Уволнението на служител на изпитателен срок
Законодателство за защита на правата на гражданите на работниците позволява на работодателите да се установи с изпитателен срок от нови служители на организацията. В съответствие с чл. 70 TC България продължителност на пробацията не трябва да бъде повече от три месеца. Тя не винаги е от страна на трудовото правоотношение са доволни от сътрудничеството помежду си. В резултат на това време на тестовия период може да бъде прекратено, докато не престане. В тази ситуация, работодателя и новия служител става необходимо да се уволнение на изпитателен срок. Поради честотата на попадения за персонала на практика услуги се чудят дали е възможно да уволни служител на изпитателен срок. Помислете за нюансите на изпичане на служител на изпитателен срок в съответствие със закона.
- Бременни жени;
- Жените с деца на възраст от 1,5 години;
- Млади работници;
- Възпитаниците на образователните институции.
Трудово право забранява уволнението на персонала, с който работодателят е сключил договор за определен срок (не повече от 2 месеца). Пробният период може да се настрои само за новите служители на фирмата работодател.
Почти всеки служител, потвърждавайки правото си да проведе специално офис, мисли за това дали да се задейства на пробация. Законът предвижда такава възможност. Въпреки това, уволнението на инициативата може да дойде не само от работодателя, но и от един служител.
Прекратяване на трудов договор по време на изпитателния срок по инициатива на работника или служителя
Всеки служител може самостоятелно да реши дали нашата позиция на квалификацията му. В този случай, ако изпълнението на професионалните задължения в компанията на работодателя вече не е възможно, служителят преминаване на теста, има право да прекрати договора, сключен по-рано.
Съгласно чл. 71 TC България прекратяване на трудовия договор на изпитателен срок от служителя трябва да се извършва въз основа на писмено уведомление от работника или служителя направена не по-късно от три дни преди датата на действителното уволнението. формат приложение не се определя от законодателството, така че физическите лица за издаване на този документ не може произволно.
Както и уволнението на други служители на организацията да прекрати трудовия договор за изпитателен срок от персонала се включват в работната книга за уволнение, което е предадена на последния работен ден на физическите лица във фирмата.
В някои ситуации, служител може да не отговарят на условията на труд в организацията, или други аспекти на дейността, докато изпълнението на професионалните си задължения. В този случай, не са предвидени за прекратяване на договора - дружеството, работодателят има възможност да прекрати договора.
Как да уволни служител на изпитателен срок от работодателя
Не винаги професионалните качества на работника или служителя, получена в съответствие с очакванията и реалните нужди на работодателя. Често лидерът прави решението за уволнение, ако не минало на изпитателния срок на новия служител. Доклад служител напуска служители на персонала трябва да са най-малко три, преди действителната дата на уволнение. В този случай, уведомлението трябва да се направи само в писмена форма и най-подробно да разкрие причините за прекратяване.
По този начин, за да разсее всякакви съмнения за това дали е възможно да се освободи човек на изпитателен срок или не, отдел персонал или на счетоводителя (при липса на обслужване на персонала), следва да се отнасят до разпоредбите на Кодекса на труда, по-специално член. 70 и 71 LC RF. Този нормативен документ служи като източник на информация за уволнение на изпитателен срок, по инициатива на граждани, както и от решението на работодателя.
Ако откриете грешка, моля изберете част от текст и натиснете Ctrl + Enter.