В някои случаи може да се оттегли от почивка на основните правила, правата на работниците

Краткосрочно облекчаване от основната работа, целта на което е подобрение и почивка на служителите, или, в противен случай, ваканция - това е най-дългоочакваното време за всеки служител. И това е много неприятно край на преглед на работното място.

Почивка привилегия

В националното законодателство на всяка, без изключение, които работят гражданин е гарантирано правото на годишен отпуск, за сметка на работодателя. През времето, докато почивките на служителите и лекува за тях, без да се провали, трябва да се поддържа работното му място и се заплаща т.нар ваканция.

От vyshenapisannogo тя може да си зададем въпроса: "Възможно ли е да се оттегли от годишната отпуска и дали то се счита за престъпление?"

Те могат да се оттегли от почивка

Всички същия вътрешното законодателство дава ясен отговор на този въпрос: работа гражданин може да бъде оттеглено от работодателя на официалните празници. Но с големия протест. Направете го на работодателя може само със съгласието на работника или служителя и в случай на авария.

В противен случай, преглед се счита за нарушение на трудовото законодателство.

Основания за отмяна

• елиминиране на последствията от природни бедствия, аварии и извънредни ситуации;
• предотвратяването на произшествия на работното място и природни бедствия;
• предотвратяване или отстраняване на последствията от извънредни ситуации, прекъсване на електрозахранването или унищожаване на имущество.

На времевата рамка

Някои безскрупулни работодатели са активно използващи правна неграмотност на своите служители. Не само това, те ги оттегли под претекст, че уволненията в случаите, които не са включени в списъка по-горе, но също така и да си позволи да го направя, когато искат.

Забележка: Всички празници могат да бъдат разделени на две части. Един от тях (преди или след изтеглянето) е 14 дни и е защитен от закона срещу отмяна. Това означава, че в тези две седмици почивка работодателят няма право да предизвика служител за работа, дори и с неговото съгласие, под никакъв претекст.

Обърнете внимание! Не е прекарал като предназначени ваканционни дни, или да бъдат предоставени на служителите на оптималното време за него през текущата година, или добавя към освобождаването, както следва.

Има някои видове работници, да се оттеглят от почивка, което е забранено от закона. Така че, дори и с тяхно съгласие, не е възможно да се оттегли от отпуск жени в позицията на работниците, които не са навършили пълнолетие, или ангажирани в опасна работа дължина на живот.

Важно: Отказът на служителя да се върне на работа преди края на отпуска не може да се разглежда като нарушение на ръководството на трудовото законодателство и не е обвързано с прилагането на дисциплинарни наказания, за да го (например уволнение поради отсъствия, които плашат много безскрупулни работодатели).

Калъфи-изключения

За служители, които работят в правителството, не е изключение от vyshenapisannogo. Така че, за отмяна на държавните служители в главата не се изисква съгласието си.

Първата стъпка в офицера за преглед - определяне на оперативна необходимост

С цел да се оттегли законно персонал от отпуск, работодателят трябва, на първо място, за да се определи от спешността на тези мерки.

Трябва да се отбележи, че тази стъпка не е задължителна и може да бъде игнориран от ръководството.

Втора стъпка - съгласие за преглед

Както вече споменахме, за да предизвика един служител да работи, работодателят трябва да привлече негово съгласие. Трябва да се отбележи, че нито един от регулаторния статут не съдържа точни указания за сметка на появата на съгласие.

От правна гледна точка, то трябва задължително да е в писмен вид, с цел да се елиминират възможните спорни въпроси. Това може да се превърне в изявление на ръководството на името, което показва желанието да насочи служител да се върне на работа и да се откаже останалите ваканционни дни. Полезно е да се уточни версия на разположение на служителите да останат ваканционни дни изявлението.

В ситуация, в която работникът или служителят има спешна необходимост извън града, където компанията е правоспособен решение ще изисква сканирано копие на своите писмени становища по ръцете.

Третата стъпка - изготвяне на съответната поръчка

Като взе бележката (по желание) и съгласието на работника или служителя, работодателят трябва да издаде заповед за съответното съдържание. Интересно е, че на стандартизирана форма на административен документ също липсва.

В допълнение към стандартните детайли, има нюанси в дизайна на реда, които са необходими, за да се посочват:

• посочване на причините за отказ;
• алгоритъм уведомяване на служителите на отказ;

Заслужава да се отбележи по реда на датата, на която се счита за работника или служителя да са изтеглени от почивка. Често това е датата на излизане на работа.

X Този сайт използва бисквитки и други подобни технологии, за да се подобри ефективността. За да научите повече за използването на бисквитки, в този сайт, прочетете ползване Декларация за Cookie и подобни технологии на файла. Чрез използването на този уебсайт, Вие се съгласявате, че ние съхраняваме и използваме бисквитки на вашето устройство и се използват подобни технологии.