка към работодателят е длъжен да легитимен дисциплинарно наказание. Тя се ръководи от чл. 193 от Кодекса на труда. Според този служител трябва да напише обяснение в рамките на 2 работни дни, считано от датата, когато работодателят е предложил да я предостави.

За да се определи датата, на която работодателят предложи на работника или служителя, за да обяснителна записка, че е желателно да се направи писмено уведомление. Законодателството не изисква да се направи, но писмено уведомление може да бъде полезна в случай на възможни трудови спорове.

трябва да се направи Обяснителна бележка за различни нарушения, при условие, Кодекса на труда. Те включват:

• Да бъдеш закъснява за работа (включително повтаря).
• Останете на работното място в състояние на алкохолно или наркотично опиянение.
• Неспазването на безопасността.
• Извън офиса на 4 часа.
• Осигуряване на лидерство на умишлено невярна информация.

Ако трудовото законодателство не е нарушено, работодателят няма право да изисква от лицето, изготвянето на мотивите. Мениджърът трябва добре да обмислят ситуацията и да реши, въз основа на данните, получени. Ако управителят изисква писмено обяснение не е наред, работникът или служителят може да защити своите трудови права от съответните органи. Първата стъпка е да се прилага по отношение на комисията по трудов спор, а след това да Инспекцията по труда и съдилищата.

Служителят трябва да е кратна на обяснителния меморандум и кратко, полагане само релевантни факти. Ако е имало нарушение на трудовото законодателство, то трябва да бъде признато. Това може да помогне да се избегне сериозна отговорност. Препоръчва се също така, че сте посочили в бележката, че такива нарушения продължават да не последва.