В изявление на разделението на празника в извадката - празен - форма

Ето защо, всяка част от времето за почивка, могат да бъдат признати за почивка, само ако продължителността на непрекъсната почивка, предоставени от служител, а не по-малко от три календарни дни.

Предоставени на наети лица за част от отпуск не може да се абсорбира от времето на непрекъсната седмична почивка, например, чрез даване на работника или служителя на три дни отпуск, два от които попадат в седмичното си почивка.

Когато се предоставя отпуск служител на три до пет дни в този момент не може да се включва непрекъснат седмичен период на почивка на служителя. В този случай, един работник изпълнява работните функции за набора на работното време, което води до възникване на правото си на непрекъснат седмична почивка.

Когато разделянето на годишния празник с плати на части, всяка част трябва да бъде предоставена в настоящата работна година, за която се предоставя отпуск. Това правило важи както за основните и допълнителни на платен годишен отпуск. Ако не направите това означава, че част от празника се премества на следващия работен година. Този трансфер изисква спазване на правилата за празниците трансферните взети под внимание.

Във връзка с договора за разделението на празника, за да бъдат признати като законосъобразно и обосновано наличието на доброволни работници и волята на работодателя за разделението на платен годишен отпуск на части. Този факт се потвърждава и от споразумение между работника или служителя и упълномощен представител на работодателя, сключен в писмена форма.

При получаване на отчета за почивка на работника или служителя при разделянето на работодателя не е длъжен да го задоволи. Задължително изискване в този случай - споразумението между служителя и работодателя, по въпроса за разделяне на почивка един от друг.