В какво служители са обхванати от разпоредбите на особеностите на разследването на произшествия

Какво се нарича инцидент?

В случай на работа свързана с ефекти на опасни производствени фактори, наречена катастрофа.

Какво е трудови злополуки?

Събирането на трудовите злополуки за определен период от време се нарича индустриалните наранявания.

Това се отнася до професионалните рискове?

Вредни фактори се нарича та-Coy производство фактор, чието въздействие на топене Rabo при определени обстоятелства да доведе до заболяване или намаляване на уврежданията.

Какво е риск за неговата безопасност?

Опасно производствен фактор - отрицателен фактор, чието въздействие върху човека в резултат на нараняване или смърт.

От кого и в какъв период от време при белодробни произшествия за разследване, свързано с производството?

Условия за разследване на произшествия се изчисляват в календарни дни, считано от датата на публикуване на заповедта от работодателя по отношение на формирането на комисията за разследване на инцидента.

Комисията е съставена от специалист по професионално здраве или лице, определено отговаря за организацията на работа на заповед за защита на труда (инструкция) на работодателя, представители на работодателя, представители на избран орган на първичната синдикална или друга представителен орган на работниците, комисарят по здравето и безопасността. Комисията се ръководи от работодателя (или негов представител). Комисията потвърждава поръчката (инструкция) на работодателя.
Лица, които са пряко са натоварени с изпълнението на изискванията за защита на труда на мястото (съоръжението), където е настъпило произшествието, Комисията не е включена.

От кого и в какъв период от време се разследва смъртни случаи, групови и сериозни инциденти?

Разследване на произшествие се извършва в срок от 15 календарни дни.

Ако са налице обстоятелства, обективно пречат приключване на разследването (отдалечеността на сцената, необходимостта от допълнително производство на медицински или други документи, които да направят и така нататък.), В срок може да бъде удължен от председателя на комисията провеждане на разследване на инцидент, но не повече от 15 календарни дни.

Условия за разследвания на сериозни инциденти, групови инциденти с тежки последствия от злополуките и смъртните случаи в случай на допълнителна медицинска, техническа и друга експертиза, както и наличието на други обективни причини, се напред глава на органа, чийто представител е служител, който отговаря на комисията.

Кой е включен в разследването?

За да се изследва трудова злополука работодателят веднага създава комисия, състояща се от най-малко трима души. Комисията е съставена от:

• специалист охрана на труда или лице, назначено отговорно за организацията на охраната на труда по реда (инструкция) на работодателя;

• Представители на тялото на синдикална или друга представителен орган упълномощен персонал, комисарят по здравето и безопасността.

8. Когато се отби директно следствените материали?

Първият екземпляр на сертификата се изпраща на жертвата, а другият се съхранява заедно с материалите за събития за 45 години.

Ако случайно се признава като застраховка, допълнителна, трета, изпраща копие от Министерството на Службата за финансов надзор на мястото на регистрация на дружеството.

На лицата, обхванати от регламента на разследването на произшествия по време на работа в отделни отрасли и организации?

Силата на този регламент се прилага за:

а) работодатели - физически лица, които са влезли в трудово правоотношение с работниците;

б) лица, упълномощени от работодателя по начин, определен от закони и други нормативни актове, правни учредителни документи на юридическото лице (организация) и местни нормативни актове (по-нататък - представителите на работодателя);

б) лица, участващи в управлението на организацията, включително и изпълнява функциите на своя единствен орган на изпълнителната власт, въз основа на трудов договор, сключен в съответствие с резултатите от конкурса, за избора или назначаването или друг установен в съответствие със законодателството или устройствени документи на организацията на процедурата (по-нататък - лидери на организацията);

г) физически лица, които са в трудово правоотношение с работодателя в съответствие с и при спазване на условията, предвидени в Кодекса, други федерални закони и други нормативни правни актове (по-нататък - на работниците), в това число:

- служители, извършващи работа в условията на трудовия договор (включително затворник в продължение на два месеца или периода на сезонна работа), включително и в свободното си време (част), както и в дома на материалите, както и използването на инструменти и механизми, предоставени от работодателя или закупени от тях за своя сметка (надомна работа);

- студенти и ученици от учебните заведения на съответното ниво, подложени на практическо обучение в организациите (работодателя - физическо лице);

- лица, осъдени на лишаване от свобода и участващи в установения ред за работа в организацията (на работодателя - физическо лице);

д) други лица, участващи със съгласието на работодателя (негов представител) в производствената си дейност на собствения си труд, правни отношения, които не включват трудови договори (по-нататък - на други лица, които участват в производствената дейност на работодателя на), в това число:

- войници, студенти и ученици от учебните заведения на съответното ниво, насочени към организацията за извършване на строителството, селското стопанство и други дейности, които не са свързани с военната служба или учебния процес;

- членове на семейството на работодателя - физически лица (ръководителите на фермери), членове на кооперации, членове на бизнес партньорства или други компании, които работят в тях (ги) за своя сметка;

- на директорите (Надзорен съвет) на организации конкурентен и външен контрол;

- граждани, привлечени от компетентния орган за извършване на дейности в полза на обществото или граждански характер;

- трети страни, работници, които по силата на споразумение между работодателите, за да осигури практическа помощ при организацията на производството;

- лицата, подложени на научна и преподавателска дейност и научно обучение в системата на следдипломно професионално образование (завършил и докторанти);

- работници, подложени на преквалификация на работното място въз основа на сключен договор с работодател чиракуване;

- психиатрични пациенти, получаващи лечение в психиатрични (нервно-психически) заинтересованите институции да работят по ред на трудова терапия по медицински препоръки.